2006全国医疗行业信息技术应用高层研讨会暨相关产品推广大会即将召开

为认真贯彻中共中央国务院关于全面落实科学发展观的重要指示精神，结合我国医疗卫生信息化建设总体规划和思路，进一步促进信息技术产品在医疗行业的应用，从而提升各级医疗卫生机构自庙管理和相互间协调动作能力，实现其内部管理机制的微观再造 ，真正做到为社会主义现代化建设和广大人民群众的健康服务。全国卫生产业企业管理协会联合中国信息化推进联盟，决定于2006年9月9日至10月在北京共同召开“2006全国医疗行业信息技术应用高层研讨会暨相关产品推广大会”。     

医患沟通应把握的原则

医务人员与患者的关系是一种特殊的人际关系，医患之间良好的沟通交流有助于疾病的诊断、治疗和康复。在与患者沟通时，笔者认为医务人员应把握以下几项原则，即把握平等和尊重的原则，真诚和换位的原则，依法和守德的原则，适度和距离的原则，克制和沉默的原则，留有余地和区分对象的原则。     

宝洁的工商协同价值联盟

宝洁有很多值得同行学习的经验，品牌、营销、管理……而其在渠道管理方面的一个理念同样值得大家借鉴——[编者按]     

从SARS流行看医院危机管理

医院是一个高风险的组织，在复杂、多变的市场环境中，危机是一种连续发生的常态。要借鉴SARS危机管理的经验教训，树立预警性反危机理念，尽量减少危机发生。要提高医院危机管理能力和水平，尽量减少危机造成的损害。要善于把危机变成推动医院发展的契机。     

卷首语

一部人类的历史就是一部与各种病菌做战的历史,在人类征服自然与其他动物的过程中,这些动物也从未放弃它们本能的抵抗。麻疹、天花与肺结核来自于牛;流行性感冒来自于猪和鸭;百日咳来自猪、狗;恶性疟疾来自于禽鸟;黑死病来自于老鼠;爱滋病来自于非洲绿猴缮而     

山西省修订并颁布《山西省病残儿医学鉴定管理办法》

<正> 为规范、加强全省病残儿医学鉴定管理工作,根据国家人口计生委制定的《病残儿医学鉴定管理办法》和《山西省人口与计划生育条例》等有关规定,结合本省实际,通过近一年的研讨、论证,山西省于2004年3月16日正式颁布了《山西省     

球囊植入32P内放射治疗脑胶质瘤的围术期管理

1988～1998年，我院采用球囊植入法^32P内放射治疗脑胶质瘤218例，与1980～1987年采用常规疗法治疗的186例(下称对照组)比较，效果满意，现报告如下，并对其围术期管理进行讨论。     

岗位业绩导向的医院薪酬设计

基于现代管理理论和医院的实际情况，设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是：①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体，同时兼顾稳定和逐步过渡原则，原档案工资的固定部分(约占档案工资的60％)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构，等级的评定基于全院统一的指标体系和权重，岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降；③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩，考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同；④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。