以经营观念抓人才建设 促进医院创新发展

人才是医院的第一资源，人才队伍建设也是医院建设创新发展的前提和基础。本文从市场经营的角度，对当前医院人才队伍建设中的人才选拔和培养、人才的合理流动、人才效能的发挥和人才效益的转化、特殊人才的使用和管理等问题，进行了分析和阐述，提出了从经营的视角去观察和探索人才活动规律，用经营的观念调控人才的流动和流向，利用经济的手段经营管理人才等人才队伍建设的观念和方法。     

医院专业人才流失风险管理

随着社会分工不断组织化，社会发展愈加多元化，社会竞争越发凸显组织化的今天，医疗专业人才日益成为各医疗单位争夺的对象。这种专业性的人才日益频繁的流动，成为当今社会人才流动的一大特点。如何稳定医疗专业人才队伍，降低流失风险，成为医院管理者所要关注的一大课题。     

健康管理专业人才或大有可为

在“大健康”理念下，健康管理专业人才队伍建设正在受到广泛关注。职业标准、职业内涵、从业领域、产业模式、能力建设等内容渐趋明晰。     

军队高等医学院校教研室现状分析与对策研究

教研室是按学科、专业或课程设置的教学研究组织 ,是校—院 (系 )—教研室管理体制中的最基层组织 ,也是教学、科研工作的具体承担者和学科的载体。教研室建设的好坏直接关系到整个学校的教学质量 ,也直接影响着培养人才的质量。本文通过对影响教研室建设主要因素 (人、财、硬环境建设 )的分析 ,来找出目前制约教研室发展的问题 ,以便进一步促进军队高等医学院校教研室发展。一、现状分析本文资料来源于全军学科调查数据库、全军后勤经费科研管理系统、以及各单位上报数据。(一 ) 2 0 0 2年教研室主任情况。见表 1。表 l可看出 ,335个教研室…     

杭州余杭评选区名中医

为加快中医人才队伍建设，浙江省杭州市余杭区近日出台《余杭区名中医评选管理办法》，从今年起每5年评选一次余杭区名中医。     

后备之后

在棒球比赛的球场旁,往往放着一条长板凳,上面坐着很多替补球员。每当比赛换人时,长板凳上的第一名球员就上场,而长板凳上原来的第二名球员则坐到第一个位置上去。多年前,IBM就借用这个概念,在人才队伍建设时开发了著名的"长板凳计划"。IBM"长板凳计划"的核心在于,通过确定和持续追踪关键     

卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局,部直属各单位,部机关各司局：为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》,全面加强卫生统计与信息化人才队伍建设,提升卫生统计与信息化服务能力,制定本意见。     

人才制度创新是农村医改的关键

本文通过对农村面临的人才困境和农村卫生人才队伍建设中存在的问题进行剖析,提出优化农村卫生人才队伍建设的建议。