t—PA治疗内眼术后眼内纤维蛋白渗出的临床观察

眼内纤维蛋白渗出是内眼手术失败并危及视力的严重的并发症之一，本文采用组织型纤溶酶原激活剂（ｔｉｓｕｅｐｌａｓｍｉｎｏｇｅｎａｃｔｉｖａｔｏｒ，ｔＰＡ）治疗２３例（２６眼）内眼术后纤维蛋白渗出患者，现报告如下。１对象与方法经常规治疗未迅速溶解的２３例...     

高效液相色谱法测定田参氨基酸胶囊中三七皂甙R1的含量

采用高效液相色谱法测定田参氨基酸胶囊中三七皂甙R1的含量,结果在25～400μg/ml范围内,三七皂甙R1的含量与峰面积呈良好线性,平均回收率≥96.7%.     

LASIK手术对视盘及视神经的早期影响

目的 :评价激光性角膜原位板层磨镶术 (laserinsitukeratomileusis,LASIK)对视盘及视神经的早期影响。方法 :对拟行LASIK手术的 32只近视散光眼于术前进行视网膜断层扫描仪 (HRT)检查 ,并分别于术后第 10天、第 2个月进行随访。对所测数据进行统计学处理和相关性分析。结果 :手术前视网膜神经纤维层厚度 (RNFL)和视网膜神经纤维层截断面积分别为 (0 .2 8± 0 .11)mm2 和 (1.41± 0 .39)mm2 ,术后第 10天时为 (0 .2 4± 0 .10 )mm2 和 (1.2 1± 0 .49)mm2 ,手术前后比较 ,数值减少 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 )。术后第 2个月时分别为 (0 .2 6± 0 .12 )mm2 和 (1.2 8± 0 .49)mm2 ,与手术前比较 ,两者无明显差异 (P >0 .0 5 )。视乳头杯 /盘比显示 ,第 10天及第 2个月与术前的数值比较 ,虽有差异但不具有统计学意义 (P >0 .0 5 )。同时显示视网膜神经纤维变薄与年龄和屈光度成正相关。结论 :LASIK手术早期可能会对视盘和视神经层有影响 ,但存在恢复趋势 ,有关机制尚需进一步探讨     

麦饭石精对大鼠致畸作用的研究

麦饭石精是由麦饭行提取的黄色粉状结晶物,含有较丰富的铁、锌、硒等多种矿物质,虽已逐渐应用于食品、医药方面,但尚属未经卫生部批准的食物新资源。迄今,麦饭石精致畸作用的研究未见报道。为此,我们进行了麦饭石精对大鼠致畸作用的研究。     

超声生物显微镜在玻璃体视网膜疾病治疗中的应用

超声生物显微镜(ultrasound biomicroscopy,UBM)在眼科的应用范围日趋扩大,玻璃体视网膜疾病治疗过程中常会发生眼前节结构的改变,本文就UBM对玻璃体视网膜手术、巩膜扣带术及视网膜光凝术后眼前段改变的观察进行综述.     

铁器制造职业工人严重眼外伤手术治疗

铁器制造过程中所致严重眼外伤是职业工人外伤眼视功能下降甚至眼球萎缩的主要原因。目前治疗方法主要包括1期急症手术将伤口关闭，以及2期玻璃体切除手术等。我们分析了玻璃体切除手术治疗铁器制造职业工人严重眼外伤的病例，报告如下。     

护理专业文职人员人格特征调查

[目的]了解护理专业文职人员心理素质和人格特征,为进一步选拔和优化护理专业文职人员队伍提供依据。[方法]采用华东师大戴忠恒等修订的卡特尔16项个性因素测查表(简称16PF)对18名护理专业文职人员进行问卷调查。[结果]护理专业文职人员在乐群性、聪慧性、稳定性、有恒性、幻想性、自律性方面均高于我国专业技术人员常模,而在怀疑性、独立性、紧张性方面均低于我国专业技术人员常模。适应与焦虑型次级人格因素均分偏低,内向与外向型、感情用事与安详机警型、怯懦与果断型均分接近中位,群体人格偏外向。心理健康因素、专业有成就者的人格因素、在新环境成长能力的人格因素均高于平均值,创造能力人格因素位于中等。[结论]护理专业文职人员人格较完善、心理素质较高,说明从临床优秀护士中选拔护理专业文职人员的方法对优化护理专业文职人员队伍结构有着重要的意义,此次研究使我们了解到病人喜欢的临床护士应具有的人格特征,为进一步塑造护士良好的职业性格提供了依据。     

孕、产、哺乳期护理人员规范化管理实践

目的通过制定《孕、产、哺乳期护理人员院级管理办法》,将人性化管理融入护理管理中,从而达到护理人力资源的合理配置。方法查找、梳理历年该类人员管理中存在的问题,制定针对性管理办法。结果管理办法出台后每年对该类人员测评,满意度均达95%以上。结论我院"孕、产、哺乳期护理人员院级管理办法"规范可靠,效果确实,可为其他医院提供借鉴。     

孕、产、哺乳期护理人员规范化管理实践

目的 通过制定《孕、产、哺乳期护理人员院级管理办法》,将人性化管理融入护理管理中,从而达到护理人力资源的合理配置.方法 查找、梳理历年该类人员管理中存在的问题,制定针对性管理办法.结果 管理办法出台后每年对该类人员测评,满意度均达95%以上.结论 我院"孕、产、哺乳期护理人员院级管理办法"规范可靠,效果确实,可为其他医院提供借鉴.     

护理人员院内进修模式的探索

探索护理人员院内进修的形式,提高院内进修的成效.具体方法为,评估护理师资力量,设立院内进修点,确定院内进修方案、目标、形式及考核制度.结果 表明,院内进修具有较强的灵活性,不仅培养了护理人才、提高了护理质量,而且使学习更具针对性和实用性,并可充分利用院内护理人力资源,为医院节省了培训经费.同时,院内进修应注意根据科室人才培养目标及科室的实际需求安排,并以短期目标为主,以真正做到通过院内进修解决临床工作中的实际问题,并发挥进修人员的护理骨干作用.