力量展现魅力——白领新宠搏击操

有氧搏击操尽显魅力,能让每个参与者尽情地发泄,尽情地出汗,所以成了都市白领的新宠. 快节奏会使人产生紧张感、压力感和焦虑感,引起心理应激反应.这种心理应激反应具有两重性:其一是能使人学会通过多种因素的调节,产生较好的适应能力,提高心理素质,有利于事业的成功.     

《儿童少年卫生学》课程考试模式改革的教学实践

<儿童少年卫生学>是预防医学专业课程中的重要学科之一[1].长期以来,课程传统考试模式基本上是应试教育,考试成绩主要以学生知识记忆的多少来反映,考试命题多拘泥于书本,忽略了对学生综合能力的培养和考核.课程考试往往是任课教师根据大纲要求命题,所以,学生的课堂笔记就成了考试制胜的法宝.     

2008年辉县市水源水水质分析

目的了解辉县市的水源水水质卫生状况,为改进饮用水卫生管理提供依据。方法依据GB/T5750.12-2006《生活饮用水标准检验方法》进行检验,评价标准按我国《生活饮用水水质卫生规范》进行评价。结果2008年共检测水源水73份,合格58份,合格率为79.45%。其中,感官性状指标合格率为95.89%,一般化学指标合格率为91.78%,毒理学指标合格率为95.89%,细菌学指标合格率为86.33%。结论水源水水质检测结果表明,影响辉县市水源水水质卫生的主要因素是细菌学指标,要重点加强对水源水设施的卫生监督管理。     

结肠破裂处理体会

结肠破裂的临床处理较为复杂.笔者所在医院于2004～008年共收治结肠破裂8例,为急诊手术破裂修补或肿瘤切除Ⅰ期吻合,现报告如下. 1资料与方法 1.1一般资料本组患者8例,男4例,女4例;年龄7～45岁,平均30岁,均有腹膜炎的表现,其中3例伴有肠梗阻表现.腹部闭合性损伤致结肠破裂4例,结肠肿瘤致肠梗阻破裂3例,右侧卵巢畸胎瘤侵及盲肠破裂1例.破裂口部位:盲肠1例,降结肠1例,乙状结肠5例,直肠1例.8例患者未行肠道准备,入院后24 h内急诊手术.     

病案信息资源的开发和利用

病案是某种疾病发生发展的重要信息资源,每份病案都是临床实践的经验总结,它是医院的宝贵财富,是医疗、教学和科研工作不可缺少的原始资料,也是评价和衡量医院技术管理水平和医疗质量的重要依据.随着医疗科学技术的不断发展,病案管理的作用也越来越被医院管理层所重视.从总体出发,病案的使用价值是多方面的.     

玉溪市20743例围产儿出生缺陷监测结果分析

目的了解玉溪市围产儿出生缺陷发生,构成情况及其影响因素,为降低出生缺陷提出预防干预措施。方法采用人群和医院相结合的围产儿全人口监测方法,对玉溪市孕满28周至产后7d的围产儿进行监测。结果玉溪市出生缺陷发生率为118．59／万,男性出生缺陷率高于女性。出生缺陷顺位前5位依次为：外耳其它畸形、多指、唇裂合并腭裂,先天性心脏病、唇裂。暴露于可疑致畸因素的出生缺陷构成高于未暴露于可疑致畸因素的出生缺陷。结论建议实行围产儿全人口出生缺陷监测工作,孕期保健对预防出生缺陷的发生至关重要,加强优生优育知识的宣传教育和指导,夫妻双方应戒烟戒酒,孕期应谨慎用药,预防发热和感冒、脱离有害的职业性接触,避免近亲结婚和高龄生育。     

中国7省市农村地区4～7岁留守儿童情绪与行为问题及其影响因素研究

目的 了解中国7省市农村地区留守儿童情绪与行为问题及其影响因素.方法 采用长处与困难问卷(SDQ,父母版),对随机选择的3944名农村4～7岁留守儿童看护人进行问卷凋查.结果 留守儿童情绪与行为问题检出率为43.6%;其中,情绪问题检出率8.3%,品行问题检出率9.5%,多动注意不能榆出率8.7%,同伴交往问题检出率18.9%,亲社会行为检出率16.8%.男性留守儿童困难总分、品行问题、多动注意不能和亲社会行为等异常检出率均高于女性,差异有统计学意义;低年龄组留守儿童SDQ困难总分和各因子异常检出率相对较高,其中,品行问题、多动注意不能和亲社会行为等异常榆出率,各年龄组之间差异有统计学意义(P<0.01).多因素分析结果表明,留守儿章得到照顾程度、看护人文化程度、看护意愿以及其父母是否按时寄抚养费等因素与其情绪和行为问题有关.结论 农村留守儿童情绪与行为问题发生率较高,留守儿童心理健康问题值得关注.     

湖南省药物滥用者相关因素性别差异分析

国内外大多数学者在药物滥用研究领域多以男性作为目标人群,较少关注女性.近年来,女性吸毒人数持续上升,且两性之间在生理、心理等方面存在性别差异,因此,探讨药物滥用者相关因素的性别差异,将为防毒戒毒提供研究依据.     

实缺陷医疗质量管理的构想与实施

以“实报、实查、实改缺陷”为核心的实缺陷管理办法与以“诚信、格物、博爱”为核心的医院文化相结合,鼓励员工主动查找、上报、整改缺陷,按照戴明环的流程进行缺陷管理,使缺陷不断减少,使医院文化的内涵落到实处而深入人心,使医院的工作效率、员工的精神面貌明显改善。