卫生信息化时代疾控中心图书馆信息资源建设

[摘要] 围绕疾病预防控制中心医学图书馆特点与服务目标,介绍现阶段CDC医学图书馆信息资源建设与服务工作,包括信息资源建设、网络信息资源开发、嵌入疾病与健康信息监测等,提出卫生信息化背景下CDC医学图书馆提升资源建设与服务的策略,指出应建设全省数字化医学卫生科技文献资源共建共享服务平台、面向大数据创新医学信息资源建设、建设基于移动设备的医学信息资源服务平台、强化队伍建设优化人员配置等建议,从而更好地满足科研人员需求。（修改了）     

医疗服务体系资源纵向整合现状及建议

通过对国内外医疗服务体系资源纵向整合的现状进行梳理和分析,总结国外可供借鉴的经验以及国内存在的问题。针对不同层次的医疗机构实行纵向整合,是降低成本、提高效率的必然趋势。结合国家新医改政策的要求,提出促进资源纵向整合的建议:引导上级医疗机构充分发挥其在医疗卫生服务体系资源纵向整合中的作用,带动基层医疗服务能力的提高;加强对医疗服务体系资源纵向整合评价指标的考核;从计划、组织、实施层面构建医疗服务体系资源纵向整合的全过程保障。     

国家人口与健康科学数据共享平台资源建设模式分析

总结国家人口与健康科学数据共享平台资源建设模式特点,分析平台资源建设在管理、标准化、规范化方面存在的主要问题,在此基础上提出思考和建议,指出平台应加快形成完善的资源评价与准入机制,积极推进标准化工作进程,增强科学数据开放共享意识。     

河南省县级医疗机构医务人员工作困难问题的调查研究

目的 了解河南县级医疗机构医务人员工作中面临的问题,为充分调动其工作积极性提出相应的完善措施。 方法 选取河南省4县的医疗机构（公立医院）,采用整群抽样的方法进行问卷调查,对研究问题进行编码,并用SPSS19.0软件对数据进行统计分析。 结果 医务人员反映工作中遇到的困难问题主要有工作压力大、医患关系紧张、工资待遇低、工作环境差、医疗风险高、地位低等。其频数占总频数百分比分别为15.44%、11.28%、11.08%、10.10 %、9.79%。 结论 在今后的工作中,应优先解决职工工作压力大、医患关系紧张、工资待遇低这三类问题。     

某区社区护士工作满意度的影响因素调查研究

目的了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状,并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。方法本研究是横断面研究,采用方便抽样法,选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士,用社区卫生机构员工工作满意度调查表。结果被调查对象总体满意度平均得分为(113.46±25.04)分,工作条件、报酬与福利、培训与晋升等3个维度满意度得分较低分别为(8.41±1.87)、(10.22±3.10)、(10.68±3.97)分;领导管理、工作本身、人际关系等3个维度得分相对较高分别为(22.17±5.03)、(18.10±3.73)、(15.68±3.97)分。logistic回归分析发现年龄、用工形式、职称、月收入和是否喜欢护理工作是影响工作满意度的主要因素。结论深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平;建立合理的报酬、晋升和培训机制,构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。     

麻醉护士的工作范畴及在麻醉科的作用研究

麻醉在现今的医疗过程中十分常见,而实施麻醉的就是麻醉护士。麻醉护士作为特殊的医务人员在医院中得到广泛的运用,本文将详述麻醉护士的工作范畴及在麻醉科的作用、麻醉护士的培训内容和目标。     

藏药资源现状与思考

对藏医药古代文献与现代文献进行系统梳理,介绍藏药种属结构及资源调查概况,从藏药主产区的藏药资源与濒危现状出发,阐述对藏药资源的保护及合理开发利用的措施,使其真正实现可持续发展。     

武汉市儿科资源配置现状与发展趋势研究

目的：分析武汉市儿科资源配置现状及其发展趋势,挖掘现行武汉市儿科资源配置存在的问题,并提出优化武汉市儿科资源配置的建议。方法采用泰尔指数法分析武汉市13个地区儿科资源配置的公平性,利用灰色模型GM （1,1）预测武汉市未来几年儿科门急诊人次。结果武汉市儿科服务需求呈不断上升趋势,各区、各级儿科医疗机构资源配置不均衡,儿科资源总量面临较大缺口,且儿科病床使用情况与目前的儿科医疗服务效果不匹配。结论应增加儿科资源总量,合理规划武汉市儿科医疗机构布局,提高儿科病床使用效率。     

高校后勤员工工作倦怠与工作满意度、应对方式的关系研究

目的 了解高校后勤工作员工工作倦怠与工作满意度、应对方式的关系.方法 采用工作倦怠量表、简易应对方式问卷、工作满意度量表等对四川省内2所高校的后勤集团员工（含餐饮、宿舍管理、水电等部门的一线员工与管理者）共460人进行调查分析.结果 员工的工作倦怠中,仅情绪衰竭（t=1.56,P＜0.001）和成就感低落（t=2.33,P＜0.001）维度与常模差异具有统计学意义,而人口统计学变量中,部门差异最为明显;工作倦怠与应对方式的各维度都显著相关,而工作满意度与工作倦怠的显著相关则分维度不同,且工作满意度和应对方式也显著相关;多元回归分析表明,应对方式对于工作满意度和情绪衰竭、玩世不恭关系的调节作用显著.结论 高校后勤员工的工作倦怠状况较为普遍,人口统计学特征、工作满意度和应对方式均是重要的影响因素,且应对方式在工作满意度和工作倦怠关系中有一定的调节作用.     

The relationship of public health to the infection preventionists in United States hospitals, 2011: a partnership for change

To gain a better understanding of the relationship between state and local health departments and the hospital-based infection prevention community, including the potential impact of the American Recovery and Reinvestment Act of 2009 funding on those relationships, a survey was developed by the Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology and the Council of State and Territorial Epidemiologists and distributed in 2011. This report describes the survey findings and presents an initial assessment of factors identified by infection preventionists as the most important in developing an effective relationship with health departments. Opportunities for improvement are also described. This preliminary analysis provides an initial baseline for further investigation to clarify the optimum approaches for ongoing collaboration.