C-反应蛋白水平测定对社区获得性肺炎的诊断价值

许多临床研究已表明CRP是一项敏感的感染指标。本对社区获得性肺炎(CAP)160例的血CRP水平进行统计，与同期上呼吸道感染80例比较，探讨CRP测定对CAP的诊断价值如下。     

新辅助化疗对乳腺癌ER PR及Her-2的影响

随着对肿瘤生物学特性认识及新辅助化疗实践的不断深入,新辅助化疗已成为局部进展期乳腺癌(Locally advanced breast cancer,LABC)的常规治疗手段,蒽环类及紫杉类药物对于乳腺癌是较好的化疗药物,但其对乳腺癌雌激素受体(ER)、孕激素受体(PR)及人表皮生长因子受体-2(Her-2)的表达有无影响仍有争议.我们通过检测新辅助化疗前、后标本ER、PR、Her-2的表达,探讨新辅助化疗对乳腺癌标本ER、PR、Her-2表达的影响.     

运动-组胺激发试验对提高支气管哮喘诊断价值的研究

目的　探讨运动 -组胺激发试验 (EHIA)对支气管哮喘的诊断价值 .方法　对 2 0例健康者、118例支气管哮喘、2 2例过敏性鼻炎、2 4例慢性支气管炎患者进行运动 -组胺激发试验 ,并与单纯运动激发试验及组胺激发试验进行比较 .结果　显示运动 -组胺激发试验对哮喘患者的诊断阳性率达 97.4%、特异性 10 0 % ,且EHIA阳性所吸入的组胺量也反映了哮喘患者非特异性气道高反应性 .结论　运动 -组胺激发试验对提高早期及非典型支气管哮喘的确诊具有实用价值     

乳腺癌患者290例临床分析

目的 了解原发性乳腺癌发病情况并分析其临床病理特点.方法 回顾性分析遵义医学院附属医院于2010年1月至2012年7月诊治的原发性乳腺癌患者290例的临床资料进行统计学分析.结果 290例患者以40～49岁乳腺癌发病人数最多,年轻乳腺癌患者54例（18.62％）.肿块直径以2.0～5.0cm者最常见.原发灶多为乳腺单侧、单发肿块,左右比例接近1：1.病理类型以浸润性导管癌最常见.157例（54.14％）患者发生不同程度的淋巴结与远处转移.ER,PR及c-erbB-2在乳腺癌患者中的表达分别为41.0％、53.8％及22.90％.手术以乳腺癌改良根治术为主.结论 40～49岁为乳腺癌高发年龄且年轻乳癌所占比例较大（18.62％）,应加强对乳腺癌知识的宣教工作,提高早期乳腺癌的诊治率,以达到及时治疗,提高远期生存率之目的.     

Jagged-1在子宫颈癌组织中的表达

目的检测Jagged-1在子宫颈癌组织中的表达情况,探讨其在子宫颈癌发生、发展中的作用机制。方法采用免疫组织化学EnVision法检测60例子宫颈癌和21例正常子宫颈组织中Jagged-1的表达情况。结果Jagged-1在子宫颈鳞癌、腺癌组织中及正常组织中的阳性率分别为72.5%、80.0%和23.8%,在子宫颈鳞癌、腺癌组织中的表达水平高于正常子宫颈组织,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 Jagged-1在子宫颈癌中的表达升高,提示其可能参与了子宫颈癌的发生、发展过程。     

莫西沙星与左氧氟沙星治疗社区获得性肺炎的临床研究

目的探讨莫西沙星和左氧氟沙星治疗社区获得性肺炎的疗效。方法选择社区获得性肺炎患者120例,随机分成莫西沙星组60例和左氧氟沙星组60例,分别给予治疗7 d,运用药物经济学的成本-效果分析方法进行评价。结果莫西沙星组和左氧氟沙星组治疗有效率分别为98.33%和71.67%,细菌清除率分别为91.67和65.57%,不良反应发生率分别为8.33%和13.33%,成本-效果比分别为21.87%和10.26%。结论莫西沙星组的治疗有效率和细菌清除率明显优于左氧氟沙星组（P〈0.01）,莫西沙星治疗社区获得性肺炎在临床治疗中是优选方案。     

输尿管子宫内膜异位症二例

例1,女,56岁,因＂右腰腹胀痛不适2个月＂于2005年10月5日入院,无发热,无恶心、呕吐及肉眼血尿.既往：盆腔子宫内膜异位症4年,曾行抑那通治疗,病情得到控制.已婚已育,体检：右肾区有轻度叩击痛,行尿常规检查红细胞（＋＋）,B超示：右输尿管上段扩张并右肾重度积水,2005年10月7日IVU示：右输尿管上段扩张并肾重度积水,进一步行右肾盂逆行造影检查示：右输尿管中段狭窄并肾积水.2005年10月9日在连续硬膜外麻醉下行右输尿管中段探查术,术中见右输尿管中段一长约2.0cm狭窄段,与周围粘连严重,累及腹膜,游离狭窄段后切除狭窄段,置入双J管行端端吻合,术后病检示：输尿管子宫内膜异位,伴狭窄.术后2个月后拔除双J管,定期随访,无复发.     

浅析护理管理中应用考核机制激发队伍竞争意识

目的 探讨护理管理中应用考核机制队与激发队伍竞争意识的作用.方法 根据企业管理考核机制及我院工作人员的建议,在工作中制定考核机制,观察在实际工作过程中考核机制对队伍竞争意识的影响.结果 考核机制实行之后,我院护士人员在工作当中的工作积极性明显增加,队伍的竞争意识较强.结论 在护理管理过程中采用考核机制可以有效的提高护理人员的工作积极性,增加队伍竞争意识.