北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感现状及影响因素

目的对北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感进行测评,了解该人群总体幸福感现状及影响因素。方法采用自编社会人口学信息调查表、总体幸福感量表等对北京某三甲医院干部保健医务人员进行问卷调查。结果被调查对象总体幸福感均分为63. 30分。多元线性回归分析结果显示,知觉心理压力是影响被调查对象总体幸福感的主要因素,并差异有统计学意义(P 0. 01)。结论医院应多关注干部保健医务人员的总体幸福感,采取适当措施缓解其心理压力,并提供合适的支持保障。     

欧洲卫生技术评估网络的核心评估模型及应用

简要介绍欧洲卫生技术评估核心模型的构成情况和依托于互联网的应用情况,并对其特点进行针对性总结。为我国卫生技术评估的发展,尤其是网络评估的发展提供思路和方向。     

北京市三甲医院医生职业倦怠与离职意愿的影响因素分析

目的：探讨北京市三甲医院医生职业倦怠、离职意愿水平及其关联强度。方法：选取北京市15所三甲医院临床医生作为调查对象，于2022年3月—5月采用自行设计的问卷进行线上调查。内容包括主要人口学特征、工作倦怠量表-服务人员调查量表以及离职意愿量表等。采用广义线性回归模型及有序多分类Logistic回归模型探讨职业倦怠对离职意愿的影响。结果：共回收有效问卷834份，离职意愿平均总分12.74±3.71分。职业倦怠总均分每增加1分，离职意愿总均分增加0.33分（β:0.33,95%CI:0.27～0.39），离职意愿从很低上升到较低及以上级别的风险增加2.20倍（OR=3.20,95%CI:2.57～4.00）。离职意愿和职业倦怠水平呈显著正相关（P<0.05）。结论：北京市三甲医院临床医生职业倦怠是其离职意愿的重要影响因素。帮助医生降低职业倦怠水平，可以有效减弱离职意愿。