对护理人员防治甲型H1N1流感的分层次培训

目的 加强护理人员对甲型H1N1流感知识与技能的培训,提高防控能力.方法 根据所承担的不同防控任务,将850名护理人员分为梯队人员、临床护理人员、外围相关人员3个层次;采用目标教学法制定各层次认知、技能和态度目标;采取集体授课、分组讨论、操作演练等形式进行培训.结果 总体参训率100%,总体优秀率91.5%;第1层次人员理论与操作考核优秀率均为100%;第2层次理论考核优秀率88.1%.结论 采用分层次培训法对护理人员进行培训,可以在短期内提高护理人员防控甲型H1N1流感的能力.     

对某三甲医院护士执业资格考试未通过者的原因分析及对策

目的:回顾性分析我院2003～2005年度56名护士执业资格考试未通过者的原因,为制定管理对策,提高考试通过率提供依据.方法 对考试未通过者,及时从护士和护士长两方面同时进行非结构访谈,了解考试未通过的主要原因.结果 护士复习和应试方法存在偏差,工学矛盾的影响,护士长重视程度不够,以及护士对考试政策理解不明确是影响考试通过率的主要原因.结论 加强政策宣传,提高认识水平;缓解工学矛盾,为护士创造学习环境;教会护士复习和应试技巧;完善规章制度,加大管理力度等措施有利于提高考试通过率.     

糖尿病足患者社会支持与应对方式相关性研究

目的了解糖尿病足患者社会支持与应对方式评分情况;探讨糖尿病足患者社会支持与应对方式之间的相关性。方法以社会支持量表、医学应对问卷为主要工具,对120例糖尿病足患者进行社会支持和应对方式2方面的问卷调查,分析其相关性。结果2组糖尿病足患者应对方式具有差异性,1级以上糖尿病足患者较0级糖尿病足患者面对分值低[(17.82±1.98)vs.(19.48±2.81),P=0.00)];回避分值高[(16.17±2.74)vs.(14.44±2.97),P=0.00)],屈服分值高[(10.87±1.90)vs.(8.81±3.17),P=0.00)];2组糖尿病足患者社会支持相比,1级以上糖尿病足患者较0级糖尿病足患者主观支持低[(37.24±5.74)vs.(42.68±6.28),P=0.00)],客观支持低[(34.56±2.63)vs.(45.13±3.2)],社会利用度低[(39.56±6.51)vs.(43.28±5.32),P=0.00)]。糖尿病足患者中,社会支持与面对呈正相关(r=0.624,P=0.003),与回避、屈服呈负相关(r值分别为0.578和-0.722,P均<0.00)。结论1级以上糖尿病足患者积极应对能力偏低,社会支持低;糖尿病足患者中,社会支持与应对方式密切相关。护士应重视增加糖尿病足患者的社会支持,提高糖尿病足患者的积极应对能力,从而改善预后,提高其生活质量。     

地震救援军队医护人员心理健康与其应对方式和社会支持的相关性

目的探讨地震救援军队医护人员心理健康状态与其应对方式和社会支持的相关性。方法采用症状自评量表（SCL-90）、应对方式量表（SCSQ）和领悟社会支持量表（PSSS），对在成都某部队医院参加地震救援的军队医护人员进行现场测试，采用t检验、相关分析等方法进行统计处理。结果（1）地震救援军队医护人员SCL-90各因子分中躯体化、人际关系、恐怖显著高于中国常模（P〈0．05）；地震救援军队医务人员SCL-90各因子除躯体化、恐怖外显著低于中国军人常模（P〈0．05）；（2）地震救援军队医护人员应对方式的选择与SCL-90各因子间呈选择相关性，领悟社会支持总分和家庭内外支持分与SCL-90间无统计学意义。结论在抗震救援中，强有力的社会支持、积极的应对方式有利于医护人员的心理健康。     

对某三甲医院护士执业资格考试未通过者的原因分析及对策

目的：回顾性分析我院2003～2005年度56名护士执业资格考试未通过者的原因，为制定管理对策，提高考试通过率提供依据。方法对考试未通过者，及时从护士和护士长两方面同时进行非结构访谈，了解考试未通过的主要原因。结果护士复习和应试方法存在偏差，工学矛盾的影响。护士长重视程度不够，以及护士对考试政策理解不明确是影响考试通过率的主要原因。结论加强政策宣传，提高认识水平；缓解工学矛盾，为护士创造学习环境；教会护士复习和应试技巧；完善规章制度。加大管理力度等措施有利于提高考试通过率。     

军队医院聘用护士关系管理的主要做法

随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量,但聘用护士的无序流动,对保证护理工作质量产生了严重的影响。为了降低聘用护士的流失率,我院在做好具有军队特点的护理管理外,加强了对聘用护士的关系管理,收到了较好的效果。关系管理主要指:劳动关系管理、人际关系管理、沟通管理、护理文化建设、护理人员关系管理培训等内容。对聘用护士的关系管理,我院重点把握好3个环节,一是新聘用护士进入医院管理,二是冲突管理,三是离职管理。1入院管理1.1帮助新聘护士尽快融入医院公开说明工作岗位、薪…     

我院护理技能培训的做法与效果

目的探讨不同职称护理人员技能培训的方法，提高护理队伍的专业技能。方法采用培训与主题文化活动相结合的方法对不同职称护理人员进行分层次培训。结果经过培训，护理人员考核合格率上升，培训前后成绩差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论采用培训与主题文化活动相结合的方法进行分层次培训，对护理队伍整体业务水平提高具有积极意义。     

我院实施综合ICU主责护士代班负责制的效果研究

目的：评价我院实施综合ICU主责护士代班负责制管理前、后的临床效果。方法：采用回顾性对比，随机选择病人，设立对照组，观察实施此管理方式前、后基础护理、护理文书、病房管理及消毒隔离合格率，医疗纠纷及护理差错发生率等指标的变化。结果：以上各指标经自身对照研究，差异明显（P〈0．01）。结论：（1）实施综合ICU质量保证管理模式，采取主责护士代班负责制对本班次病区的临床护理工作进行指导和管理，可以达到护理管理工作24小时不间断，在护理工作的发生过程中实施控制，将问题消灭在萌芽状态。同时，解决了规章制度和护理工作落实不到位的问题，切实提高了危重病人护理质量和安全。（2）该管理方式有利于护理管理人才梯队的建设，可以全面提高护理管理的质量。     

住院肺结核病人心理状态与社会支持的相关性研究

[目的 ]了解住院肺结核病人的心理卫生状况 ,优化其社会支持系统。[方法 ]选择住院肺结核病人 10 0例 ,采用症状自评量表 (SCL -90 )中躯体化、抑郁、焦虑 3个分量表和社会支持评定量表 ,对其进行心理健康水平及社会支持测量。 [结果 ]住院肺结核病人躯体化症状、焦虑、抑郁程度均高于常模 (P <0 .0 1) ,社会支持得分与常模相比无差异 (P >0 .0 5 ) ,心理障碍评分与社会支持呈负相关 ,社会支持利用度与躯体化症状、焦虑、抑郁相关性较高。 [结论 ]住院肺结核病人的心理障碍程度较高 ,且与社会支持相关。     

浅谈水淹食品的处理

水淹食品属于意外污染食品,在我国分布广、数量大。处理好水淹食品既可以减少经济损失,同时也是卫生防病工作的需要。但是,由于水淹食品作用因素的多样性和不确定性,给水淹食品的处理带来困难。往往需要综合各方面情况进行科学分析,才能得出结论。针对以上情况,笔者试提出自己的一些看法与大家商榷。1水淹食品的处理原则1.1合法:对水淹食品进行控制与现场处理的法律依据是《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等有关法律法规。因此,在进行水淹食品卫生质量鉴定时,有国家标准检验方…