医院职业化干部任用和考核机制的探讨

医院职业化干部的任用和考核是现代医院职业化干部管理的重要环节和核心问题 ,也是医院各项考核工作的重点和难点。 1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出 :要建设德才兼备的专业卫生队伍和职业化的管理队伍 ,高度重视卫生管理人才的培养 ,造就一批适应卫生事业发展的职业管理队伍[1] ;《中国 2 0 0 1-2 0 15年卫生人力发展纲要》也指出 :要制定和执行卫生管理人才任职资格标准 ,建立科学的评价方法 ,改革管理人员的选任方式 ,建立公开、公平、公正的竞争机制。应当说 ,这些都是对医院管理队伍建设具有重大战…     

如何组建一支高素质的班委队伍

班委是由学生骨干组成的班级核心力量．是一个班级的灵魂，班委素质的高低直接关系到班级建设．乃至于校风建设．在职业教育阶段。培养一支高素质的班委队伍尤其重要。     

医院中层干部竞争上岗落选人员的思想问题及对策

竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措，作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法，在推行过程中，竞争活动的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的，尤其是竞争上岗的落选者，其思想问题的复杂性、突出性可想而知，如何做好落选者的思想工作，不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况，更会影响今后中层干部竞争上岗的开展，甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进。我院是一所由精神病院发展起来的地市级综合性医院，     

清末民初教师的任用与待遇

清末民初通过规定师范生毕业效力义务保证师资来源;实行教师任职资格检定制度,建立了教师职业准入机制;从对教师注重精神奖励到立法确定教员薪俸标准,这些做法初步构建了师资管理与待遇的大体框架。清末民初大学、中学、小学教师的薪俸依次递减,差别较大,不尽合理,且因教育经费的短缺难以保证全额发放,因而出现了师资队伍动荡不安,中小学教师流失严重的社会现象,这种现象反过来又制约了清末民初基础教育的普及和发展。清末民初教师的任用与待遇史实昭示：教师所从事的工作属于创造性的复杂脑力劳动,只有择优录用教师,并切实改善教师的地位和待遇,充分发挥其从教的积极性和主动性,才能使教师真正成为具有竞争性和吸引力的职业,赢得教育事业的可持续发展。     

坚持正确的用人导向,不断提高中层干部选拔任用水平

多年来,我院坚持中层干部竞争上岗制度,坚持正确的用人导向,坚持德才兼备的用人标准,充分发扬民主,严格履行程序,不断提高干部选拔任用工作水平,为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。2007年～2010年期间,我院共新提拔中层干部19人,考核续聘现任中层干部65人。新提拔人员均通过竞争上岗择优任命,有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。     

打造学习型、效能型、廉洁型、文化型机关

山东省淄博市食品药品监督管理局认真学习贯彻中组部干部选拔任用四项监督制度,将其作为加强干部队伍建设,防止用人上的不正之风的有力武器,努力打造一支"政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁奉公、执法公正"的食品药品监管队伍,建设学习型、效能型、廉洁型、文化型机关。     

护理管理人员选拔任用情况调查及分析

目的：探讨护理管理人员的选拔任用方式及条件。方法：对目前我国三级和二级医院的护理管理人员的选拔方式、必要条件、工作满意度及使用人力资源管理内容进行问卷调查及分析。结果：护理管理人员的选拔任用方式最常用的是群众推荐、领导考察，护理管理人员的重要素质是护理管理能力、护理专业技能、学历、思想品德素质，目前护理管理人员的工作满意度较高。结论：竞争上岗、人力资源管理等先进的人事管理手段已引入到护理管理人员的选拔任用中，护理管理能力是护理管理人员的首选条件，目前护理管理人员的工作满意度较高。     

丙泊酚致哮喘急性发作1例分析

对丙泊酚致哮喘急性发作1例分析如下。 1病历摘要 女，62岁。体重75kg，诊断：慢性胆囊炎、胆囊结石，在全麻下行腹腔镜胆囊切除术。入室BP120／74mmHg，HR60次／min，SpO298％。     

探讨护士长竞聘上岗工作评价模式创新

正实行公开选拔、竞争上岗,是改革和完善干部选拔任用机制的必然选择。考评是否公开公平、客观公正,则直接关系选人用人的质量。结合以往探索实践,解放军第306医院2013年在全院护士长竞聘上岗工作中,解放思想,大胆实践,引入先进人才测评理念,创新考评方式方法,健全淘汰更新机制,努力推动干部能上能下,激发护理人才队伍的活力,产生了良好反响。