新世纪护工队伍管理方法的探讨

医院要发展 ,需有人材优势、技术优势和服务优势。在医疗服务单位 ,护理人员约占全院总人数的 5 0 % ,护理服务的质量直接影响着医院的总体质量。为了缓解护理人员的相对不足 ,满足患者对陪护的需求 ,由护工承担护理工作中的非技术性、非专业性工作 ,可使护士能更好地集中精力完成护理中的技术性工作 ,既能满足患者的要求 ,又能保证护理质量。我院自 1990年使用护工以来 ,经过实践 ,总结了一套管理护工行之有效的方法 ,现介绍如下。1　建立和执行制度1 1　签定护工上岗合同书　经过初步面试后 ,签定护工上岗合同书 ,内容包括护工的工作性质 …     

挂线法总胆管十二指肠后内引流术的护理

报告挂线法总胆管十二指肠后内引流72例的护理,重点介绍挂线法的材料准备、护理措施,并进行了橡皮筋拉力试验,以期望有助于指导临床护理工作。经72例的医疗护理结果表明,无死亡和胆瘘发生,挂线脱落时间为12～35d,平均19.4d。挂线脱落后经T管造影显示引流口通畅,效果满意。对挂线的护理和所选橡皮筋的拉力试验作了详细的论述。     

57例危重患者深静脉穿刺置管术的护理体会

为 57例危重患者行深静脉穿刺置管术 ,其中颈内静脉置管 1 1例 ,股静脉置管 45例 ,锁骨下静脉置管 1例 ,置管时间 1～ 62 d,平均 31 .5d。就操作中防止并发症及加强护理防止感染等进行了讨论     

护士工作满意度相关因素分析

目的：分析影响护士工作满意度的相关因素。方法：随机抽取在医院工作1年以上的护士进行问卷调查，对问卷中每项按3分量表记录工作满意度得分，比较各因素累加加权得分即为护士工作满意度得分。结果：护士工作满意度高于平均均数106名，低于平均均数100名。结论：根据护士对工作的满意情况，采取不同的管理措施及激励手段，以提高护士的工作满意度。