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目的：了解护士在岗位动态管理中的工作感受,为护理管理者构建护理岗位动态管理模式提供参考依据。方法采用质性研究中现象学的研究方法对16名护士进行深度访谈,将获得的资料按Colaizzi步骤进行分析。结果通过分析得出五个主题：个人价值的实现、专业知识和业务能力提高、职业发展和定位、缺乏组织归属感、福利待遇感受。结论岗位动态管理是个新的岗位管理模式,护理管理者应重视护士在新的管理模式中的工作感受,为临床护士提供良好的工作支持和氛围,提升护理质量。 相似文献
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目的 探讨心理护理团队对慢阻肺患者焦虑、抑郁情绪的影响和效果。 方法 采用横断面的抽样方法,选取2018年10月—2019年3月的南苑医院呼吸内科54例慢性阻塞性肺疾病并有抑郁或焦虑情绪的患者为调查对象。随机分为对照组和干预组,每组27例,对照组按照常规心理护理,干预组给予心理护理团队进行心理干预,采用SAS和SDS分别于患者入院第1天及第14天进行评分。结果 2周后实验组患者SAS评分(t=4.700,p=0.030)、SDS评分(t=4.112,p=0.040)明显低于对照组且低于入院时,差异有统计学意义(P＜0.05)；接受心理护理团队干预的患者平均住院时间(16.22±1.78)天短于未接受心理干预者(22.04±6.38)天,满意度高于未接受干预者,两组间的差异具有统计学意义(P ＜ 0.001)。结论 组建心理护理团队能够有效改善患者焦虑和抑郁情绪,减轻家庭经济负担,提高患者满意度。 相似文献
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