综合干预对护工多重耐药菌防控措施执行力的影响

目的:探讨综合干预对老年科护工多重耐药菌(Multi Drug Resistent Organisms,MDRO)预防与控制措施执行力的影响。方法:对老年科43名护工进行综合干预,主要包括:建立完善的护工管理体系,明确工作内容和职责,进行职业培训和教育,分层督查和指导,制定MDRO防控流程图等,比较干预前后护工对MDRO医院感染基本知识的认知情况,MDRO医院感染预防与控制措施的执行力。结果:干预后护工MDRO基本知识得分及防控措施执行率明显高于干预前,差异有统计学意义(P<0.01,P<0.05),患者MDRO医院感染发病率明显低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:综合干预措施能有效提高护工MDRO管理的知识水平及防控措施的执行力,对降低老年科患者MDRO医院感染发病率起到非常重要的作用。     

细节管理在手术室护工管理中的应用

目的：探讨细节管理在手术室护工管理中的应用方法与效果。方法：选取科室13名固定护工为研究对象,于2013年2～8月对其进行细节管理,比较前后考核成绩、质量安全评分、消毒隔离评分、差错率,以及患者和医生的满意度。结果：实施细节管理后,护工的考核成绩、质量安全评分、消毒隔离评分显著提高（P〈0．05）;差错率显著降低（P〈0．05）;患者和医生的满意度显著高提高（P〈0．05）。结沦：细节管理有利于提高手术室护工的能力,改善护理质量,确保手术安全、高效的进行。     

老年医养院外聘护工的管理与培训

随人口老龄化的迅速发展,我国传统的居家养老模式已不能很好的承担养老的重任,越来越多老年人入住养老院。而普通养老院主要以养老为主,不能满足有医疗需求老人的养老问题。老年医养院则为常年伴有慢性疾病,既不适于居家养老,又由于各种原因不能长期住在综合性医院的老人提供具有医疗、保健、康     

医学院校大学生充当急诊护工的临床分析

目的：规范急诊护工管理,提升急诊服务品质,优化绿色通道,更好地为病人和社会服务。方法：对护工的工作进行一系列改革,包括护工的选拔,制度的完善,管理的统一,规范的培训,素质的提升,适时的奖惩等。结果：提升护工群体形象,提高了学生就业率,增加抢救成功率,降低急诊医疗纠纷发生,减少医院感染等。结论：规范急诊护工的管理有助于提升医院形象,提高急诊医疗护理服务质量;锻炼了医学院、校学生临床实践能力,为将来走向社会奠定基础,达到医院、大学生护工、患者三方共赢的效果。     

大型综合性医院护工规范化管理的实践与思考

目的：探讨医院护工规范化管理新模式,保障陪护服务质量,提升医院服务品质。方法：采用陪护公司及护理部的双重管理模式,设立专职督导员,严格准入,明确服务内容和标准,统一收费价格,重视素质及技能培训,规范分级质量检查,加强各方沟通,重视宣传推广。结果：公司护工保持较高的上岗率,业务量稳步上升,患者及医务人员对护工的满意度显著提高。结论：由陪护公司直接管理、护理部统一监管的双重管理模式是护工管理的新模式;严格准入,强化培训,规范管理,兼顾各方利益是提供优质陪护服务的重要保证。     

我院护理部对护工监管的实践与效果

目的为使老年病人能够得到专业化、个性化、科学有效的特色服务,就老年病医院对护工使用中的监管工作进行探讨。方法对护工做好录用、培训工作;建立健全管理制度;明确护工职责;对其工作质量严格监控。结果帮助护工明确在医疗服务中的角色与定位;提高了病人满意度。结论应该把老年病医院护工的使用与监管列为护理管理的新课题。     

加强手术室护工管理降低医院感染率

目的加强手术室护工管理,降低医院感染率。方法强化护工素质教育、医院感染知识的培训、规范操作规程,实行目标管理及制定严格的奖惩制度。对手术室空气、护工清洁手指、清洁物品表面进行每月细菌培养,所得结果进行统计学处理。结果空气检测、护工手指细菌检测、清洁物品表面细菌检测其细菌数均有不同程度降低。结论加强护工管理,制订合理的规章制度和工作职责,强化知识培训,严格监督考查,在控制医院感染中起了非常重要的作用。     

护士对护工工作的满意度及管理需求调查分析

目的 调查了解护士对护工工作的满意度及管理需求,探讨相应的管理对策.方法 采取整群抽样法分别抽取我院2020年1—6月、2020年7—12月各200名在岗护士作为研究对象,于2020年1—6月,采用护工工作满意度调查问卷、护工管理需求对护士进行调查,统计护士对护工工作满意度、护工管理需求的调查结果.根据护士对护工的管理...     

医院陪护模式现状及其影响因素的研究进展

阐述了陪护的相关概念及医院现有的陪护模式,主要存在3种陪护模式,即无陪护、亲情陪护和专职陪护(或称职业陪护).对影响医院陪护模式的主要因素如社会文化背景、经济条件及卫生保健制度、社会老龄化和医院支持保障体系进行分析,旨在为医院管理者探索适合我国国情的陪护模式提供参考.     

天津市三级医院医疗护理员队伍建设及管理实践研究

天津市三级医院的医疗护理员队伍建设及管理渐趋规范化,大多数医院已建立起护工的聘用准入、身份核查、用工管理、培训管理等相关制度;但也存在护工数量不足、队伍质量不高,医院对护工队伍建设缺乏内在动力和经费支持,监管机制不完善,以及护工执业环境差等问题。对此,提出加强护工队伍建设、促进护工职业发展的相关建议。