三甲医院复审中护士对优质护理服务认知的影响

目的探讨三甲医院复审中护士对优质护理服务认知的影响。方法采用便利抽样的方法随机抽取455名护士,应用护士工作满意度量表（MMSS）,分别于2011年12月和2012年11月对优质护理服务示范工程开展过程中护士工作满意度的变化进行问卷调查。结果开展优质护理服务活动期间,经过三甲医院复审后,护士对排班、工作被称赞和认可、福利待遇等方面的满意度明显提升。结论三甲医院的复审落实了优质护理服务的要求,推动适应于临床护理工作需要服务模式的开展和创新,极大地提高护理人员的工作积极性和使命感,使护士对优质护理服务有了更加理性正确的认识,有助于提高护士的工作满意度。     

三甲医院医保管理工作的难点及对策研究简

通过医院和参保人两个途径对相关人员进行医院医保管理工作的调研,指出三甲医院医保管理工作存在有事实依据取证和处罚难、实时有效的监督和控制难、规范化管理监管难、参保对象的期望值与实际差距较大等4个方面的难点,进而提出完善政策体系,优化宣传策略、建立医保“一站式”服务体系、联合其他定点医院共同协议管理、设立监督岗位,强化监管力度等建议。     

医院数据仓库的设计与实现

本文以已在福州总医院实施的数据仓库系统为例,介绍了数据仓库系统的基本概念,分析了建设数据仓库系统应具备的基本条件,从确定主题、数据准备、建立模型、评估和解释模型、运用和巩固模型等5方面对数据仓库的设计与建设过程进行介绍,最后介绍了福州总医院目前数据仓库系统的主要功能。     

实行医疗器械不良事件监测管理的探索与思考

本文介绍了如何在医院内部建立医疗器械不良事件监测管理体系,以及该管理体系起到的巨大作用。     

基于智慧医院建设优化服务质量的探索

围绕新形势下智慧医院建设的背景与现状,分析了智慧医院建设中存在的问题,提出了优化医院服务质量、改善就医环境体验的相关措施。     

局部应用生物蛋白胶和加替沙星对手及前臂屈肌腱粘连及感染的预防

目的评价生物蛋白胶和加替沙星对肌腱吻合后预防粘连及局部感染的作用。方法12例肌腱断裂患者肌腱吻合后喷涂生物蛋白胶和加替沙星混合剂,观察患指功能恢复及伤口愈合情况,术后随访2~10个月。结果应用生物蛋白胶和加替沙星混合剂的患指功能恢复优良率为83.33%,较好为16.67%。结论生物蛋白胶和加替沙星对肌腱吻合后功能恢复和伤口愈合有良好疗效。     

The Technical Efficiency of Hospitals under a Single Payer System: The Case of Ontario Community Hospitals

Using DEA, we investigated the impact of ownership, size, and location on the relative technical efficiency of community hospitals in Ontario, which has a single payer system. Consistent with Hansmann's theory of non-profit organizations and contrary to US-based research, we find no significant differences in efficiency across ownership types (government, religious or secular non-profit). Nor do we find significant differences in efficiency by size or location. Our findings suggest that model formulation and differences in payer mix across types of hospitals in the US have a strong influence on the measurement of the hospital ownership–efficiency relationship.     

浅谈医院信息系统的规划与发展

目前我国医院信息系统的开发与应用因为技术和管理的因素 ,发展不规范 ,应用水平参差不齐。本文从资源共享的角度对医院的信息系统进行探讨     

从心理契约角度谈医院人力资源管理

本文概述了心理契约的概念、内容和特点,分析了心理契约在医院人力资源管理中的作用和意义,指出在医院人力资源管理中心理契约构建的障碍、基础、原则和措施。     

PDCA在医院试用期考核工作中的应用与思考

目的:探索PDCA循环在医院试用期考核工作中的应用效果.方法:以吉林省某三甲医院为例,2014年—2019年新入职的1250名员工为研究对象,自2017年起将PDCA管理工具引入试用期考核.通过分析现状、制定方案、组织实施、回顾检验、数据对比与持续优化等步骤建立健全考核机制.SPSS21.0做统计学分析.结果:通过数据...