东台市2016年农村环境卫生监测结果分析

目的 了解东台市农村环境卫生健康现状,为制订相关措施提供依据.方法 根据《2016年江苏省农村环境卫生监测项目技术方案》要求,按照分层随机抽样的方法,在全市14个镇抽取5个乡镇、20个行政村的100户家庭作为监测点和入户调查对象,采用描述流行病学方法对获取资料进行分析.结果 100％农村居民户使用集中式供水,卫生厕所普及率96.7％,73.0％的农户将粪便直接施肥,95.0％的生活垃圾统一收集.生活污水排放方式以明沟和随意排放为主,排放地点以河流为主.结论 东台市2016年农村环境卫生总体良好,但生活垃圾处理、污水排放仍存在着突出的问题.     

京沪妇女保健人员素质适宜程度比较

目的分析2000—2017年京沪妇女保健人员素质不足严重程度及孕产妇死亡率的变化趋势,明确两地差异,探讨妇女保健人员素质适宜程度。方法收集1995—2017年所有涉及京沪妇女保健资源问题的文献,系统筛选涉及妇女保健人员素质主题的有关文献,进而计算妇女保健人员素质不足严重程度评分。上海纳入165篇文献,北京纳入147篇。运用Spearman相关、线性回归等方法分析妇女保健人员素质不足严重程度与孕产妇死亡率的关系。结果北京妇女保健人员素质不足严重程度从2000年的3.53分降至2017年的3.12分,上海则由3.70分降至2.12分。上海孕产妇死亡率与妇女保健人员素质不足严重程度相关有统计学意义(r=0.758,P<0.01)。上海的回归方程有统计学意义(P<0.01)。结论京沪两地妇女保健人员素质不断提高,上海妇女保健人员素质在孕产妇死亡率降低中发挥更大作用,但人员专业能力仍需进一步提升;适宜的妇女保健体系应"人员能力胜任工作需要";验证了量化妇女保健人员素质的可行性。     

范式竞争与选择:我国卫生管理学基本范式梳理

对当前卫生管理学中的基本范式———科层制范式、微观经济学范式和生物医学范式以及尚未对卫生管理做出应有贡献的社会学范式做了概括性梳理 ,并对各范式用于卫生管理过程中的局限性做了分析 ,以期对当前的卫生管理研究和实际应用有所帮助。     

离休干部医疗费用及在不同类别医疗机构间流向分析

随着离休群体年龄的增长,医疗需求的日益增长与筹资不足的矛盾更加突出.分析研究离休干部的医疗费用及其在不同类别医疗机构间的流向分布,对正确理解离休干部的医疗保障水平与合理控制费用的必要性有积极的作用,为科学、有效管理离休干部就医与医疗行为提供依据.     

智障儿童权益保护的多视角考量

文章以南通智障少女被切除子宫案件为线索,探讨了智障儿童权益保护基本原则、智障儿童生育权、监护权行使限度与程序等相关问题.     

对大学生医疗保障与卫生服务利用情况的调查与思考

文章在调查研究江苏省高校学生医疗保障现状及卫生服务需要与利用情况的基础上,建议将大学生像城镇职工一样纳入社会医疗保险体系,强化政府责任,建立国家、学校和个人三方负担机制,提高大学生的医疗保障水平.     

论医患纠纷中医方名誉权的法律保护

文章分析了医方名誉权的实质、侵害医方名誉权行为的特征、表现形式．文章还阐述了侵害医方名誉权行为应承担的法律责任及追究责任的方式。     

江苏省卫生人力资源现状及配置公平性分析△

目的：了解江苏省卫生人力资源现状和配置公平性，找到存在问题并提出相应的建议。方法：查阅2015年江苏省卫生人员的统计数据，对卫生人员现状进行描述性分析，并通过用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人员按人口和地理分布的公平性。结果：江苏省卫生人员保持增长趋势，注册护士增长最快，2011—2015年年均增长率为10.75%；卫生人员学历主要集中在专科和本科之间，占87.21%；卫生人员职称分布呈金字塔型，执业医师职称分布相对均衡，注册护士初级职称占比68.81%，卫生管理人员无职称占比40.53%；江苏省基层医疗卫生机构数占医疗卫生机构总数的90.34%，但仅有33.01%的卫生人员；卫生人员、卫技人员、执业（助理）医师、执业医师、注册护士、管理人员按人口分布基尼系数分别为0.06、0.07、0.05、0.11、0.09、0.17，均处于绝对公平状态（＜0.2），按地理面积分布的基尼系数是0.25，0.26，0.24，0.30，0.27，0.29，均处于最佳公平状态（0.2~0.3）。结论：江苏省卫生人员职称学历结构偏低，基层医疗卫生机构卫生人员严重缺乏，卫生管理人员增长较慢且无职称人员相对较多，建议深入医学教育改革，促进医学专业合理配置解决基层人才匮乏问题，充分利用信息化技术，深入推广在线教育和继续教育提高人员素质，同时借鉴相对成熟的医师职称体系建设，重视卫生管理人员的培养。