利用数字化网络平台推进集团化办医模式

医院集团化办医模式是医院可持续发展的重要途径.针对集团化办医信息网络系统建设,提出"集中式管理、分布式运行,低成本维护"的网络建设理念,利用数字网络平台,实现总院与各院区间诊疗数据共享,信息互通,标准统一,从而推进集团化办医模式的有效运行.     

浅析医院人事管理模式的转变

当前是我国医疗卫生体制改革进程中的重要时期,也是医院深化改革,实现医院全面、和谐、可持续发展的关键时期。随着医疗卫生体制改革逐步深入,医院将拥有更大的经营自主权和人事聘任权,也对医院的人力资源管理的内涵给予了新的界定。这就促使我们必须转变传统的人事管理模式,     

探索标准化管理提升医疗质量和服务水平

近年来,我院坚持以科学发展观为指导,以病人为中心,以深化开展“两好一满意”活动为载体,以确保医疗质量与安全为重点。以实施医院评价工作试点为契机,不断强化院长是医疗质量第一责任人意识,采取适度规模、适度人才、适度技术服务、适度运行成本、适度激励约束的管理改革手段,倾心打造了医院标准化管理体系,实现了医疗质量和服务水平的持续改进,促进了医院全面协调可持续发展。     

发展药品电子商务建设 推进药品流通体制创新

胡锦涛总书记提出科学发展观理念,是指导我国走科学化可持续发展道路的重要指导性思想。我国的医药流通领域目前也面临着挑战与机遇并存,发展与困难同在的状况,如何打破现有的发展瓶颈,全面推动药品流通体制的创新,是我们需要解决的现实性问题。     

基于社会责任的公立医院可持续发展研究

在社会主义市场经济环境下,社会责任管理是任何一个公立医院在谋求可持续发展过程中都不容忽视的一个重要问题.公立医院应该把社会责任管理作为可持续发展的战略选择,并努力构建有效的社会责任管理体系.     

我国商业健康保险可持续发展研究

文章介绍了我国商业健康保险的发展现状,对制约我国商业健康保险可持续发展的内在因素和外在因素进行了综合分析,提出积极改变系统的结构、加强适用性产品的开发、加强专业化经营以及积极寻求政府政策支持等对策,目的在于促进我国商业健康保险的可持续发展.     

社区卫生服务可持续发展面临的信任困境及其对策

文章从信任的作用及其形成机制出发,结合中国社会的信任特征,剖析了社会转型时期医患之间因面临的信任困境所造成居民对社区卫生服务利用不足的后果,建议把社区整合和加强CHS机构内涵建设等措施,重建居民与CHS机构的信任机制也作为社区卫生服务可持续发展的主要策略选择.     

弹出和谐的音符

“和谐”在心理学辞典中的解释是：美好事物的基本特征之一,指实物和现象各方面完美的配合、协调和多样的统一,在心理机制上使人愉悦、满足,并能唤起人们对生活的热爱。为此,构建和谐幼儿园,保证幼儿园的可持续发展,便成为我和我园教职员工追求的的共同愿望和奋斗目标。     

浅谈医院人事制度存在的问题和改革的关键

随着医疗卫生事业改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。对此,医院必须主动适应国家宏观经济体制的变革,主动适应医疗市场的需求,抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节,深化人事制度改革,确保医院的可持续发展。     

产权结构变革与民营医院可持续发展之思考

我国大多数民营医院由自然人或家庭投资创办,产权结构单一,资本规模小,难以取得规模经济效益。民营医院产权结构单一的原因是多方面的,既有投资主体单一、投资主体不断分化的原因,也受中华传统文化和家庭式控制的影响。民营医院要健康发展,必须进行必要的产权结构变革,通过实行产权多元化、所有权和经营权适度分离、行业内资产重组等途径促进民营医院可持续发展。