医院经济管理的实践

随着市场经济的发展,医院必须适应社会发展的要求,突出竞争意识。我院在改革的初期就提出了“向管理要效益”的思路,制定了“团结、创新、优质、高效、低耗”的管理目标,初步实现了资源的合理配置及优化使用,使医疗质量不断提高。一、我院经济管理的实践１．加强人力资源的管理现阶段我院人力资源的支出占医院支出的３０%以上,这一比例还将提高。这几年我院本着务实、稳妥、创新的态度,对我院的人事制度改革进行了尝试。定员定编,合理设置岗位。医院根据目前规模,本着精干、统一、高效的原则,确定了全院４９个卫生技术科室的岗位,以及工程、…     

力尔凡与IL-2联合应用治疗恶性胸腔积液的临床研究

胸腔积液是晚期恶性肿瘤的常见并发症，最常见的临床症状是胸闷、气促、呼吸困难等症状，严重将导致多脏器功能衰竭(MOSF)，因此，控制胸腔积液是晚期恶性肿瘤姑息治疗的重要组成部分。我科2001-04～2003-12共收治恶性胸腔积液患采用力尔凡与IL-2联合应用胸腔内灌注治疗，取得满意疗效，现报告如下。     

多变量因素分析在医院经济运行管理中的应用

多元函数变量因素分析是描述各因素对事物影响程度的统计方法 ,强调了因素间影响程度的主次 ,可找出影响变量变化的主要原因。笔者采用该方法对我院两年门诊、住院工作量和危重病种的变化与业务收入间的影响因素进行了分析 ,对充分地利用医疗资源和专业特长、发挥其最大的医疗效益、弄清医疗费用增长的特点和原因、控制医疗费用不当的增长、探索提高医疗效益的管理方法 ,具有实际意义。一、资料与方法(一 )资料 :我院 1999～ 2 0 0 0年会计报表、统计报表及ＩＣＤ(ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎｏｆｄｉｓｅａｓ…     

我院“总控”一年运行分析

目的 了解“总量控制、结构调整”改革举措的实施结果。方法 对医院的医疗、疾病构成及经济运行指标进行了分析。结果 提高了医疗质量和工作效率,医疗和药品的收入均控制在规定的标准范围。结论 “总量控制、结构调整”符合当前卫生改革的趋势。     

络合碘预防阑尾炎术后切口感染112例临床观察

目的探讨络合碘冲洗切口预防阑尾炎切口感染在临床的应用价值。方法阑尾炎手术治疗病人188例,随机分为治疗组和对照组,治疗组在对照组常规处理的基础上,在缝闭腹膜后用0.5%络合碘液浸泡切口5 min,再用生理盐水冲洗一遍,最后逐层缝合。结果治疗组112例,发生感染3例,感染率为2.86%;对照组76例,发生感染12例,感染率为12.79%,治疗组切口发生感染率较对照组明显降低,二者比较有统计学意义。结论应用0.5%络合碘冲洗切口预防阑尾炎切口感染可做为降低切口感染的一种方法。     

12例胰头十二指肠切除围手术期护理体会

目的：探讨胰头十二指肠切除围手术期护理内容及特点。方法：对12例胰头十二指肠切除术后的患者的嘲手术期观察进行分析。结果：12例胰头十二指肠切除患者,发生术后并发症2例,其中胆汁瘘l例,胰瘘1例,均治愈。结论：胰十二指肠切除术后密切观察病情和正确护理,能减少并发症,提高治愈率。     

公立医院薪酬制度改革存在的问题及思考

目的:以薪酬制度改革为起点,探讨公立医院薪酬制度改革本身及相关领域的问题,提出合理化建议。方法:通过问卷调查法和半结构式访谈法,对北京市16个区及其所属公立医院开展问卷调查,从医院和医务人员两个方面了解薪酬制度改革状况。同时,选取其中9个区进行现场调研,了解薪酬制度改革经验。结果:公立医院在推进薪酬制度改革过程中,呈现出了各种各样的问题:绩效工资总量核定不科学、编内外人员的不公平待遇等。结论:薪酬制度改革是新医改的重要抓手,建议加大财政补偿力度、科学合理核定绩效工资总量、优化薪酬结构等,稳妥推进公立医院薪酬制度改革。     

新型冠状病毒肺炎疫情初期的应对策略与效果

新型冠状病毒肺炎疫情在全国蔓延,病例数在持续攀升。综合医院是发现疑似病例的前沿阵地,也是开展救治的一线战场,是疫情防控的重点及难点区域。青岛大学附属医院在疫情流行初期,通过早规划、早布置,加强培训,实行三级预检分诊,开设疫区发热门诊和普通发热门诊,设立发热患者专用CT机房,借助信息化支撑完成传染病报告、信息统计及专家远程会诊等,旨在避免院内交叉感染的发生,确保医患生命安全,遏制新型冠状病毒在院内传播。目前医院运转良好,第一例确诊病例已康复出院,无新型冠状病毒院内交叉感染病例发生。     

护理人员个体因素对薪酬满意度影响的调查与分析

目的 通过对护理人员个体因素薪酬满意度的调查,了解护理人员个体因素对薪酬满意度的影响.方法 应用方差分析和均值计算,判断护理人员个体因素的薪酬满意度及其影响.结果 护理人员个体因素与薪酬满意度有显著差异(P＜ 0.05).年龄、工作年限、学历等因素对薪酬满意度的影响程度不同. 结论 护理人员对薪酬满意度整体满意度水平较低,年龄、工作年限、学历等因素是护理人员薪酬满意度的影响因素.