浅谈军队疗养院的人力资源管理

卫生人力资源管理是现代卫生事业管理的一个重要环节，是卫生人力资源有效开发与充分利用的基本保障。笔者结合具体工作实践，从创新人力资源管理理念、有效开发、合理配置与科学合理的利用人力资源等几个方面对军队疗养院的人力资源管理进行了全面、深入的探讨。     

疗养院合同制医务人员培训探讨

目的：随着疗养院合同制人员、非现役文职人员等增加，抓好培训成为工作的重点内容。方法：通过分析合同制人员的特点，采取解决的对策和途径及需要解决的问题，寻找有效的培训手段。结果：建立个人轮转带教制度、制定短期训练计划和远期训练目标、严格继续医学教育学分制管理、加强思想政治学习和积极开展科研帮带等多种培训手段。结论：通过多种培训方法不仅可以提高医院的短期效益，也可以提高长期效益。     

军队疗养院卫勤保障现状分析

随着军事斗争准备和联勤体制实施，军队疗养院的功能地位发生了很大变化，特别是对承担特勤疗养保障任务和医院管理职能的疗养院来说，普遍面临着克服自身困难、按时间节点要求形成卫勤保障能力的重大课题。结合本院实际，就疗养院卫勤准备的现状和对策探讨如下。     

新时期军队疗养院建设与发展的几点思考

疗养院的基本定位是一个医疗机构,不同于敬老院,也不同于酒店,又不同于治疗医院.但是在市场经济条件下,自身的劣势逐渐显现出来,加上人才流失、保障经费不足,仅靠自身的力量正常运转都很困难.疗养院的对外有偿服务模式也并不乐观,有的靠自然优势接待旅游、会议,有的租赁房屋与土地,这样一来疗养院的医疗优势不但没有发挥,部分业务反被削弱[1].     

“我这—辈子只有—个追求——看好我的病人”——记山东省泰山疗养院神经内科主任医师董泗新

董泗新，唐山地震，他参加了第一批医疗队；泰山失火，他奔赴现场；抗击非典，他参加救护队；下乡巡回，他为老百姓义诊。现在，他又培养了一批又一批德才兼备的临床医生。[编者按]     

认真贯彻落实法规制度推进特勤疗养工作又好又快发展

疗养工作是干部保健工作的重要组成部分。长期以来特别是军队体制编制调整和联勤保障制度改革以来,全军疗养工作特别是特勤疗养工作,在军委、     

疗养院体检中心动态排队系统

在对杭州疗养院体检资源和体检需求调研分析的基础上,提出了团体和个人两级排队相结合的混合排队模型。据此,设计了动态排队系统,较好地解决了健康体检管理中存在的问题,提高了健康体检服务质量和工作效率。     

军队疗养保健卫生资源的现况及利用

本对军队疗养保健卫生的机构,床位,人员,设备、经费等的配置和利用进行了全面调研,指出多数疗养院存在人员结构不合理,医疗设备陈旧,标准经费不足和在职军人保障率低等问题,并分析了原因。     

新版“军队疗养院信息管理系统”的应用

新版“军队疗养院信息管理系统”作为第一个windows平台下的疗养院信息管理系统，必将进一步促进全军疗养院的信息管理。该管理系统采用了B／S（浏览器／服务器）模式。各工作站通过网页来浏览和提交数据，具备了B／S模式固有的优点，易于操作，便于维护和管理。     

科学管理 自主创新 努力推进疗养院全面建设——济南军区青岛第一疗养院简介

济南军区青岛第一疗养院．座落在署名的海滨旅游城市——山东省青岛市。依山傍海．风光秀丽院内绿树掩映．花草芬芳．别墅式疗养楼，设施完善，舒适幽雅．形成了一个集康复、保健、疗养、为—体的综合性疗养院。近年来，疗养院党委一班人．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．坚持和落实科学发展观，坚持姓军为兵的服务方向．坚持以疗养为中心．团结进取，开拓创新立足本职．真抓实干．按照“整体筹划．逐步推进．快速发展”的思路，美化疗养环境．打造特色品牌．整合技术资源．优化学科布局．加强人才培养．提高服务质量，圆满完成了中俄联合军事演习等重大保障和以疗养为中心的各项任务，有力地推进了疗养院的全面建设。