海洛因依赖者戒毒中应用护理程序的研究

目的:探讨护理程序对戒毒病人的护理模式,以促进病人积极参与戒毒,减轻戒断症状及改善吸毒导致生理、心理、社会的危害。方法:对应用护理程序工作方法的护理效果进行SPSS11.5统计分析。结果:开展后住院病人意外事件及暴力行为的发生率比开展前显著性降低,实施心理卫生教育后病人对毒品危害性及相关知识认识水平显著提高。结论:通过应用护理程序的工作方法能帮助病人进步且朝向预定目标,为病人走上康复之道打下基础。     

Practice guidelines: the radiology perspective

Clinical practice guidelines have emerged as a reality for medical practitioners over the past 20 years. Although virtually all groups interested in the development of practice guidelines hope for improvements in patient care, secondary expectations vary widely among those using them. Their use in daily practice by physicians has met with resistance from barriers including concerns of “cookbook” medicine, a loss of autonomy, and increased professional liability. The recent experience of the ACR in addressing these challenges illustrates that physicians are receptive to steps perceived to mitigate the risks accompanying the use of guidelines as well as to efforts to increase their understanding of implementing guidelines in clinical practice. The experiences of other medical societies and an inventory of future trends reveal additional challenges associated with the use of practice guidelines, as third parties look to guidelines as points of reference for gauging the performance of health care providers.     

血液透析水处理设备的现状与研发

血液透析水处理设备的进步与发展,直接影响到患者的生存质量。进入21世纪通过国际学术交流与合作,一些诸如双极反渗、直供式、热消毒等新的思维和理念,促进了血液透析水处理设备研制与开发。     

基层医院护理科研论文的现状和护士长工作指导

护理作为一门独立的专业，其发展应以科学研究为基础。护理科研、论文的数量和水平是评价一个地区或单位的护理整体水平的重要指标之一。笔者通过我院10年间医院工作人员科研立项、科研论文发表交流情况及护理人员论文写作的调查，对护理科研滞后的应用进行了综合分析，认为缺乏科研意识、科研潜力不足，观行制度制约，客观条件制约是重要因素。提出改变这种状态应从学科带头人入手，详细阐述了护士长对护理科研、论文工作的指导。     

临床护士锐器伤调查与预防

目的探讨护士预防锐器伤的对策。方法对某所综合性医院193名护士在2004年1月~2005年6月发生的锐器伤进行问卷调查。结果46.1%护士发生锐器伤,人均1.6次;发生锐器伤的锐器主要是注射器针头(36.7%),其次是玻璃(32.4%);护士主要在掰安瓿(29.5%)、使用后处理锐器(22.3%)、安装调整针头(15.8%)、医护配合传递锐器(10.1%)等环节容易发生锐器伤;有79.1%护士发生锐器伤时未戴手套。结论护士面临锐器伤职业危险,各方应当采取对策,预防和控制锐器伤。     

成人护理专科教育护理学基础课堂教学设计的探讨

本文以“健康与疾病”为例，介绍了成人护理专科的护理学基础课堂教学设计。主要包括学生的情况分析、授课计划的制定、教学方法的选择、课程内容的优化、教学媒体和教学案例的运用等。同时，提出了调动学生的学习积极性、学生终身学习意识教育及医德教育等问题，从而使学生既能真正获得有用知识，又尽可能地通过考试取得学历文凭。     

应激相关因素对护士生活质量作用模型的理论构建和结构方程分析

目的应用结构方程分析研究应激相关因素对护士生活质量的影响机制。方法通过随机抽样,采用生活质量综合评定问卷、压力反应问卷、生活事件量表、特质应对方式问卷、领悟社会支持量表、艾森克人格问卷对405名护士进行调查,并应用结构方程分析方法对其作用机制进行探索。结果在5个理论可行的竞争模型中获取了最佳模型(CMINDF2.344;GFI0.928;AGFI0.891;CFI0.945;RMSEA0.060),即应激相关5因素(压力反应、生活事件、社会支持、应对方式和个性特征)中除应对方式外均能直接影响生活质量,而应对方式则以其他应激相关因素为中介对生活质量产生间接影响,这5个因素均可互为中介对护士生活质量产生间接作用。结论结构方程分析方法证实应激对护士生活质量的影响是一个交叉作用系统,在干预应激对护士生活质量的影响时应综合运用直接和间接方法。     

Nurse Migration: A Canadian Case Study

Objective. To synthesize information about nurse migration in and out of Canada and analyze its role as a policy lever to address the Canadian nursing shortage.
Principal Findings. Canada is both a source and a destination country for international nurse migration with an estimated net loss of nurses. The United States is the major beneficiary of Canadian nurse emigration resulting from the reduction of full-time jobs for nurses in Canada due to health system reforms. Canada faces a significant projected shortage of nurses that is too large to be ameliorated by ethical international nurse recruitment and immigration.
Conclusions. The current and projected shortage of nurses in Canada is a product of health care cost containment policies that failed to take into account long-term consequences for nurse workforce adequacy. An aging nurse workforce, exacerbated by layoffs of younger nurses with less seniority, and increasing demand for nurses contribute to a projection of nurse shortage that is too great to be solved ethically through international nurse recruitment. National policies to increase domestic nurse production and retention are recommended in addition to international collaboration among developed countries to move toward greater national nurse workforce self sufficiency.     

基层药品不良反应监测体系建设的实践和探讨

目的 探讨基层药品不良反应监测网络建设模式,为药品不良反应监测组织体系的完善提供参考.方法 通过建立山东省基层药品不良反应监测网络的实践,研究、分析基层药品不良反应监测网络的建设模式.结果 建立了高效、快捷的三级药品不良反应监测网络,促进了山东省药品不良反应监测工作的全面发展.结论 建立健全机构设施完备、职责明确、运作规范的基层监测网络,有利于完善我国药品不良反应监测组织体系,推动药品不良反应监测工作的深入开展.     

关于设立护士等级制的调查与分析

目的了解临床护士对设立护士等级制的认同程度,为护理人力资源的管理提供依据。方法根据国外护士等级制与国内护士岗位职责,从5个方面设计18个研究项目,认同程度分为5个等级;采用整群抽样法,以问卷调查形式了解222名护士对每个项目的认同状况。结果护士对设立护士等级制及其工作职责是认同的,平均分均为3分以上,不同学历、医院、护理工龄的护士对有的项目存在认同差异(P<0.05),并对等级制护士的选拔、管理、经济收入等相关问题进行了探讨。结论设立护士等级制是对不同能力、职称、学历的护士按等级分配护理职责与经济报酬,是合理配置有限护理人力资源的一种对策。