激励理论在社区护理管理中的应用

护理管理是为了保证临床工作科学性、完善性和连续性，使护理人员相互合作，共同完成临床任务的协调组织活动。社区护理管理者要使有限的管理要素发挥最大效能，实现期望目标，做好以人为中心的管理，激发护士的工作积极性，必须充分应用激励理论促进社区护理，以真正体现以健康为中心的护理服务理念。     

信息不对称视野下的全科医生制度

我国目前医疗体系的一个显著特点就是医生与病人的关系基本上是随机配对,一次性的医患关系,医生面临着创收与医生的专业服务价值被低估的压力,形成了严重扭曲的医生激励与控制机制,导致了一系列难以解决的医疗问题,如“红包”、“用药过量”、“药价虚高”、“药品回扣”和“医患关系紧张”等。建立全科医生制度,在医生与患者之间建立起一个能够长期合作的关系,将形成良好的医生激励与控制机制,改善或解决目前存在的医患关系紧张等一系列问题,为建设和谐社会创造有利条件。1 医疗市场是一个信息明显不对称的市场信息不对称理论认为参与市场交易活动的人不具有完全     

激励理论在培养聘用护士中的运用

随着我国医疗人事体制改革,聘用制度的建立,聘用护士作为医疗行业的补充力量进入医院护理系统,缓解了护士缺编问题,保证了医院护理工作的正常运转,我院目前聘用护士已占全院护士总人数50%,我科聘用护士已占科室护士总人数67%.如何培养高素质、实用型聘用护士是摆在护理管理者面前的一个问题.本文介绍了运用激励理论培养聘用护士的方法,报告如下.     

浅析医院对知识型员工激励过程中存在的问题及措施

如何最大限度地发掘人才潜能，实施有效的激励行为，成为医院人力资源开发工作的核心内容。本文分析了医院在知识型员工激励过程中存在的问题，提出了应采取的有效激励措施。     

综合性医院科研管理队伍的现状与思考

本文从医院科研管理队伍的现状及科研管理人员的作用，探讨了提高医院科研管理水平的必要性和应采取的对策。     

设备管理有效性的实现

由于医院设备管理方面的滞后,造成了医院资源浪费,并且在生产过程存在非常大的风险,对医院员工和患者都存在潜在危险隐患。我通过在国内徐永飞高级培训班和大型医院的学习,对医院设备保障管理有了全新的认识,特别是在将新的设备理论与旧的设备现状之间,实施有效结合的方面收获很大。     

激励式护理对围术期士兵病人焦虑和睡眠状态的影响

战士长期处在封闭、严肃、紧张有序的军营环境中,一旦罹患疾病,失去常态的生活秩序,进入医院这个特殊环境必然感到盲然无措,严肃的纪律要求又使他们远离亲朋好友,信息采集受到制约以及病痛的折磨等因素都会对战士伤病员身心产生强烈的负性刺激,引发焦虑、抑郁、失眠等精神症状,从而对治疗的依从性和治疗效果产生影响.适当的心理干预可增强病人信心,减轻病人紧张、焦虑的情绪[1].现对围术期战士病人进行持续激励式护理,观察其焦虑状态及睡眠状况的改变.     

教育孩子不妨歪打正着

教育孩子，强制是最愚蠢的方法，不妨歪打正着，另辟蹊径——     

激励式护理干预促进自然分娩的随机对照研究

目的观察激励式护理干预促进自然分娩的临床疗效。方法选择我院自2011年1月至2011年6月收治的78例住院分娩产妇的临床资料,观察组产妇在常规护理的基础上,加入激励式心理护理,观察并对比2组产妇分娩方式的选择及产后出血、新生儿窒息率、总产程时间等方面指数。结果 2组产妇分娩结局及产程时间对比,具有显著性差异(P<0.05)。结论激励式护理在有效降低剖宫产率,提高患者自然分娩信心,降低新生儿窒息率、产后出血率,缩短总产程等方面具有较好的效果,可广泛推广。     

以持续创新为导向的高层次人才激励机制研究

高层次人才作为特殊人才,是高校发展的核心力量.目前我国高校对于高层次人才的激励机制尚不完善,薪酬模式单一、物质激励不足、非物质激励缺乏.因此,创新构建高层次人才全方位的激励机制,使他们更好地为学校服务,促进学校发展至关重要.