“接地气”,好政策才能落地——湖南省实施“全科医生特岗计划”的启示

<正>招聘有经验的医生到乡镇卫生院工作,编制单列在县级管理,4年协议期满有望"进城"。从今年起,由国家卫生计生委等五部委联合实施的全科医生特岗计划在安徽、湖南、四川、云南四省开展试点。这一政策源头始于湖南省湘乡等地探索的基层卫生人才"县管乡用"制度,7月下旬,记者深入湖南省桂东县等地采访了这一新生事物。"愿这场‘及时雨'能缓解基层卫生人才之渴。"湖南省卫生厅党组副书记、副厅长陈小春如是说。     

厦门市2014年引进高层次卫生人才公告

为顺利实施厦门市“海纳百川”人才计划,着力推进“人才强卫”战略,根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》及其《实施细则（试行）》的规定,厦门市2014年继续面向海内外引进高层次卫生人才。     

天津市东丽医院引进学科带头人的实践与探索

本文介绍了天津市东丽医院引进学科带头人所取得的成效,并通过分析在学科带头人引进工作中存在的问题,结合医院实际,提出改进二级医院学科带头人引进工作的建议,促进医院的持续、快速、有序发展。     

国际化背景下的海外住院医师培训——暨巴哈桑医生访谈录

<正>1前言随着医学科学的不断发展,世界人民对于健康需求的不断增加,医疗人才在全球范围内正面临着前所未有的紧缺。在目前全球化、国际化的大时代背景下,欧盟国家、大洋洲的澳大利亚及新西兰,中东地区的富庶国家都在招聘和培训海外医生(oversea doctor)。由于各国对于医学人才引进的政策性宽松,是否能够达到当地的医学水平要求,是否能在当地获得行医执照和相关的职位,诸如此类的具体甚至细节问题成为海外医生主要     

传染病专科医院人才引进的实践与体会——以南通市第三人民医院为例

笔者结合传染病专科医院人才工作实际,从人才引进的角度,阐述了传染病专科医院人才引进工作的具体做法与实施成效,分析了人才引进对传染病专科医院的积极影响,并结合工作实践谈了传染病专科医院做好人才引进工作的几点体会。     

浅谈医院人才引进和培养

人才引进和培养是医院提高医疗技术实力的重要途径,但其与医院内部人员等各因素产生着相互影响。本文分析和探讨了人才引进的原则和方法,人才培养的应注意的相关问题。     

人才引进之后的烦恼

案例背景 前段时间，X医院的领导班子认为医院不少科室陷入人才“断档”的困境，于是决定狠抓人才队伍建设，从海内外引进了高层次优秀人才。人才引进形成规模后，却对原有人才造成一定的冲击和振荡。一些人认为医院偏爱“外来的和尚”，对原有人才有所忽视，由此导致这些人产生失落感，影响了工作积极性，也影响到医院的发展。     

天津市医学科学技术信息研究所2008年引进中外文医学全文数据库介绍

2008年我所中外文医学数字资源全文覆盖率全面提升,为我市医务工作者及时了解、跟踪国际医学科技最新发展动态,进行学术研究、课题申请、成果鉴定等提供了强大的医学全文信息资源保障。     

药明康德成功引进梅特勒-托利多超临界流体色谱制备系统

上海药明康德，中国领先的医药研发服务供应商，近日宣布引进并成功安装了梅特勒-托利多的超临界流体色谱制备系统MultiGramⅢ。     

药丸里有个数码相机——河南省郑州市第三人民医院引进胶囊内镜技术

近日，我国具有完全自主知识产权、由国家“863计划”支持的“胶囊内镜技术”在河南省郑州市第三人民医院投入使用，至今全国仅数家医院拥有此项技术。