口腔专科医院人事聘用制度的试行分析

浙江大学口腔医院成立于1999年,前身是浙江医科大学口腔门诊部.门诊部自身独立运作能力较差,沿用着多年的定编定岗、以编设岗,管理链较长,无法自主用人.     

DRG/DIP支付方式改革背景下山东省三级公立医院薪酬满意度及影响因素研究

目的：基于DRG/DIP支付方式改革背景，研究山东省三级公立医院员工薪酬满意度及其影响因素，为三级公立医院完善薪酬分配制度、顺应医保支付方式改革新形势提供依据。方法：采用方便抽样，通过线上问卷调查方式对山东省的1 278名三级公立医院员工进行调查，运用描述性统计分析、单因素统计分析和多元线性回归分析方法分析薪酬满意度情况及影响因素。结果：采用李克特量表，非常满意为5分，非常不满意为1分。山东省三级公立医院员工薪酬水平满意度为3.20分，薪酬分配制度满意度为2.99分，总体福利满意度为2.77分。最高学历、工作年限、编制情况、技术职称、科室类别、岗位类别和工作时长等因素显著影响三级公立医院员工的薪酬满意度（P<0.05）。结论：建议重视福利体系的科学构建和动态管理；构建全方位激励措施，推进学科后备人才队伍建设；健全与岗位职责和实际贡献紧密联系的薪酬分配机制，调动行政管理人员积极性；重视高层次后勤管理人才培育，提升社会化后勤服务监督能力。     

医院人事管理信息系统的建设及作用

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对医院人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。     

提高基层医院招聘护士业务素质的探讨

随着卫生人事分配制度改革的不断深化，招聘护士已成为各级医院护理队伍的重要组成部分之一，是护理事业的后继人才。但是，由于招聘护士的整体素质参差不齐（在县级医院还是以中专毕业生为主，只有极个别大专毕业生到县级医院求职），劳动报酬较低，社会保障、医疗保险等尚无较完善的法律、法规或地方性的管理办法给予统一办理，     

医院薪酬体制下的供方诱导分析

以往文献在分析我国医疗制度存在的寻租行为时,大多从博弈论的角度,分析我国医疗制度中的需求者、供给者和保险机构的行为及其影响。而讨论医院薪资结构的文献也仅从人力资源和医院内部管理的角度来进行分析。     

实践“三个代表”重要思想加快卫生事业改革与发展

面向充满希望和挑战的21世纪,江泽民同志提出“三个代表”的重要思想,在庆祝建党80周年大会上,他又在深刻总结建党80年历史经验的基础上,系统阐述了“三个代表”的科学内涵和精神实质。认真实践“三个代表”要求,对于深化医疗卫生体制改革,加快卫生事业发展,构建与社会     

浅谈医院人事干部素质

从医院人事工作的自身特点出发,阐述医院人事干部应该具备的素质,进一步推动医院人事管理向科学化、高效化迈进.     

激励在护理人力资源管理中的应用

激励是人力资源管理的基本理论问题，它对于管理中薪酬设计、绩效管理的对策具有重要的指导意义。哈佛大学教授威廉·詹姆斯研究发现，按时计酬的职工一般只发挥了其20—30％的能力，如果受到充分激励，则职工的能力可发挥到80～90％。这就是说，通过激励可以把职工的能力发挥程度提高3～4倍。显然，经过激励的行为与未经激励的行为存在着明显的差别。     

浅谈医疗体制改革对医院薪酬制度的影响

卫生事业主要的责任是维护和增进全民健康,促进人的全面发展,不是通过治疗患者而获取经济收益.建立以医疗服务和效率为分配核心的薪酬制度是完善医疗卫生机构的管理体制和治理框架、实现医疗公益性的重要组成部分.     

当“男尊女卑”成为职场定律

根据三大人才招聘网公布的薪酬数据显示,在主要的13个行业中,男性薪资比女性高出3成,其中金融、IT和电子等行业薪酬差别相对较高。而且仍然有一些行业,男性成为领导的几率要高于女性——这一信息再次告诉我们,虽然女子已顶半边天,可是在职场中男尊女卑的思想和现象依然存在。于是,当昔日美女下属变成雷厉风行的女上司,那份曾经的情谊也就变了味儿——