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山西省医疗器械检测中心成立于2002年9月,现有职工22人,管理人员5人,专业技术人员17人,中心党支部下设3个党小组,共有党员18名。中心充分发挥党组织的领导核心作用,树立管理资源 相似文献
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以人为本 建立有效的医院人才激励机制 总被引:2,自引:1,他引:1
随着医疗市场的逐渐形成和完善,医疗市场已成为有序竞争的市场,并通过这个市场对医疗资源进行重新整合和配置。医院作为医疗市场竞争的主体,要在医疗市场中立于不败之地,必须对自己的资源进行优化,充分发挥自己的潜能,赢得竞争优势。医院资源中,最重要的资源是人才资源,医疗技术的发挥、医疗成果的取得、医疗服务的开展等一系列医疗活动都离不开医务工作者。因此,必须建立有效的人才激励机制,充分发挥人的主观能动性、调动人的积极因素,才能使医院在市场竞争中立于不败之地。本文结合医院人员结构特点及我院的实例,就如何建立以人为本的医院人才激励机制进行探讨。 相似文献
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着重探讨医学情报(信息)研究所在已有的网络工程和一次文献工程基础的优势上。如何发挥信息工作特点(新颖性、集成信息加工性、管理决策性),将被动型文献咨询服务转化成资源计划型管理咨询服务。 相似文献
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《医院领导决策参考》2009,(11)
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《医院领导决策参考》2009,(13):F0003-F0003
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