HIT人才培养正当时

“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是事业发展最宝贵的财富。新医改提出的“一个目标、四梁八柱”，卫生部在卫生信息化建设“十二五”规划中设计了卫生信息化建设的“3521”工程的总体框架，其实现都离不丌信息化人才队伍的支持。要整合现有的卫生信息化资源，     

内刊

2011年，是新医改的收官之年。对于收官之年的点睛之笔，卫生部定位为重点发展县级医院。     

让思想飞 第四届中国医院院长年会特辑——飨宴蓉城

齐聚医疗界思想领袖与行业领导者，聚焦新医改时代的挑战与创新，第四届中国医院院长年会倾心奉上一席智慧与思想的“饕餮盛宴”。     

新医改应重视医学模式的再次更新

我国新医改已经进入攻坚阶段,但新医改不应回避医学模式需要再次更新这一命题,笔者就此发表肤浅见解供同行讨论.     

鲶鱼效应的蜕变：民营医院的困境与对策

新医改给了民营医院最重大的战略发展机遇期。但是，如果不对民营医院存在的一些重大问题做深入研究，这个战略发展机遇期也非常可能丧失。笔者试图从鲶鱼效应的蜕变、孤岛效应的产生以及劣币驱逐良币效应的危害三个方面探讨影响我国民营医院可持续发展的战略问题及其对策。     

饮片加成的存留之辩

中药饮片加成并非旨在盈利，而是补偿在生产、运输、储存和调剂过程中．因损耗和霉变等因素造成的损失。随着新医改已大刀阔斧实行三载．承载着传统文化的中医药系统也在这场改革浪潮中，积极又低调地探索着新时期的发展之路。     

新医改下医院档案管理的研究进展

医院档案管理是医院管理工作中的重要内容之一.在新医改及配套文件的要求下,对医院治疗管理的各项要求也越来越高.本文分析了医院档案管理的意义、当前医院档案管理过程中存在的问题,介绍了新医改下发展医院档案管理的一些对策.旨在为从事医院档案管理的工作人员提供有价值的参考.     

新医改背景下全员参与管理模式的运用

医院存在基础设施落后、发展滞后、教学水平低下、人心不稳、人才流失、管理粗放、抱怨、议论等问题。针对医院存在的问题,基于新医改大环境,我院进行了一系列改革,通过将全员参与管理模式运用于医院管理中,提升了员工的综合素质和管理质量,增强了医院的凝聚力,取得了较好的社会效益。     

理论与实践的交融——“新医改．新实践”高层论坛剪影

《中国卫生》杂志第四届“新医改．新实践”高层论坛，是一次改革典型经验的交流。也是一场理论与实践的交融，更是以“片医”为起点，探讨中国社区卫生服务发展的研讨。会议期间，专家学者、官员与基层社区卫生的管理人员进行了充分的交流。理论研究工作者说，郑州经验超出想象；当地卫生官员说，专家的分析，让我们看到了不足；     

新医改下惠民医院发展方向界定

当初为解决看病难、看病贵问题应时而生的惠民医院定位不明晰,地位日渐尴尬。通过分析惠民医院根本性质,探讨如何在新医改的历史背景下,选择适合惠民医院自身实际情况的发展方向。