我国第三方医药物流存在问题及发展对策

目的研究我国第三方医药物流存在的问题及发展对策。方法运用第三方物流的基本原理,以第三方医药物流的发展环境为依据,对目前我国第三方医药物流存在问题进行分析。结果与结论第三方医药物流市场需求不足、物流信息化程度不高、相关政策和法规不完善,是制约我国第三方医药物流发展的主要因素。建议树立外包理念、构建信息平台、完善相关政策法规,以促进第三方医药物流的发展。     

常态下高校图书馆采编业务外包探析

随着信息技术的发展、用户信息需求的变革以及图书馆工作重心的转移,采编业务外包被赋予更多内涵.结合工作实践探讨常态下采编业务即采访、分编、验收、典藏调配、外形加工各环节外包的内容与形式.     

科研劳务报酬的纳税误区

结合实际工作,指出了科研经费管理中科研劳务报酬存在的纳税误区,举例分析了科研劳务报酬在不同情况下计算缴纳个人所得税的差别和方法,并阐明依法缴纳个人所得税对加强科研经费管理的重要意义。     

基于互联网+的非在职人员管理平台的建设与应用

目的 基于现有人员配置,构建完善的医院非在职人员管理平台,加强非在职人员的闭环管理及监督。方法 以上海市某三甲专科医院为研究背景,基于Vue+WebAPI+企业服务总线的前后端分离技术,开发工具采用Microsoft Visual Studio15.0、.Net framework 4.5,数据库存储采用的是Microsoft SQL Server 2016,自主研发非在职人员管理平台。以2020年9月至2021年9月通过手工记录申请的非在职人员为对照组(n=1287),以2021年10月至2022年4月通过非在职人员移动端申请的非在职人员为观察组(n=1184)。对比分析2组人员的信息录入完整性及申请审批时长,验证基于互联网+的非在职人员管理平台对于医院人员管理及工作效率的影响。结果 观察组的关键数据与非关键数据完整性明显高于对照组,2组比较差异均具有统计学意义(χ²=610.850、734.632,均P<0.001);观察组人员申请用时、职能部门审批用时与餐卡办理用时明显低于对照组,2组比较差异均具有统计学意义(Cohen’s d=14.032、14.5...     

病人选医生劳务分配制度改革的实践与思考

南汇县中心医院是一所二级甲等综合性医院 ,核定床位 4 4 4张 ,年门诊量 4 0万人次 ,住院量 1万人次。从 1999年 7月份以来 ,医院在劳动人事制度改革的基础上 ,不断引进竞争机制 ,改革医院内部经营管理模式 ,实行了以病人选医生的劳务分配制度新模式。1　指导思想医院为了提高社会和经济两个效益 ,对旧的经营管理模式和经营服务模式进行彻底改革 ,实行病人选医生的服务新模式 ,在经营管理上实行病人选医生劳务分配制度的改革 ,使医院和病人都得到实惠。一是打破计划经济体制下医院经营管理方式 ,树立一切为了病人、服务人民、奉献社会的新经…     

加强成本核算 推进城市社区卫生服务

城市社区卫生服务能否持续发展,关键是要多渠道筹集卫生经费,建立健全社区卫生服务的经济补偿机制。当前的补偿渠道除依靠一定额度的政府财政补贴和纳入医疗保险补偿,主要依靠社区卫生服务站点自身的服务收入。由于长期计划经济造成忽视医疗劳务价值的弊病,使社区卫生服务陷入重有形实物、轻无形服务的以药养医、以医养防的恶性循环,要走出这一     

深化医院劳务分配改革的探讨

劳务分配制度的改革,是医院体制改革的一项重要内容。改革开放以来,全国不同地区的医疗机构都根据各自实际情况,进行了劳务分配制度改革,方法各异,成效不同。当前,社会经济运行大环境发生了许多根本性变化,尤其在城镇职工基本医疗保险制度改革的大背景下,更要进一步深化分配制度改革,以更好地调动医院员工的工作积极性,增强医疗机构的自我发展能力,不     

外派劳务退回现象应引起多方重视

随着“走出去”战略的加快实施,中国对外劳务合作规模逐步扩大,外派劳务人员累计已达320万人次,遍布世界100多个国家。然而,这几年外派劳务提前被退回现象也屡见不鲜。现仅从身体原因这一角度加以分析总结。     

传染病监测体检准备工作探讨

在日常传染病监测和健康体检过程中发现,有些出入境人员到保健中心来,由c对监测体检的要求不了解导致准备不充分,对体检的一些关键环节重视不够,或认识偏差,出现种种疏漏,不能满足采血、B超检查等要求,甚至可能导致与自身健康状况     

整合化消毒供应追溯系统在医院消毒供应外包服务中的应用

越来越多的医院选择区域性消毒供应服务，其中不少医院根据自己的实际情况选择部分消毒供应外包服务。本文介绍我院在选择部分消毒供应外包服务后，建立院内、院外整合化的无菌物品信息跟踪追溯系统，从而提高医院消毒供应服务效率及其质量管理、成本运算等方面的相关情况。