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期望理论认为,人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又有足够的价值[1]。激励机制是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理过程,是管理者调动人积极性的一种重要手段。由于人的需求点和价值观的不同,加上所处环境的影响,他们所期望的目标也有所不同。随着军队编制体制改革,聘用护士逐渐成为临床主力军,由于多种因素造成聘用护士工作满意度下降,离职率增高,严重影响了护士队伍的稳定,也给护理事业的发展带来不利的影响,因此,做好聘用护士的管理对军队编制体制改革和提高军队医院的护理质量具有重要意义。我院2008年5月开始,成立人力资源部,将期望与激励理论应用于聘用护士的管理,取得良好成效,共同道参考。 相似文献
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笔者对1999年1月至2001年1月母婴同室、按需喂养的产妇240例,与非母婴同室、传统喂养的产妇80例,就产后48小时内的泌乳率及1个月后的母乳喂养状况进行对比分析,现报告如下. 相似文献
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96.
97.
目的:观察半夏白术天麻汤治疗后循环缺血性眩晕的临床疗效。方法:将84例患者随机分为两组各42例。对照组采用基础疗法治疗,治疗组在对照组基础上加服半夏白术天麻汤加减治疗,15d后对两组患者进行疗效比较。结果:总有效率治疗组为92.85%,对照组为78.57%,组间比较差异有统计学意义(P〈0.05);两组椎动脉(VA)、基底动脉(BA)平均血流速度(Vm)、脉冲指数(P1)及血液流变学检查治疗前后组内比较及治疗后组间比较,差异均有统计学意义(P〈0.05或P〈0.01)。结论:半夏白术天麻汤加减治疗后循环缺血性眩晕疗效显著。 相似文献
98.
99.
李雪清 《西北国防医学杂志》2007,28(4):316-317
随着公众健康意识和维权意识的日益增强,“医疗护理风险无处不在”已成为医疗护理界的共识。工作中任何一个环节的失误,都会直接或间接危害患者的健康甚至生命,同时医院和医务人员将承担经济、法律、人身的风险。建立护理质量管理体系是护理风险管理的基础,制订一个科学的、完善的质量管理标准来衡量护理工作,才能最大限度地控制和避免风险,提高护理质量,更好地为患者服务,提升医院的社会效益。[第一段] 相似文献
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在国内手术室里,由于条件局限,各种因素造成对普通手术室的污染,对手术室护士的危害越来越大,为了保证手术室护士的身心健康,提出了相应的防护措施,如灭菌方法 的改进,增设可移动防X射线的铅板,血液、体液、分泌液的防范措施和防止室内鞋污染等,希望能引起各医院手术室的重视,使手术室污染造成的危害降至最低. 相似文献