微小的存在

在南方盛夏的氤氲气息里,走过折断的树木旁边,可以闻到木质特有的清香。那日偶然经过一家书店,书店面积很小,四四方方如豆腐块儿一样镶嵌在周围琳琅满目的商店中间,透明的玻璃门,门口斜挂着手工缝制的"欢迎光临"的标语,字体周围用细麻绳仔细染了颜色,密集的针脚让人可以想象主人的心灵手巧。从玻璃窗内可以看到里面的窗台上摆放着一盆白色的风信子。此时冬春交接,正是各种植物鲜花,甚至蔬菜都寡淡的季节,这一束白色的花成串地绽放,搭配成束向上生长的狭长翠绿色叶子,一瞬间觉得春天就这样越     

以血尿为首发症状的原发性巨输尿管症1例

患儿，女，2岁，主因血尿6h入院。患儿系足月顺产第一胎，母孕期体健，否认有不良嗜好及特殊用药史。家族中无遗传病患。生后一般情况良好，既往体健。此次以少量肉眼血尿发病，尿呈浓茶色，伴有排尿困难。查体：T36．4℃，BPl3．3／8．6kPa，无浮肿及贫血貌，偶尔哭闹。咽无充血，扁桃体不大。心肺(-)，腹平软，肝脾未触及，下腹压痛，肾区查体不合作，叩鼓音，肠鸣音正常存在，移动性浊音(-)，双下肢无水肿。     

医院信息系统在医院运行存在的问题及发展前景

医院信息系统的建立和发展,在一定程度上提高了医院内部的管理水平,但在应用过程中也存在着一定的问题,本文从实际出发,提出HIS在我院现行存在的问题,并对其发展作出推测.     

英找到一种提高人工授精成功率方法

英国一项最新研究说,许多妇女由于免疫系统存在问题,即使采用人工授精技术也难以怀孕生子,但如果采取静脉输液方式注入一种名为英脱利匹特的药物,则可以大大提高人工授精的成功率。据英国《每日电讯报》1月3日报道,位于英国诺丁汉的一家名为"关怀"的人工授精机构进行了这项研究。有约100名妇女     

护理量化管理预防护患纠纷的应用体会

护理专家认为:护理失误一旦存在,引发的护患纠纷是必然的.随着人们自我保护和法律双重意识的增强,护患纠纷的发生率呈逐渐上升趋势;因护理质量与护患纠纷的发生率呈反比关系,应用量化管理提高护理质量是杜绝护患纠纷的最好办法.笔者对我院心血管内科自2005年至今应用护理量化管理的效果进行分析,推广护理量化管理模式减少护患纠纷的发生取得了显著成效.现讨论如下.     

120例抑郁症患者心理分析和护理对策

我们用心理测评量表对50例抑郁症患者进行心理测定,然后根据存在的心理问题,提出了相应的心理护理对策.1 调查对象、内容与方法1.1 调查对象本组病例为1991年1月～2007年1月在我院住院的男性抑郁症患者120例,年龄在18～60岁,无严重阻滞症状的抑郁.     

非独生子女大学生心理健康状况的调查研究

[目的]了解非独生子女大学生心理健康状况和发展的特点,为开展心理健康辅导提供理论依据.[方法]采用SCL-90症状自评量表对2届大学新生进行团体测验.[结果]非独生子女大学生中阳性检出率显著高于独生子女(P<0.05);从平均因子分看,非独生子女大学生存在的心理问题比独生子女多,差异有统计学意义(P＜0.05);与全国成人常模相比,非独生子女大学生多项因子分高于全国成人常模(P<0.05);与全国青年常模相比,非独生子女大学生虽然有几项因子分低于全国青年常模,但在强迫、精神病性上高于全国青年常模(P<0.05).[结论]非独生子女大学生心理问题存在的比例高于独生子女大学生,有必要对其采取有效的心理干预措施.     

利多卡因在人工流产中的应用观察

负压吸引是终止妊娠的一种方法.一般不用麻醉及镇疼药物,但手术中很多患者存在不同程度的疼痛和其它不良反应.我院妇科门诊自2005年以来负压吸引术中,采用2%利多卡因浸润宫颈管120例.     

2015年至2016年萍乡市二级以上医疗机构疾控工作存在的问题分析及改进策略

目的 了解本市医疗机构在疾控工作方面存在的具体问题,为进一步提高本市医疗机构疾控管理水平提供参考依据.方法 根据省卫生计生委《关于印发江西省医疗机构疾病预防控制工作考核标准(2014年版)的通知》(赣卫疾控字[2014]41号)要求及本市医疗机构疾控工作规范,对全市二级以上医疗机构实行2015年至2016年疾病预防控制工作年终考核,总分1000分.医疗机构考核得分≥800分为年度考核合格.结果 2015年考核的7所医院总分均>800分,合格率100％;2016年考核的11所医院除安源区人民医院总分<800分外,其余各医院总分均>800分,合格率为90.9％,且2016年市直管二级以上医疗机构年终考评合格率与2015年比较差异无统计学意义.结论 随着近年对疾病预防控制工作的规范化管理,本市医疗机构的疾病预防控制工作开展良好,合格率较高,但仍有部分医院在艾滋病及性病管理、结核病防治、健康教育等具体工作中存在诸多问题.     

浅谈藏族干部人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是以人为单位形成的,要想历史地、全面地考察一个人,就必须把他的全部材料放在一起,不能分散开来,也不能夹杂或混入他人或与其本人无关的材料。人事档案是准确反映本人历史、为组织人事部门选准人和用好人提供依据的重要基础。笔者在藏族地区卫生学校从事档案管理工作,就整理人事档案时遇到的几个问题谈谈解决对策。1藏族干部人事档案管理存在的问题