提升医院文化 激发职工活力

1医院文化软实力的表现形式及特点医院文化软实力就是具有较强凝聚力,能够充分凝聚医院团队中每一个员工的智慧,能够充分发挥医院团队中每一个员工的创造力,充分释放医院团队中每一个员工的潜能,从而达到增强医院团队     

正确处理三个关系努力构建和谐医院

所谓和谐医院,是指在构建社会主义和谐社会过程中创建的一种新的医院管理模式,其目的在于建设一个充满活力、凝聚力、创造力,具有和谐的员工关系、医患关系、社会关系以及稳定有序、利益协调发展的医院[1].当前医疗卫生事业的发展与广大群众医疗需求不相适应的矛盾还比较突出,构建和谐医院还面临许多矛盾和困难,还需要我们做大量的工作,其中从医院的层面重点要正确处理好三个关系.     

北京山西企业商会2010.6座谈会

<正>2010年6月9日上午,北京山西企业商会在北京明日五洲大酒店召开新会员座谈会。北京山西企业商会执行会长李建国主持座谈会。此次会议的目的是为了加强商会新会员的交流和沟通,更好的发挥商会的平台优势,提升商会的凝聚力和影响力。     

素质拓展对高校班级建设的影响

目的：了解在高校的班级建设中引入素质拓展的前后变化,分析影响因素,为相关部门采取针对性改善措施提供依据.方法：采用实验调查法和数理分析法,对温州医科大学2012年级的四个平行班开展为期一年的对照实验,进行大学生自信心和班级凝聚力的问卷调查.结果：素质拓展使大学生认识自身潜能,增强自信心、自我价值感,提高了人际交往能力;同时,素质拓展对班级凝聚力、人际和谐、集体参与和团队业绩等维度都有显著性提高.结论：素质拓展训练是高校班级建设的良好尝试,能提高沟通能力及人际协调能力,从而也达到增强班级凝聚力和提升团体协作能力的目的.     

护士长是提高护理团队凝聚力的核心

目的探讨护士长在护理工作中的作用及对提高科室护理团队凝聚力的影响。方法护士长是承上启下的桥梁和纽带,通过护士长的自身素质及个人魅力,直接影响着科室内的每一位护士。结果护士是护理质量的行为主体,护士长是提高护理团队的凝聚力的核心,护理团队的凝聚力对提高护理质量事半功倍。结论科室护理工作的核心人物是护士长,她既是组织者又是管理者;护理工作的好坏,护理团队的有无凝聚力,在一定程度上取决于护士长的核心作用。     

以创新精神推进医院党建工作

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,是基层党组织各项工作必须坚持的方针和原则。必须紧紧围绕这十六个字,确保党组织和党员发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用,不断提高创造力、凝聚力、战斗力。     

加强医院文化建设 促进医院和谐发展

医院文化是现代化医院建设的重要内容,也是医院综合实力的重要标志。加强医院文化建设,对于增强医院的凝聚力、向心力,促进医院和谐发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。     

加强学术会议管理 为提高学术活动质量服务

近年来,新疆维吾尔自治区很多厅局因势利导,在转变政府职能,促进学会发展与管理等方面,进行了积极的探索。新疆医学会也先后承担了技术性、事务性、服务性的工作,为学会今后的发展提供了更广阔的活动空间和更加丰富的工作内容,拓宽了学会的服务领域,增强了学会的凝聚力,扩大了学会的社会影响,提高了学会的社会地位。特别是在加强学术会议管理,提高学术活动质量方面做出了积极的探索。     

发挥思想政治工作优势 增强震后凝聚力

百年不遇的大地震发生后,作为医院党组织如何发挥思想政治优势,增强凝聚力,我们从果断决策、稳定局面、凝聚人心;领导的表率作用;发现和挖掘闪光点;正确引导把握思想政治工作等方面有一些体会。     

医院文化与医院凝聚力的营造

20世纪末,知识经济的兴起,给社会经济带来巨大影响和变革,各行业间的竞争也日益增强。面对飞速发展的医学科学,面对知识经济时代的严峻挑战,作为医疗市场主体的医院,要想在竞争中立于不败之地，就必须促进医院凝聚力的营造，而建立有特色的医院是有效的途径，它对于充分发挥职工积极性、主动性和创造性都有重大作用。