阜南县乡镇卫生院改革模式研究

运用社会学方法，对安徽省阜南县乡镇卫生院改革中现现的股份合作制，院委会领导下的院长负责制，纵向联合和承包制4种基本模式进行了研究，归纳总结了各种改革模式的基本做法，分析了其动作效果，提出了进一步完善的对策和建议。     

医师绩效评价指标体系构建策略描述性系统综述

利用描述性系统综述的方法,系统梳理医师绩效评价指标体系构建策略,以PubMed等数据库为数据源,经过检索、筛选最终确定15篇密切相关文献,分析后知,主要有医院信息系统法、信息熵法、平衡计分卡、关键绩效指标法、全面绩效计分卡、360度绩效考核法和医师质量评价等方法,但是多源于企业管理,应用于医师绩效评价仍面临着诸多问题和挑战。     

对国家综合性医疗中心设置医院选取的思考

设置国家综合性区域医疗中心具有重要的意义.探讨了国家综合性区域医疗中心设置时有关医院选取问题的影响因素,提出了医科类高等学校附属医院应作为重点考虑和军队医疗机构暂不纳入候选范围等建议.     

某省医务人员对影响医疗服务质量的非技术因素的认知现状分析

文章通过对某省4个县的县乡医疗机构中的工作人员进行调查,了解其评价医院非技术因素方面的观点和态度,为从非技术因素方面提高医疗服务质量提供解决思路;并通过研究找出在现阶段以及现有条件下可控制的主要干预点及可行的干预措施,为改善医患关系、提高医院的医疗服务质量、增加医院的社会和经济效益提供理论借鉴。     

合作医疗抗疾病经济风险能力的初步研究─—研究目的、内容及方法

文章论述了研究合作医疗抗疾病经济风险能力的背景、目的和研究思路，提出抗风险是合作医疗的本质和主要功能，初步构建了衡量合作医疗抗疾病经济风险能力的方法。     

珠海市公立医院医护人员工作反应性及对医改认知分析

目的:分析综合医改背景下公立医院医护人员的工作反应性,了解其对医改的认知,优化医护人员工作满意情况从而调动其积极性,更好地推动医改的实施。方法:现场发放调查问卷,收集珠海市517名公立医院医护人员的信息并进行统计学描述性分析、检验分析和二元Logistic回归分析。结果:半数以上的医护人员有较大工作压力,医护人员的实际收入与期望收入有差距;超过半数的医护人员对工作感到满意。医改传达效果较好,改革取得一定成效但也存在部分问题。结论:应适当减轻医护人员的工作压力,因地制宜地采取有效措施保证医护人员的权益,提高其参与医改的积极性。     

医学院校临床医学研究生医患沟通技能培养策略探讨

有效的医患沟通是构建和谐医患关系的重要基础,然而我国对临床医学研究生医患沟通技能的培养依然缺乏医患沟通类专门课程,存在理论与实践脱钩、应用性低、教学方法僵化、缺乏吸引力等诸多问题。为提升医学院校临床医学研究生的医患沟通技能,构建和谐医患关系,应针对临床医学研究生设置医患沟通类专门课程,并从调整理论结构,加强医患沟通教学的实用性,转变学生学习态度,引导学生主动学习,优化教学方法,增强课程吸引力等方面对教学策略和学习平台进行优化改进,以期通过提升临床医学研究生的医患沟通素养,进而达到改善医患关系的目的。     

入世对中外合资医疗机构监管产生的影响初探

我国医疗对外开放已有10余年的初步实践，在对中外合资医疗机构的监管过程中取得了相当的绩效，也积累了宝贵的经验，为迎接入世打下了基础。加入世界贸易组织(WTO)后，随着医疗市场的逐步开放，中外合资医疗机构数量的逐渐增多，其特点也发生了很大的变化，引起了有关部门的关注，同进也对卫生行政部门的监管能力提出了更高的要求。     

大学新生亚健康现状及预防对策研究

以慢性疲劳为主要症状的亚健康问题是21世纪威胁人类健康的重大问题，发生率呈逐年增加的趋势。归纳亚健康状态的起因，既有社会学、心理学因素，也有环境学、生活方式和遗传学因素的不良影响，它是多种因素作用的结果。     

深圳市福田区社区卫生服务人力发展状况分析

分析深圳市福田区2005年-2007年社区卫生服务人力资源发展的状况,探讨存在的问题,为政府制定相关政策和决策提供依据。社区卫生服务人力以初、中级职称为主;学历以专科为主,全科医师、护士和公卫医师数量不足。虽然福田区社区卫生服务发展迅速,但人力配置仍存在不足,建议提高公卫医师、全科医师及护士的数量和质量,以更好地实现社区卫生服务功能。