现代企业管理的有效手段-激励机制

企业要生存,求发展,关键在于企业要练好内功尽快建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发.从激励的目的 、来源研究分析入手,认为企业在进行激励机制设计时,应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量,同时还要考虑社会平均人力资源价格水平.由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性,要求激励方式应多样化,激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整.     

组织稳态的动态性和非线性——一等奖颁发后留下的问题

组织稳态“Homeostasis”指成年个体组织的细．胞类型、数目、相互关系和功能维持在稳定状态的现象。组织稳态涉及庞大的调控系统：在外源和内源因素作用下因组织缺损、细胞死亡及老化而丧失稳态,可以激活体内众多的信号分子、信号转导通路和基因表达调控机制,激活静息细胞的增殖以及干细胞的增殖分化等,可以使组织回复稳态。组织稳态的失衡是多种人类常见病和难治性疾病的共同表现和病理机制。例如,细胞不可控的增殖增加和凋亡减少可引起恶性肿瘤     

期刊的动态性对图书馆期刊管理的影响及对策

结合期刊工作实践,分析了期刊的动态性对期刊的订购、著录、验收、装订、排架的影响,并提出了一些建议与对策。同时对如何使用SULCMIS图书馆自动化管理系统,正确著录期刊的变更,保证期刊数据质量进行了探讨。     

医疗单位的优化劳动组合及其动态性

医疗卫生部门是社会再生产的有机组成部分,它保证人口再生产和劳动能力再生产的正常进行。医疗卫生部门在人口再生产和物质资料再生产中有着重要的地位。经济体制改革与政治体制改革对医疗卫生部门提出了新的要求,但目前医疗卫生部门的现状很难适应形势的发展。解决     

高校学生学习动机的调查分析

学习动机是推动学生进行学习的一种内部动力，是社会和教育对学生学习的客观要求在其头脑中的反映。研究表明．学习动机不是一种稳定的特质，它具有动态性、环境制约性和领域特殊性。当前。我国社会无论从经济、政治、文化各方面都发生了深刻变化，存在决定意识．这些必然在大学生的学习和生活方面产生了影响。使他们的学习动机发生些变化。     

中医证候规范化的回顾与发展

目的：概述中医证候规范化的研究概况。方法：查阅近年来相关文献,从证的定义、研究成果、存在问题等方面进综述。结果：证在整个中医药理论体系的框架内始终处于核心地位,它是连接临床和基础理论的桥梁,也是中医理论现代化能够取得突破的关键点。结论：中医证候的规范化有助于认清疾病本质,准确把握证候研究方向,从而提高辨证论治的水平。     

新医改下的IT瓶颈和新应用

连锁药店对于IT的投入是动态性盈利投入，怎样将软件投入在短时间内转变为利润的提升，是药店巾IT专家的工作职责，也是IT公司的存在意义和社会责任所在。     

骨科护理纠纷隐患分析与对策

医学本身是集自然科学与社会科学为一体的高科技、高难度、高风险科学,在疾病诊治护理中,有着不可定性和不可预测性[1].尤其是骨科病人在其诊断、治疗、护理、康复过程中所具有的特殊性、动态性、双重性,潜伏着多重纠纷隐患.笔者就此进行分析,以期对预防骨科护理纠纷能有所裨益.     

从顺应理论视角看英语教学法

顺应理论是近年来颇受关注的语用学理论。本文在阐述了顺应理论及其相关概念的基础上,分析了顺应理论在英语教学中的理论指导价值,着重突出了动态顺应对英语教学法的启示。     

中西医结合治疗重症“SARS”验案三则

“SARS”是个全新的烈性传染病，发病急，变化快。通过对3例SARS救治体会，强调临床治疗要坚持中医辨证论治与现代医学相结合，以及坚持辨证的动态性及对症候标本、轻重、缓急的正确把握。