胶片剂量测量和验证方法的研究

目的设计和实现基于通用激光扫描仪的胶片剂量测量和验证系统。方法采用胶片饱和冲洗、非线性光学校正、多分辨率阈值滤波、离散傅里叶逆变换图像复原等方法,消除了普通扫描仪用于胶片剂量学定量处理中的各种伪影、噪声和畸变;采用过响应系数校正方法消除测量胶片对低能散射光子的过响应,改善了胶片剂量测量的准确性;采用γ结合NAT指标的方法对放疗计划进行二维定量验证,给出可视化图形表达和具有定量数据的验证结果。结果和三维水箱系统、VeriSoft胶片测量系统相比较,研制系统对放疗剂量的测量结果在±2%内符合一致,对IMRT放疗计划的定量验证结果在±3%内符合一致。结论该系统能够实现对放疗剂量的高精度测量和对适形调强放疗计划剂量的可靠验证。     

Human chorionic gonadotropin (hCG) in the male reproductive tract

Normal hypothalamic-pituitary testicular and prostatic functions are essential for maintenance of male fertility, whereby glycoprotein hormones (GPH) as well as androgens are major endocrine and local regulators. We have investigated whether the GPH human chorionic gonadotropin (hCG) and the free alpha and beta subunits thereof are produced in the target organs themselves and potentially act as auto/paracrine modulators of fertility. Immunofluorometric assays (IFMAs) based on our panel of highly selective monoclonal antibodies, immunohistochemistry (IHC), confocal laser scanning microscopy (CLSM) and 1- and 2D gel electrophoreses with subsequent western blotting have been utilized for the detection of hCGα, hCGβ and its metabolite hCGβ core fragment (cf) in human testis, prostate and seminal plasma. Both organs synthesize hCGα and hCGβ, which are subsequently detectable at high concentrations in seminal plasma of healthy probands (n = 17): hCGα 2630 ± 520 ng/mL (mean ± S.E.M.), hCGβ 2 ± 0.28 ng/mL, hCGβcf and hCG 0.19 ± 0.039 ng/mL. These parameters significantly exceed physiological values, e.g. ten thousand-fold in the case of hCGα, in serum of young men (n = 20): hCGα 0.142 ± 0.054 ng/mL (mean ± S.E.M.), hCGβ 0.05 ng/mL and hCG 0.004 ± 0.003 ng/mL. Levels of these markers were not correlated with sperm counts. Of all body fluids including those of pregnant women seminal plasma is the richest physiological source for genuine free i.e. non-dissociated GPHα (M_r,app 23 k) which may even appear as di- or tetramers. Its concentration is similar to that observed in maternal serum (weeks 10–12 of gestation) and in extra-embryonic coelomic fluid. In contrast to those fluids where ratios of free subunits to hCG are in the range of 1:100 highly inverse ratios in the range of 10.000:1.000:1 were observed for hCGα:hCGβ:hCG in seminal plasma. hCGα is not derived from heterodimeric GPH suggesting hCG-independent functions of hCGα and hCGβ in male and female fertility.     

6711型125I种子源剂量学参量的蒙特卡罗模拟研究

目的 计算6711型¹²⁵I种子源的剂量特性。 方法 使用EGSnrc蒙特卡罗模拟程序对种子源的各向异性函数、径向剂量函数和剂量率常数进行计算,并给出了不同介质中的空间剂量率分布,将计算结果与美国医学物理师协会(AAPM)TG43-U1号报告中的推荐值和其他已发表的相关数据进行了比较。 结果 各向异性函数与其他最新发表的数据符合较好;径向剂量函数与TG43-U1推荐值符合较好;剂量率常数为0.951 cGy?h^－1?U^－1,与TG43-U1推荐值在1.45%内吻合。 结论 6711型¹²⁵I种子源剂量场具有低剂量率,高梯度的特点;各向异性函数在近距离小角度处存在小突起的结构。     

网织红细胞膜生物物理特性的研究

用苯肼使动物造成急性溶血性贫血的方法，诱发动物体内新生网织红细胞大量增多，通过对新生网织红细胞的电泳率、渗透脆性、膜的流动性等生物物理指标连续72h的测量，发现网织红细胞在由网织红细胞转变为成熟红细胞的过程中．其生物物理特性有明显改变。这对研究由于贫血等原因造成的网织红细胞增多情况下，全血的微观流变学特性具有重要的临床意义，同时对新生网织红细胞膜的生物物理特性加以系统研究，具有重要的基础理论研究价值。     

对Bem性别角色量表的考察与修订

目的：对在性别角色研究中使用得最为广泛的工具-Bem量表进行介绍，考察它在中国文化下的信、效度并进行修订。方法：选取两个城市三所大学中的340名本科生为被试。经过项目分析、因素分析等统计方法，对构成量表的条目进行删除和保留。结果：最后由14项男性化条目和12项女性化条目构成新的Bem量表简本。结论：修订后的Bem量表在信、效度上有了明显的提高，可以成为进一步研究的工具。     

大学生电脑游戏成瘾量表的编制和信效度检验

目的:编制适合大学生使用的电脑游戏成瘾量表(CGAI),并检验其信效度。方法:对477份来自北京市8所大学大学生的CGAI测试结果进行探索性因素分析,对405份来自北京市5所大学大学生的CGAI测试结果进行验证性因素分析。结果:探索性因素分析获得33个条目的CGAI问卷,分为4个因素可解释总方差的55·1%,四个维度依次为:依赖/成瘾行为表现维度、情绪唤起维度、功能损害维度、对现状羞耻或不满维度;验证性因素分析验证了4因素模型,其结果为χ2/df=2·304;IFI=0·885;CFI=0·884;NFI=0·813;RSMEA=0·057。该问卷的内部一致性信度(r=0·77~0·94)、重测信度(r=0·907,P<0·001)和效标效度(成瘾组被试CGAI四维度评分均高于正常对照组)均符合测量学的要求。结论:该量表具有良好的信度和效度,可在大学生中使用。     

中文Frost多维度完美主义问卷的信效度检验

目的：检验中文Frost多维度完美主义问卷（FMPS）信效度。方法：共有1280名大学本科生作为被试填写了FMPS问卷，其1000名被试的数据用于探索性因素分析，另外280名被试的数据用于验证性因素分析。部分被试被要求填写测量焦虑、抑郁、强迫等心理困扰的问卷，作为效标效度检验。结果：中文版Frost多维度完美主义问卷由五个维度组成。各维度的项目载荷在0．45—0．78之间。五个因素（担心错误、条理性、父母期望、个人标准和行动的疑虑）可以解释总方差的53．7％。各维度的内部一致性系数为0．64-0．81。重测信度为0．63-0．82。中文FMPS与焦虑、抑郁、强迫等心理困扰也有屉著的相关，其中“担心错误”和“行动的疑虑”与各种心理困扰的相关系数在0．30—0．70之间。结论：中文FMPS的维度结构与其英文原问卷相似，且具有令人满意的信效度。适合在中国文化环境下使用。     

职业过劳测验的编制

目的:编制职业过劳测验.方法:将职业过劳测验、艾森克人格问卷简式量表中国版、明尼苏达工作满意度问卷-短式修订版、一般自我效能感量表对162名销售人员进行测量.结果:职业过劳测验包含精疲力竭和焦虑两个因素,它们与人格、工作满意度、自我效能感和销售业绩排名之间存在复杂的关系.结论:职业过劳测验信度、效度较好,适用于实际测量.