现代医院管理创新变革要变阻力为助力

目的：为了以全面、协调、科学的发展观来建设医院和发展医院，保证医院可持续发展速度。方法：参考国内外现代管理理论，紧密结合军队医院创新与变革实践进行研究。结果：提出了现代医院创新与变革的内容、要素、力场分析、阻力类型和助力类型。结论：现代医院创新与变革，必须变各种阻力为助力，使助力大大超越阻力，现代医院创新变革才能成功。     

成人高等医学教育生命力在于不断创新

我们的总书记江泽民同志在《庆祝北京师范大学建校100周年大会上的讲话》提出了教育创新思想，抓住了深入推进教育事业改革和发展的关键，是我们开创普通高等学校成人教育改革的指导思想。过去在计划经济体制下，高等教育由国家包揽办学和政府直接管理。为了适应社会主义市场经济体制建立，在办学体制上，打破了由国家包办成人教育的旧格局。形成了以政府为主办、社会各界和公民参与的新局面，逐步理顺学校、政府、社会三者的关系。政府简政放权，扩大成人高等学校面向社会招生依法自主办学的权力。     

学无止境——湖南省肿瘤医院护理部以创新学习打造全新护理品牌

湖南省肿瘤医院护理部是一个充满朝气、创新学习、与时俱进的集体。在医院党委领导下，护理部积极响应党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展”的号召，涌跃投身到湖南省总工会组织的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动中去，根据本单位护理人员的特点与工作要求，提出了“创新学习与时俱进，打造肿瘤护理特色品牌”的目标。两年多来，全员学习、团队学习、全程学习的学习风气已经形成，非常重视护理人员的继续学习，每年外派省内学习：每年50人左右：国内学习：每年30人左右；境外培训：香港40人；国外培训：日本2人，新加坡7人，从上至下形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，护士的创新能力得到激发，护理人员整体素质得到提高，护理质量水准得到保证，病人满意率维持在95％以上，肿瘤专科护理特色得到突显，受到了患者的广泛赞誉和社会的好评。     

在护生班级管理中实施创新教育的体会

探讨如何在护生班级管理工作中尽快找准人格教育与创新教育的结合点，最大限度地开发学生的创造替能，把学生培养成勇于创新的高素质人才。认为班主任可从以下三个方面着手：建立创新理念，提高自身素质；更新教育内容，加强师生沟通：开展创新活动。开发学生潜能。     

地级城市中心医院思想政治工作的创新

本文面对新时期、新情况,提出医院思想政治工作应在继承和发扬优良传统的基础上,开辟新途径,探索新方法。     

讨论式教学的几点思考

目的：探讨讨论式教学的效果。方法：对第二军医大学护理本科98级的35名学员进行不记名问卷调查。结果：发放问卷表35份，收回35份，有效率100％。结论：讨论式教学突出了学员的主体性，提高了学员对知识的应用能力，培养了学员的自学能力。培养了学员的创新思维。     

论现代医院管理创新

目的：为了保持医院的核心竞争力，加快医院发展速度。方法：采用分析方法对创新内容、创新特点和创新注意事项进行了论述．论证充分，数据可靠。结果：创新是医院发展的关键．医院发展就是医院创新的历史．只有创新才能发展。结论：创新可以增强医院竞争力．保证医院发展矿态势，更好地为人民健康服务。     

预防保健单位实行会计集中核算亟待解决的问题

实行会计集中核算制度是建立和完善我国公共财政体系的一项重要措施。它对于加强公共支出管理，提高财政性资金的使用效益，规范非营利组织单位的会计核算，提高会计信息的质量起到了重要的作用。但是，作为一项制度创新，在实践中尚存在许多亟需解决的问题。特别是实行会计集中核算制度后，对卫生系统全额拨款单位取消了财务科，只设报账员，很大程度上削弱了单位的财务管理能力。     

杨凌华盛生物制药有限公司

西安盛华置业投资有限公司隶属于美国华盛集团，公司以“秉承创新理念，提倡领先技术，追求上乘品质，推动地产文明”为宗旨，始终以“建设学习型，创新型团队创造一流质量，一流效益，一流效率”为价值观，始终以“崇尚专业与责任，崇尚务实与创新，崇尚献身与团队精神”为管理理念，