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1.
国外护士人力配置及护理工作量测量研究的进展   总被引:57,自引:8,他引:49  
介绍了国外护理人力配置研究的进展,回顾了护理工作量测量方法的发展历程、研究的进展状况和不足,论述了护理工作量测量方法研究的趋势。指出护理工作量测量办法应该做到可信、能准确预测护理工时,使用方便、省时。测量工具应该计算机化、标准化,测量结果应该在医院内及各病房及全国范围内各医院间相比较。  相似文献
2.
关于我国护理人力配置研究的思考   总被引:41,自引:4,他引:37  
护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供最高的护理质量。  相似文献
3.
未来海战中医院船重伤员72小时直接护理项目及时数分析   总被引:13,自引:0,他引:13  
目的 通过对198例重症创伤伤员直接护理项目及时数分析,探讨未来海战中医院船上各类伤员护理特点,为培训内容、人力配置提供依据。方法 护理项目及时数采用PRN分类方法,筛选198例各伤部重症伤员,对其入院后24、48、72小时直接护理项目及频数进行统计与筛选,以此为依据运用随机服务系统理论中的M/G/K模型,对医院船护理人员配置进行排队系统研究。结果 平时198例各伤部创伤伤员入院72小时内所获得的直接护理项目按PRN分类为8类92项;筛选后为7类37项,保留项目占40.22%。其中,诊断、治疗、呼吸类项目护理比重大;第1个24小时内所获得的直接护理时数与第2、第3个24小时内所获得的护理时数在颅脑伤不具有统计学意义(P〉0.05),胸外伤、腹部伤、四肢伤、复合伤具有统计学意义(P〈0.05)。模拟300床位医院船护理人员配置数量66名(不含手术室护士)。结论 医院船收治伤员在72小时内救治工作量大,应根据前三天的工作量,合理配置人力,筛选后的直接护理项目可作为参战护理人员培训的重点内容。  相似文献
4.
护理工时测量方法的研究   总被引:12,自引:1,他引:11  
目的:通过对126所二级以上医院进行人力资源工时测定,探索一种操作性较强的护理工时的测算方法。方法:采用观察法,通过课题组确定要观测的直接和间接护理项目,记录实践中测定项目所用时间,得出护士工作量及平均工时。结果:测定出了课题组所确定的直接和间接护理项目的平均工时,以及总结出一种可操作的工时测量的方法。结论:建议医院相关部门通过对护理工时的测量,来了解所需要的护理人力,为配置护理人力资源提供客观数据支持。  相似文献
5.
国际护士会对护士安全配置的策略   总被引:11,自引:1,他引:10  
护士人力短缺是全球的一个热点问题,在中国这一问题尤为严峻。据2004年卫生部对全国400多家医院调查,我国病房护士与床位比平均为1:0.33,还未达到卫生部1978年制定的1:0.4的标准。根据WHO1998~2002年的统计,我国香港地区、日本、泰国、德国以及英国等国家的医护比都超过1:4,我国2001年只有1:0.613。从护士和人口比来看,世界上除印度、土耳其、泰国等国家以外,许多国家每千人口的护士数都在3名以上,部分国家高达25~40名,亚洲国家平均为1:2.019,我国只有1名。2005年卫生部下发了《中国护理事业发展规划纲要(2005~2010年)》,明确提出了护士配置的具体要求。在我国护理人力资源管理中,既有数量上的不足,也有使用上的不合理;既有体制上的问题,也有分配、激励机制上的问题。研究和借鉴先进国家和地区的经验,分析我国的现状和存在的问题,对于探索我国护理人力资源的合理配置是十分必要的。2006年,国际护士会提出了“护士的安全配置对拯救生命至关重要”;日本将护理人力配置与医疗收费标准挂钩,即不同护士人力配置的医院实施不同收费标准;香港十分注重人力策划的科学性,根据对护士的需求制定护士人力指标。我国内地的护理管理人员也进行了这方面的探索,上海市卫生局设立了课题基金,专门研究上海市护理人力资源配置与人才需求;江苏省卫生厅也在此方面进行了调查与研究;福建省立医院承担的福建省医学创新课题,对护理人员的合理使用进行了研究和评价。在本专栏中,各位读者将分享这些经验和成果。  相似文献
6.
优化护理人力资源配置提高护理质量   总被引:10,自引:1,他引:9  
本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;④建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。  相似文献
7.
“优质护理服务示范工程”的探索与实践   总被引:5,自引:0,他引:5  
黄叶莉 《解放军护理杂志》2010,27(16):1208-1209
为贯彻落实2010年全国卫生工作会议、全国护理工作会议及总后勤部卫生部关于“加强军队医院临床护理工作”的指示精神,我院召开了“优质护理服务示范工程”活动动员大会,专门成立了由院长、政委担任组长的“示范工程”活动领导小组、办公室和研究策划小组。院长、政委亲自带领医院常委、机关各部领导、科室主任、护士长前往多所医院参观学习,借鉴先进管理经验,并立足我院实际情况召开专题研讨会,努力实现优质护理服务目标。  相似文献
8.
日本护理人力配置现状及对中国的启示   总被引:3,自引:2,他引:1  
日本的“护理人力配置基准”与美、英等国以实际护理工作时间为基准的计算方式不同,它主要从供给角度出发,针对床位与护士的比例而设置并与医疗收费标准紧密联系,确保了该基准在医疗机构中得到非常有效的贯彻和实行。日本的护理人力配置基准体现了日本“公平性和效率性”的医疗原则,确保医院经营效果和促进护理人力市场供需间的平衡。该基准确保了必要的护理人力,并且在每年度的医疗收费标准改定中不断得到完善而日趋合理。该基准对我国护理的启示:完善我国护理人力统计标准;采取有效的法律法规,保证护理人力配置基准的实行;学习日本经验,护士人力配置基准以病房为单位,并适当与护理收费标准挂钩;护理人力配置必须考虑临床工作量的动态影响;结合中国实际考虑护理职称和专科护士的影响。  相似文献
9.
休假及双休日对部队医院护理人力配置的影响   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过对部队某医院护理人员数量、现状、分布、出勤率、编制床位数和实际展开床位数进行调查和分析;对临床科室中各科最少应配备的护理班次进行了问卷调查,对各科每日实际上班的护士人数进行了测算,计算出了床护比和日均床护比,结果发现由于休假及双休日的影响,使护士的实际出勤人数减少了36.99%,使床护比在原有的基础上降低了35~39%.根据分析结果,对部队某医院人力配置提出了建议.  相似文献
10.
因素型分类系统在儿科中的应用   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的应用和建立因素型患者分类系统的管理指标,计算护理人力、护理生产力和护理人力成本。方法我院8个病区140名护士参加了工作取样研究,即根据因素型儿科患者分类量表钩选当日班别中的护理活动及频率,每24小时患者护理为一份完整的钩选记录。7 d共收集1762份钩选记录。结果全院患者每日所需平均护理时数为2.43 h,各病区的护理人力差距在 1~-6之间,护理生产力在0.87~1.62之间。4类患者所需平均护理人力成本分别为人民币31.06元、55.17元、105.24元和220.49元。结论多数病区存在护理人力不足,因素型患者分类系统能发现护理人力供需差距,利于管理者优化人力配置以提高护理质量。  相似文献
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