综合医院门诊护理工作面临的挑战与对策

综合医院一般都在长期建设和发展过程中已被社会所认识和承认，本身已经形成优质品牌，具有相当的规模，在设施条件、人才队伍、技术水平和特色医疗方面均有较大优势。在计划经济模式下，由于受到政府在政策、资金等方面的支持，显示出其它医院无法比拟的优势。在市场经济条件下，医疗市场社会化，社会对医疗服务的质量标准要求提高，医疗管理日趋规范化，国内外不断有大量资金投入新的现代化医院建设，     

以人为本 建立有效的医院人才激励机制

随着医疗市场的逐渐形成和完善，医疗市场已成为有序竞争的市场，并通过这个市场对医疗资源进行重新整合和配置。医院作为医疗市场竞争的主体，要在医疗市场中立于不败之地，必须对自己的资源进行优化，充分发挥自己的潜能，赢得竞争优势。医院资源中，最重要的资源是人才资源，医疗技术的发挥、医疗成果的取得、医疗服务的开展等一系列医疗活动都离不开医务工作者。因此，必须建立有效的人才激励机制，充分发挥人的主观能动性、调动人的积极因素，才能使医院在市场竞争中立于不败之地。本文结合医院人员结构特点及我院的实例，就如何建立以人为本的医院人才激励机制进行探讨。     

评刘氏新作《高血压病中西医结合诊治研究》

当前。高血压病已盘踞21世纪常见病、多发病疾病谱前9位的首位，其发病率逐年升高，病死率占城市人口死因构成的约40％～50％。患者群中，75％有不同程度的丧失劳动力。有40％重度致残，高血压病的防治已成为医学界攻关的难点和热点。目前，单纯中医或单纯西医防治高血压病临床疗效不是令人满意，中西医结合综合治疗该病已成共识，临床医生很需要一本系统而实用的中西医结合论治高血压的专著，但目前此类论著较少。此时，     

是耶?非耶?--众说纷纭话"走穴"

2002年岁末，国内多家报刊媒体差不多同时都转载了这样一条消息：2002年12月13日，与49家卫生部属医院院长一同到杭州参加交流会的中国卫生部人事司司长王环增，在解析2003年工作的热点问题时透露：明年医疗改革将有大突破，医生将可“走穴”(随后又发布了正式的说明。明文规定禁止“走穴”。但是可以兼职)。紧接着。广州最早提出对医生“走穴”实行准入制，意在使医生。走穴”通过规范化措施趋于更加合理化。由此，引爆了业界的大争论，一时间，评判医生“走穴”的是是非非。成为人们关注的焦点。真可谓是仁者见仁，智者见智。在走访调查的基础上，本刊特编发部分社会各界人士对这个医界焦点问题的见解，以飨读者。