二级与三级综合性医院护理人力资源的配置模型

目的通过现况调查与护理项目工时测算医院护理人力资源的配置情况，构建二级与三级综合性医院护理人力资源配置模型。方法采用专家咨询法、现况调查法、工时测算法和统计学处理进行研究。结果三级综合性医院整体护理人力资源实际配置床护比为1：0．62，标准配置床护比为1：0．67；二级综合性医院整体实际配置床护比为1：0．56，标准配置床护比为1：0．60。结论合理配置和有效利用护理人力资源是确保医疗护理质量的保障。  

上海市三级综合性医院骨科护理人力资源配置现状及对策研究

目的 了解和分析上海市三级综合性医院骨科护理人力资源配置现状,为合理配置和开发护理人力资源提供实证依据.方法 采用问卷调查法进行资料收集,并对资料进行分析.结果 2009年上海市三级综合性医院骨科核定床位数为1866张,实际开放床位数为2007张,在岗护士数为595人（男2人）,按照核定床位数和实际开放床位数计算的床护比分别为1∶0.319和1∶0.296.护士长平均年龄（37.53±6.11）岁 平均工作年限（17.87±6.16）年 大专及以上学历占95.56% 中级职称占62.22%.护士大专及以上学历占75.13%,以初级职称为主占92.10% 年龄主要集中在20～29岁占67.06% 年资集中在10年以内占73.11% 护理员（护工）学历以小学为主占45.83% 年龄集中在40～49岁占60.42% 工作年限集中在6年以上占55.21%.结论 上海市三级综合性医院骨科护理人员配备数量不足,结构配备不合理,缺乏男护士,护理员准入管理有待规范.  

人力资源诊断系统在消毒供应中心管理中的应用

消毒供应中心承担着向医院各科室提供各种无菌器材、敷料和其他无菌物品的重要任务，其质量好坏直接影响医疗和护理质量，甚至危及患者的生命安全。我院为一所三级综合性医院，床位配置为503张，而消毒供应中心只有9名工作人员。在人力资源紧张，工作任务繁重的情况下，如何保证消毒供应中心的工作质量已经成为一个重要的课题。  

确保科室急救物品完好率的管理技巧

2005年卫生部“医院管理评价指南”明确规定：三级综合性医院急救物品完好率要求达到100％。急救物品齐全、仪器设备100％完好是确保抢救治疗工作正常运行的关键。为达到急救物品100％完好率的目标，我科自2006年开始加大管理力度，收到了显著效果，现报告如下。  

新乡医学院第三附属医院

新乡医学院第三附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的省直三级综合性医院，也是新乡医学院最年轻、最有朝气的附属医院，坐落于巍巍太行山下、滔滔黄河之滨的牧野文化历史名城一新乡市的新城区中心。目前，医院占地面积12万平方米，开设床位600张。该院技术力量雄厚、学科设置齐全、专业特色突出、医疗设备先进、服务水平领先，是广大患者朋友诊疗康复的理想场所。  

博医济众 创新发明——前进中的聊城市人民医院

聊城市人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级综合性医院。是泰山医学院临床学院、口腔学院教学基地，澳大利亚查尔斯特大学、山东大学医学院、徐州学院研究生培养基地。医院现有房屋23．8万平方米，其中医疗保健中心大楼建筑面积11万平方米。  

博医济众 创新发展——前进中的聊城市人民医院

聊城市人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级综合性医院。是泰山医学院临床学院、口腔学院教学基地，澳大利亚查尔斯特大学、山东大学医学院、徐州医学院研究生培养基地。医院现有房屋23．8万平方米，其中医疗保健中心大楼建筑面积11万平方米。  

博医济众 创新发展——前进中的聊城市人民医院

聊城市人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级综合性医院。是泰山医学院临床学院、口腔学院教学基地，澳大利亚查尔斯特大学、山东大学医学院、徐州医学院研究生培养基地。医院现有房屋23．8万平方米，其中医疗保健中心大楼建筑面积11万平方米。现有职工3000余人，其中高级专业技术人员550人，博士、硕士及同等学力人员600余人。设有72个临床、  

博医济众 创新发展——前进中的聊城市人民医院

聊城市人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级综合性医院。是泰山医学院临床学院、口腔学院教学基地，澳大利亚查尔斯特大学、山东大学医学院、徐州医学院研究生培养基地。  

博医济众 创新发展——前进中的聊城市人民医院

聊城市人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级综合性医院。是泰山医学院临床学院、口腔学院教学基地，澳大利亚查尔斯特大学、山东大学医学院、徐州医学院研究生培养基地。