《药品注册管理办法》修订内容解读

亲爱的读者,经过一段时间的准备,由北京市药品审评中心和《首都医药》杂志社共同举办的一个全新栏目“药品注册指南”今天与您见面了,我们开辟这个栏目,其宗旨就是利用我们的优势,结合药品注册工作更好地服务于广大读者,服务于药品生产研发人员。药品的每一次注册,都会涉及到若干个法律规定,申请者都会遇到这样那样的问题,对于一些法律、规章也会出现不同的理解。我们开办这个栏目,其目的就是希望大家能够正确理解药品注册方面的法律法规,及时掌握有关药品注册的各种信息,使药品注册工作更加和谐。我们这个栏目的主要内容包括药品注册的法律法规以及各种政策解读;药品注册、变更的要求;有关药品注册的技术要领和正在注册中药品的情况等。一个栏目的成功与否,除了我们编辑同志要加倍努力外,还需要广大读者的热情支持,在此我们也衷心地希望广大读者能够把您在药品注册方面所遇到的问题告诉我们,并对栏目提出意见和建议,从而使这个栏目真正能起到答疑解惑的作用。亲爱的读者,值此栏目创刊之际,恰逢新年将至,在此,我谨代表北京市药品注册中心、《首都医药》杂志社祝大家身体健康,新年快乐。     

《卫生行政执法责任制若干规定》出台

为规范卫生行政执法行为，落实行政执法责任，提高卫生行政执法水平，保障各项卫生法律、法规、规章全面正确实施，卫生部于2005年6月10日印发了《卫生行政执法责任制若干规定》，并于发布之日起实施。《卫生行政执法责任制若干规定》共分五章二十五条，包括总则、基本要求、监督、考核、过错责任追究等方面的内容。     

药品行政保护品种介绍:神经系统与精神药物(五)(续完)

神经妥乐平片剂通用名:牛痘免疫病毒疫苗接种家兔炎症皮肤组织提取物片剂.商品名:神经妥乐平(Neurotropin)片剂.     

我们更在乎的是增长的品质

时间就是金钱,速度就是效益,这两句特区标语在中国经济改革前三十年被演绎得淋漓尽致。来到2012,全世界都在谈增速放慢的问题,就好比人类在剧烈的冲刺中,突然发现目的地已经偏离,所以要慢下来调整步伐,寻找方向。     

护士长轮岗培训,提高护理管理水平

正护士长是医院管理的重要组成部分,是护理管理工作的主体,肩负着护理行政管理、业务管理、护理教育与科研管理的多重责任。对护士长的选拔和任用一直是护理高层管理者重视的问题,为此医院也引入过很多体制,如竞聘上岗、按年龄划断等都未能达到较好的效果。但护士长轮岗机制的创新,能极大的调动其工作的积极性,更好地发挥其潜能和组织领导的作用我院的护士长来源于临床一线,管理知识、理念和意识相对欠缺,针对这一现象,采取了护士长到护理部轮岗培训的管理措施,取得了一定的成效,具体如下。     

刘林：与基层医院共舞

将个人价值与基层医院结合在一起．在新医改背景下。刘林跳出了一场令人惊叹的舞曲。对天津市三潭医院（下称“三潭医院”）而言，2004年是医院发展史上的一个重要节点。在此之前，医院人心涣散、濒临倒闭；在此之后，医院干劲十足、发展日盛。     

医院后勤维修人员绩效考核初探——以安庆市立医院为例

医院行政后勤人员工作具有不可见性,使人们普遍认为行政后勤人员不像医生那样能产生直接经济价值、工作缺乏技术含量,临床人员对行政后勤人员有一定的偏见。加上行政后勤人员收入低于临床人员,收入结构多为基本工资加平均奖,做多做少一个样,急需有效的激励手段来调动行政后勤人员工作积极性。近年来,部分医院尝试对行政后勤人员进行绩效考核,亦有研究人员对医院后勤绩效管理进行研究,例如云南大学张建民采用平衡计分卡对某医院     

医院行政管理人员职业发展规划管理研究

目的:调查医院行政管理人员的职业发展规划的管理情况,分析影响职业发展规划的因素,并提出管理建议。方法:选取笔者所在地区的6家医院的行政管理人员进行调查研究,采用调查表进行职业发展规划的调查。结果:医院在行政管理人员职业生涯指导方面需要加强力度,行政管理人员职业生涯规划的意识比较薄弱,职称晋升体系匮乏,不同特征的行政管理人员在工作岗位感知以及职业生涯规划管理得分上存在差异。结论:在行政管理人员职业规划管理中,医院处于初步的阶段,医院应当不断完善职业发展规划体系,对不同的人群进行差异性的管理。     

黄力：顺势维新

在否定中实现螺旋上升，在改变中实现主观与客观的融合．对医院管理中存在的问题、机遇与挑战，黄力力求敏感。     

四举措成就十年转型发展

医院首要关注人才，而后是服务，再后是技术，最后是绩效．各关键因素有机整合方可彰显医学人文，是为医之“道”的核心内涵。