疑似新型冠状病毒肺炎产妇急诊剖宫产手术的护理及防护

自2019年12月新型冠状病毒(SARS-CoV-2)在武汉感染流行以来,疫情严重。新型冠状病毒的主要传播途径是呼吸道飞沫传播和接触传播,该病毒具有较强的传染性,与病人密切接触的医护人员感染的概率较高。采取有力的防护措施是降低医护人员感染率的关键。广西壮族自治区南溪山医院作为桂林市定点收治新型冠状病毒肺炎的医院,截至2020年2月4日共收治该类病人20例。     

冠状动脉旁路移植术后病人延续性护理的研究近况

从延续性护理的内涵及意义、实施形式、护理内容、实施效果以及目前存在的主要问题进行综述,提出我国延续性护理工作需要制定完善的延续性护理制度、规范的护理措施和法律法规,对延续护理人员进行专业的培训,对病人进行个性化的延续性护理,进一步提高延续性护理的效果和冠状动脉旁路移植术后病人的生活质量。     

论卫生资源在当代卫勤保障体系中的重要作用

介绍了卫生资源的基本概念以及军队卫生资源对现代卫勤保障体系的重要作用,阐述了当代卫勤保证体系合理配置卫生资源的方法,以期合理优化配置军队卫生资源,使其发挥最大的效能,不断提高卫勤保障能力,从而满足现代化军队对医疗卫生服务的需要.     

鼻胃管两种固定方法效果观察

鼻胃管常用于胃肠减压、胃肠道营养支持[1].鼻胃管是保证不能经口进食病人实施肠内营养的有效手段,对于改善病人的营养状况、保护肠道的正常功能、降低病死率、减少并发症和促进病人康复起着重要的作用,但留置鼻胃管如不能妥善固定.则容易造成胃管移位、滑脱,甚至因胃液反流造成窒息等严重后果[2].神经外科危重病人多,昏迷病人集中,大部分病人需要鼻胃管营养支持,为解决胃管滑脱问题,我们采用单纯绷带和橡胶管绷带两种方法进行鼻胃管固定,以选择最佳的胃管固定方法.     

洁净手术室器械管理研究

手术室是为病人实施手术治疗、抢救病人的重要场所,因此,手术器械的管理在手术室尤为重要。为了改进器械管理方式,保证手术顺利进行,缩短手术时间,我科采用了一种新的管理理念,构成以护士长为核心的专职护士器械管理体系,充分显示人性化管理理念在手术室管理中的作用。现介绍如下。1器械图谱化管理我院手术室为洁净手术室,术后所有器械(显微器械除外)均下送至无菌供应中心,由无菌供应中心人员进行清洗、整理、打包、灭菌,并存放在无菌供应中心,特殊小件器械放置在手术室的无菌器械室。由于日手术量大、无菌器械包的重量限制,基础器械包和特…     

单纯性颅脑损伤后肝功能异常与进展性出血性损伤的相关性

创伤性颅脑损伤(TBI)有极高致死率和致残率,进展性出血性损伤(PHI)是TBI常见的并发症,也是TBI患者的主要死因,严重影响着TBI患者的预后.南于肝脏是出血、止血过程中重要的作用器官,TBI后通过多种机制产生对肝脏的损伤,从而在出血机制、凝血活化、纤维溶解方面产生影响,增加延迟性颅内出血事件发生的可能性.肝功能的...     

PKP2在卵巢上皮性浆液性囊腺癌组织中的表达及临床意义

目的:探讨PKP2(Plakophilin 2)在卵巢上皮性浆液性囊腺癌组织中的表达及其与卵巢癌患者临床病理特征和预后的相关性.方法:用免疫组化SP法检测PKP2在卵巢上皮性浆液性囊腺癌(76例)、卵巢上皮性交界性肿瘤(23例)、卵巢上皮性良性肿瘤(15例)和正常卵巢(15例)组织中的表达,分析其与卵巢上皮性浆液性囊腺...     

机器人辅助后路椎间融合椎弓根螺钉内固定术治疗腰椎间盘突出症的效果及手术配合要点

目的 探讨骨科机器人辅助下后路椎间融合椎弓根螺钉内固定术治疗腰椎间盘突出症患者的效果及其手术配合要点。方法 回顾性分析采用机器人辅助下后路椎间融合椎弓根螺钉内固定术治疗的9例腰椎间盘突出症患者的临床资料,总结治疗效果及手术配合要点。结果 9例患者均顺利完成手术,手术时间175～280(240.05±35.15)min;机器人累计使用时间80～125 min,平均116.23 min;术中出血量420～600(550.26±35.05)mL;均无异体血输注;术后未发生医源性神经血管损伤与机器人使用相关并发症和切口感染;术后3、6个月随访时,腰痛和下肢痛等相关临床症状明显消失2例、完全消失4例,椎弓根螺钉均无松动、椎间融合器均无移位。术前扎实的机器人相关理论知识学习、实践操作技能练习和仿真模拟培训,充分的术前准备,术中各仪器设备的合理布局与正确使用、熟练掌握机器人机器臂相关配套工具的使用,注意关键步骤的细节配合,严格执行无菌操作,是确保手术成功的关键。结论 采用机器人辅助下后路椎间融合椎弓根螺钉内固定术治疗腰椎间盘突出症患者,可提高手术的安全性和精确性,但需做好术前准备、用物准备,并注意相...     

现代西医技术融入中医技术对老年精神疾病患者的管理效果

目的：研究现代西医技术融入中医技术对老年精神疾病的管理效果。方法：随机选取2021年12月—2023年6月在医院老年精神科进行诊治的120例患者为研究对象,随机均分为对照组和观察组各60例,对照组进行常规临床管理,观察组将现代西医技术融入中医技术进行临床管理,比较两组患者管理前后的管理效果。结果：管理前两组患者的NPI评分及BEHAVE-AD评分比较差异不显著(P>0.05),管理6周后和管理12周后观察组患者的NPI评分及BEHAVE-AD评分均显著低于对照组(P<0.05)。管理前两组患者的CMAI评分及ZBI评分比较差异不显著(P>0.05),管理6周后和管理12周后观察组患者的CMAI评分及ZBI评分均显著低于对照组(P<0.05)。管理前两组患者的四诊管理指标、情志管理指标、体质管理指标、保健管理指标等评分比较差异不显著(P>0.05),管理6周后观察组患者的四诊管理指标、情志管理指标、体质管理指标、保健管理指标等评分均显著高于对照组(P<0.05)。管理后12周观察组患者的不良意外事件总发生率及约束率等,均显著低于对照组(P<0.0...     

职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响

目的检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用。结果职场排斥对护理人员的社会网络(β=-0.266,P0.01)和内部人身份(β=-0.136,P0.01)具有显著的消极影响;社会网络在职场排斥与内部人身份关系之间扮演完全中介作用(β=-0.119,P0.01)。结论职场排斥对护士个体和护理组织都具有消极作用;护士经历职场排斥时会显著破坏护士的社会网络,进而降低护士的内部人身份认同。