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101.
众多知名高校已经进行了2013年自主招生复试,可喜的是一些学校的考试题目和社会关注热点紧密相关.比如说清华大学自主招生考试复试的题目,包括2013年感动中国人物,包括H7N9禽流感,这些热点话题都进入到面试中去,而中南大学自主招生复试的试题还包括了雾霾天气、中国式过马路等内容.
这一方面反映了大学生应该关注社会热点、增强社会责任感,另一方面也说明当今大学生这一意识的缺乏.作为社会中受教育程度较高的群体,大学生是一个社会的未来和希望,肩负着实现"中国梦"的使命. 相似文献
102.
103.
原发性脑室出血3例报告 总被引:1,自引:0,他引:1
例 1 男 ,5 9岁 ,在车间劳动中突然剧烈左偏头痛 ,恶心 ,在厂医院按血管神经性头痛治疗不见好转 ,左偏头痛持续性加重 ,左侧胀痛、顶痛。次日住入本院 (1995 - 0 4-0 3) ,既往高血压病史 3年。入院后检查 :神经系统检查 :当时头部CT扫描显示 :“左侧脑室内高密度影 ,脑质密度均匀 ,余脑室、脑池、脑沟未见异常 ,中线结构无移位”。CT诊断 :“左侧脑室内出血”。在治疗上绝对安静卧床 ,避免探视等不良刺激 ,并用 2 0 %甘露醇 2 5 0mL ,每日 2次静滴 ,6 -氨基己酸 6 0 g每日 1次静滴 ,安络血 10mg每日 4次肌注 ,苯妥英钠 0 1g每日 … 相似文献
104.
状态相关脑波复杂度分析方法的研究 总被引:5,自引:3,他引:2
目的 建立状态相关脑波复杂度(Cs)分析方法,探讨安静状态及心算作业时的脑波复杂度及心算引起Cs改变的规律。方法 记录10名26~30岁男性安静及心算状态的16导EEG,用自行编制的状态相关脑波复杂度分析程序进行处理,分析两种状态下的Cs及其与脑功能状态相关的变化。结果 心算作业使Cs显著改变:A类(8名)安静时Cs较低,心算作业时Cs在全脑均呈上升趋势或显著上升,且以左右颞及枕顶区最显著;B类( 相似文献
105.
106.
107.
低浓度混苯对作业工人血常规的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
[目的]探讨苯、甲苯、二甲苯(三者简称混苯)对作业工人血常规的影响。[方法]选择泉州市某鞋厂接触混苯的143名作业工人作为接触组,选择不接触混苯的163名作业工人作为对照组进行调查,同时测定作业环境中混苯浓度。[结果]接触组白细胞减少的检出率高于对照组(2=8.36,P0.01),并与接触工龄有相关趋势;作业环境均符合国家标准。[结论]长期接触低浓度混苯可能导致白细胞减少,随着接触时间延长,白细胞异常率上升,女性比男性更敏感。 相似文献
108.
泉州市25岁以下人群病毒性肝炎感染情况调查 总被引:2,自引:2,他引:2
[目的]调查泉州市25岁以下人群病毒性肝炎的感染状况,指导病毒性肝炎的综合防制工作。[方法]采用分层随机抽样的方法.选择泉州市3个不同区域25岁以下年龄组人群,用事先设计的调查表进行问卷调查和血清学检测。[结果]泉州市25岁以下人群HBsAg阳性率为7.8%(75/965);乙肝感染率21.6%(208/965);甲肝流行率为41.3%(244/591);丙肝病毒感染率为0.1%(1/965)。城乡结合部居民HBsAg阳性率、HBV感染率高于城区;HBV感染率和甲肝流行率均随年龄增长而升高。不同职业间HAV流行率和乙肝感染率差异显著。[结论]泉州市25岁以下人群病毒性肝炎感染情况与年龄、职业有关。 相似文献
109.
目的探讨β3-受体基因多态性对减重效果的影响。方法单纯肥胖者(体重指数≥25kg/m2)274例,测定β3-AR基因Trp64Arg的基因频率。并经过强化生化方式减重干预12个月,干预前后测定体脂、血压、血脂、空腹血糖和胰岛素,计算IR指数(HOMA—IR)。结果按照减重程度分组,理想达标组99例,一般达标组128例和未达标组47例。未达标组Arg基因频率显著高于理想达标组(x^2=4.80,P〈0.05)。减重干预前Arg64携带者组腰围、腰臀比、空腹血糖及HOMA—IR均明显高于Trp64纯合子组(均P〈0.05)。减重干预后,Trp64纯合子组体脂、血压、总胆固醇、甘油三酯、空腹胰岛素及HOMA—IR均显著降低(P〈0.05或P〈0.01),Arg64携带者组上述指标中除体重指数较前降低外(P〈0.05),其余各项指标均无显著变化。结论β3~AR基因Trp64Arg变异与强化生活方式干预后减重不易达标有关。 相似文献
110.
目的 以案例分析区别劳动关系与雇佣关系,为职业病诊断提供借鉴。方法 分析两个典型案例,阐明劳动关系与雇佣关系的本质区别。结果 劳动关系和雇佣关系主体不同,分别适用于劳动法和民法;劳动关系主体间发生劳动争议由劳动仲裁法调整,雇佣关系主体间存在争议应用民法争议处理程序。结论 职业病诊断接诊时应正确区分劳动关系和雇佣关系,当事人与用人单位存在争议时应走相应法律途径解决,保护劳动者权益。 相似文献