护理管理发展面临的问题分析

为了探讨护理管理所面临的问题,确立符合国情的护理管理发展目标提供依据。笔者从护理人力资源配备不足、护理人员的素质和能力亟待提高、护理管理缺乏激励机制三个方面进行阐述和分析。研究发现,如何合理利用现有的人力资源,改善护理梯队建设,进行人性化的护理管理,建立良性激励机制,是在今后的工作中需要思考和改进的。     

有效控制护理质量的切入点分析

方法 解析我院自2005年始至今护理质控的具体方法 ,以增强质控意识、确立持续质量改进的目标、完善质控机构职责、合理配置护理人力、护理风险分析管理、护理技术管理、质控反馈7个方面为切入点进行阐述. 结果 护理质控各项指标显著改善、护理满意度明显提高.结论 护理质控要重视过程质量管理,将护理质量管理制度及质量标准的有形框架与无形的群体质量意识相结合,形成最有效的质控力.     

医院信息管理系统在护理管理中的应用体会

医院信息管理系统在护理管理中应用可以提高工作效率,减少差错发生;增强管理透明度,改善护患关系;加强病区用药管理;提高护理质量;方便护理管理,实现科室考核从模糊到量化的转变等方面的优点,但同时也存在一定的难点和不足。笔者根据自身在工作中的操作实践,简述了使用该系统的经验,同时提出了一些体会和建议。     

脑卒中早期肢体康复训练的护理

目的：探讨脑卒中功能障碍患早期进行康复训练的必要性。方法：对67例脑卒中后肢体功能障碍患施以早期(发病24h以内开始)康复护理训练，建立协调的运动模式。结果：67例肢体功能均明显提高。结论：脑卒中后中枢神经系统在结构和功能上具有重组力或可塑性，在条件适宜时可以再生，早期康复训练促进了代偿和重组的产生，特别在24h内，及时训练可以防止疾病进展，减轻神经功能的损害，促进神经功能的恢复，减轻废用性萎缩程度，改善预后。     

护理人力资源管理现状及对策

护理人力资源管理其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源由潜能转变为财富。随着医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前亟待解决的问题。笔者所在医院是一所合并改制后的二三甲集团医院。合并前,是一所独立的二甲综合医院,现就笔者所在医院及一些二级医院护理人力资源管理现状谈几点管理对策。     

A型肉毒毒素用于治疗面肌痉挛的疗效观察

目的：观察A型肉毒毒素（BTXA）治疗偏侧面肌痉挛（HFS）的效果，探讨．冶疗前后瞬目反射（BR）检测的意义。方法：用BTXA对35例HFS患者行面部肌肉多点注射，其中28例在治疗前后行BR检测。结果：35例接受治疗者完全缓解16例；明显缓解16例；部分缓解3例；有效率达100％，疗效持续时间4-6个月。局部副反应轻微。28例患者治疗前BR检测患侧R1、R2潜伏期正常，R1、R2波幅增高，泛化明显；治疗后复查：其中R1消失者3例，R1、R2消失者6例，余19例R1、R2潜伏期延长（P〈0．05），波幅降低（P〈0．001），泛化抑制。结论：BTXA治疗HFS效果肯定，安全、简便，是HFS的首选疗法，而BR检测有助于明确HFS发病机制及鉴别诊断，对其治疗提供客观量化的评价及预后判断指标。     

护理督导小组对护理质量控制的持续改进及影响

方法院护理部护理质量控制委员会共由七个护理督导小组组成,自2005年开始,通过完善全院护理质控网络,增强全员质控意识,积极查找护理质量薄弱环节,确立持续质量改进的目标,确保护理质量工作落到实处.结果护理质量均处于护理部监控之下,护理质量逐年稳步上升.结论护理督导小组对护理质量持续改进形成有效的质控力.     

套筒式一次性管道标识支撑的设计与应用

临床上为保证手术或危重患者治疗护理顺利进行,常需要在其身体的相应部位置入各种管道,有的甚至出现一人多管现象。这些管道留置在患者身体内的时间长短不一,其作用和目的也不尽相同。为了区分各种管道,防止发生混淆和医疗差错,我们设计了一种套筒式管道标识支撑,经临床应用,取得满意效果,介绍如下。     

护理管理发展面临的问题分析

为了探讨护理管理所面临的问题，确立符合国情的护理管理发展目标提供依据。笔者从护理人力资源配备不足、护理人员的素质和能力亟待提高、护理管理缺乏激励机制三个方面进行阐述和分析。研究发现，如何合理利用现有的人力资源，改善护理梯队建设，进行人性化的护理管理，建立良性激励机制，是在今后的工作中需要思考和改进的。     

静脉输液外渗高危人群的预防及护理对策

分析静脉输液外渗高危人群出现外渗的原因,采取积极的预防及护理措施,可以减轻患者的痛苦,提高护理质量,对改善护患关系有着重要意义.