托管模式在基层医院分级护理中的应用与效果评价

为贯彻落实2010年全国卫生工作会议精神,进一步深化医药卫生体制改革,开展创优护理,实现患者满意的最终目标[1],2013年本院推出全院20个病区实行优质服务全覆盖。随着医学模式的转变,系统化整体护理模式的开展以及以人为本护理理念的普及,分级护理的内涵发生了深刻的变化。本次研究指出本院分级护理执行过程中存在的问题,并应用长海托管护理管理模式运行5月后效果显著。现报道如下。     

基层医院高危药物临床输液通路的现状调查与分析

目的 调查分析县级医院临床高危药物输注工具的选择及输液通路建立现状.方法 界定高危药物,选定县级市三所医院,连续3个月对各院临床科室高危药物静脉输液通路状况进行数据收集、统计分析.结果 输注高危药物时选择较为安全的CVC和PICC通路比例低,输注发泡剂化疗药物两所医院分别为31.7％和55.205％,输注高渗药物三所医院分别为15.63％、9.83％和12.5％,输注强酸强碱药物三所医院分别为17.35％、2.2％和0.49％,输注血管活性药物两所医院分别为41.05％和18.64％.结论 基层医院静脉输液通路选择的安全性令人堪忧,对基层医院护士进行静脉安全输液理念、知识、技能教育十分重要与迫切.     

急性有机磷患者的心理反应及护理对策

有机磷农药中毒大都由于婚变、家庭、升学、就业等社会因素引起不同程度的心理障碍和精神创伤而服毒自杀 ,有的甚至多次服毒。对待此组患者我们从服务态度着手 ,用亲切的语言、真诚的爱心、良好的技术对待他们 ,鼓励他们树立起生活的信心 ,正确面对问题 ,解决问题 ,配合治疗。通过心理护理帮助他们成为一名具有良好身体、心理和社会适应能力的健康人     

介绍一种自制护理等级标签

临床上常用红色标签表示一级护理，蓝色标签表示二级护理。在床位一览表上用相应的红蓝色竖条显示。但临床上常用的护理标签有的用打印纸打出，质软、色淡、易卷、显示不明显；有的用硬塑料制作，易断。我科与2005年以来采取自制的护理等级标志，效果满意，现介绍如下。     

基层医院护士岗位管理绩效考核的实践与成效

正在护士管理中,实现由身份管理向岗位管理的转变,是深化我国公立医院护士管理机制改革的重要举措[1]。2012年《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[2](以下简称指导意见)中明确提出,应在医院护士队伍中实施岗位管理。在此背景下,国内部分大型三级甲等医院已开展了对护士岗位管理的探索与实践,但基层医院岗位管理绩效考核体系的研究尚属起步阶段,鲜有相关报道。浙江省海宁市人民医院是一所三级乙等县级综合性医院,2012年2月与海军军医