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病案是医务人员对病人问诊、检查、诊治护理等医疗过程中形成的文字、图表、影像等资料,并经整理分析归档的记录.[1]病案凝聚着医护技人员的辛勤劳动和智慧,是技术成果的一种,其资源价值正得到社会的广泛认识和重视,成为处理问题的法律依据和重要资料.做好病案信息资源的开发利用,为社会提供有偿服务是医院在市场经济中充分发挥资源优势,成为医院管理中创造经济效益和社会效益的重要组成部分.现总结我院近五年病案服务于社会的情况,寻找病案实行有偿服务的合理性和可行性. 相似文献
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引言:《2004年地球生态报告》指出:人类每年的物资消耗量已经超出了地球产出量的20%,我们已经在大大透支子孙后代的资源了。 相似文献
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《中国口腔颌面外科杂志》2006,4(1):19-19
牙科诊所是我国口腔卫生服务的基本形式,拥有一个属于自已的牙科诊所,更好地为社会大众贡献自己的专业知识和聪明才智.是大多数口腔医师的一个梦想。李刚教授历经十余年,对我国众多的牙科诊所和欧美日牙科诊所的开业管理进行了调查与研究,完成《牙科诊所开业管理》(ISBN:7-81086—169—7)一书的编著。李刚教授(1igangi@fmmu.edu.cn)毕业于口腔医学院和公共卫生学院,长期从事公共口腔卫生和社会牙医学的研究与教学工作,完成各类课题16项,在各种期刊上发表相关研究的第一作者学术论文和研究报告307篇。 相似文献
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山西省医疗器械检测中心成立于2002年9月,现有职工22人,管理人员5人,专业技术人员17人,中心党支部下设3个党小组,共有党员18名。中心充分发挥党组织的领导核心作用,树立管理资源 相似文献
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以人为本 建立有效的医院人才激励机制 总被引:2,自引:1,他引:1
随着医疗市场的逐渐形成和完善,医疗市场已成为有序竞争的市场,并通过这个市场对医疗资源进行重新整合和配置。医院作为医疗市场竞争的主体,要在医疗市场中立于不败之地,必须对自己的资源进行优化,充分发挥自己的潜能,赢得竞争优势。医院资源中,最重要的资源是人才资源,医疗技术的发挥、医疗成果的取得、医疗服务的开展等一系列医疗活动都离不开医务工作者。因此,必须建立有效的人才激励机制,充分发挥人的主观能动性、调动人的积极因素,才能使医院在市场竞争中立于不败之地。本文结合医院人员结构特点及我院的实例,就如何建立以人为本的医院人才激励机制进行探讨。 相似文献
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着重探讨医学情报(信息)研究所在已有的网络工程和一次文献工程基础的优势上。如何发挥信息工作特点(新颖性、集成信息加工性、管理决策性),将被动型文献咨询服务转化成资源计划型管理咨询服务。 相似文献
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