激励理论对疾病预防控制管理工作的指导作用

在疾病预防控制管理工作中，人的因素是最根本的因素，人力资源是战略资源。如何充分调动疾病预防控制机构职工的工作积极性，提高工作绩效，就成了各级疾病预防控制机构管理工作的重要内容。因此，管理者在疾病预防控制机构管理工作中应高度重视对职工的激励，运用各种手段和方法充分调动职工的积极性。     

努力实现继教工作跨越式发展

一、统一认识。迅速行动，不断拓宽继续医学教育途径。满足广大卫生技术人员的学习需求。我市借鉴国内外继续医学教育先进地区的做法，全体动员，全面启动，各项措施相继实施。一是组织当年度市级继续医学教育项目申报、评审和公布工作，共申报项目14l项，经过严格的初评、复审和终审，最后确定并公布了99项作为     

激励理论在社区护理管理中的应用

护理管理是为了保证临床工作科学性、完善性和连续性，使护理人员相互合作，共同完成临床任务的协调组织活动。社区护理管理者要使有限的管理要素发挥最大效能，实现期望目标，做好以人为中心的管理，激发护士的工作积极性，必须充分应用激励理论促进社区护理，以真正体现以健康为中心的护理服务理念。     

从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励

作为现代管理科学一大重要成果，团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析，仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要，必须以科研团队为主体，才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励，包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。     

信息不对称视野下的全科医生制度

我国目前医疗体系的一个显著特点就是医生与病人的关系基本上是随机配对,一次性的医患关系,医生面临着创收与医生的专业服务价值被低估的压力,形成了严重扭曲的医生激励与控制机制,导致了一系列难以解决的医疗问题,如“红包”、“用药过量”、“药价虚高”、“药品回扣”和“医患关系紧张”等。建立全科医生制度,在医生与患者之间建立起一个能够长期合作的关系,将形成良好的医生激励与控制机制,改善或解决目前存在的医患关系紧张等一系列问题,为建设和谐社会创造有利条件。1 医疗市场是一个信息明显不对称的市场信息不对称理论认为参与市场交易活动的人不具有完全     

激励理论在培养聘用护士中的运用

随着我国医疗人事体制改革,聘用制度的建立,聘用护士作为医疗行业的补充力量进入医院护理系统,缓解了护士缺编问题,保证了医院护理工作的正常运转,我院目前聘用护士已占全院护士总人数50%,我科聘用护士已占科室护士总人数67%.如何培养高素质、实用型聘用护士是摆在护理管理者面前的一个问题.本文介绍了运用激励理论培养聘用护士的方法,报告如下.     

浅析医院对知识型员工激励过程中存在的问题及措施

如何最大限度地发掘人才潜能，实施有效的激励行为，成为医院人力资源开发工作的核心内容。本文分析了医院在知识型员工激励过程中存在的问题，提出了应采取的有效激励措施。     

知识管理学在高校科技管理中的作用

21世纪是知识经济的时代 ,是知识大爆炸的时代 ,全世界每天发表的科技论文有 6 0 0 0～ 80 0 0篇 ,发表科技论文的数量每隔 1年半即增加 1倍。人类的科技知识每 3～ 5年便增加一倍 ,作为集知识传播、知识生产、知识创新、知识应用为一体的高等院校 ,面对科技领域瞬息万变的知识和信息 ,如何及时地作出决策 ,保持高校的科技竞争力 ?这对高校科技管理工作提出了新的要求 :①必须建立知识共享的机制及校园文化 ,使科研人员在一个开放的知识环境中不断学习 ,得到启发 ;②必须建立一系列激励机制 ,激发科研人员的科技创新力 ;③必须建立高效率的…     

综合性医院科研管理队伍的现状与思考

本文从医院科研管理队伍的现状及科研管理人员的作用，探讨了提高医院科研管理水平的必要性和应采取的对策。     

诺贝尔生理医学奖对我国生理医学科技工作的启示

众所周知 ,诺贝尔奖包括诺贝尔物理、化学、文学、经济学、和平和生理医学六个奖项。它是科学界的最高荣誉之一。笔者作为医学科技管理的科管人员和从事生物医学研究的学者 ,在此仅对诺贝尔生理医学奖的特点做一归纳和总结 ,希望对我国的生理医学科研工作有所启示