四倍体蒲公英活性成分比较及体外抑菌作用研究

目的通过比较四倍体蒲公英与野生蒲公英总黄酮、绿原酸的含量和体外抑菌作用,为四倍体蒲公英的应用提供理论数据.方法采用紫外分光光度法测定蒲公英中总黄酮、绿原酸的含量.用K-B纸片扩散法测量不同浓度两种蒲公英浸出液滤纸片对金黄色葡萄球菌、绿脓杆菌、大肠杆菌、副伤寒杆菌的抑制作用.结果四倍体蒲公英总黄酮、绿原酸的含量均高于野生蒲公英.两种蒲公英对以上四种细菌均有较好的抑菌作用,作用强度相似.结论四倍体蒲公英与野生蒲公英抑菌强度相当,总黄酮和绿原酸含量高于野生蒲公英.     

高效液相色谱法测定炉甘石薄荷脑洗剂中苯酚的含量

目的测定炉甘石薄荷脑洗荆中苯酚的含量.方法采用HPLC法以Kromasil C18色谱柱(4.6 mm x250mm,5μm),流动相为甲醇-水(6535),检测波长270 nm.结果苯酚的浓度在40～180 mg·L-1范围内线性关系良好(r=0.999 8),平均回收率为100.1%,方法精密度ILSD=0.45%( n=5).结论该法简便、快速、准确,可作为炉甘石薄荷脑洗剂中苯酚的含量测定方法.     

阿托伐他汀钙对大鼠脑缺血再灌后ICAM-1表达的影响

目的探讨阿托伐他汀钙对大鼠脑缺血再灌后脑组织中ICAM-1蛋白表达的影响。方法采用大脑中动脉线栓法制备局灶性脑缺血再灌模型,参考Longa的5分制法在动物麻醉清醒后进行评分,应用免疫组化法检测ICAM-1蛋白表达,运用HE染色观察多形核白细胞(PMNLs)浸润情况。结果大鼠脑缺血再灌注后缺血脑组织中ICAM-1蛋白阳性血管数表达增加(P<0.01),24 h达高峰;予他汀干预治疗后能减少缺血脑组织中ICAM-1蛋白阳性血管数表达(P<0.05),抑制PMNLs渗出(P<0.05),减少神经功能缺损评分(P<0.05)。结论阿托伐他汀钙能抑制大鼠脑缺血再灌后脑组织中ICAM-1蛋白表达,减少炎症细胞渗出,减轻缺血再灌损伤。     

腹腔镜与胃镜联合治疗胃异位胰腺1例报告

患者 女,44岁.因"反复中上腹胀痛不适半年"入院.查体:T 37℃,P68次/min,R 20次/min,Bp 110/70 mmHg(1mm Hg=0.133 kPa),精神中等,营养良好,神志清,心肺未见异常,腹平软,肝脾未触及.腹部无触痛,未触及肿块,肠鸣音正常.血红蛋白、肝功、肾功、血糖、血脂等检查均正常,心电图、胸部X线检查未见异常.     

腔内激光+高位结扎+戴戒术治疗PDVI分析

目的：探讨腔内激光加高位结扎加股浅静脉瓣膜戴戒术治疗原发性下肢深静脉瓣膜功能不全的疗效和应用价值．方法：经静脉造影等检查后，诊断为原发性下肢深静脉瓣膜功能不全患者24例（29条下肢）予以腔内激光治疗、大隐静脉高位结扎加股浅静脉瓣膜戴戒术治疗．结果：本组所有病例的下肢曲张浅静脉手术后均闭塞、消失，彩色超声多普勒检查示大隐静脉主干均发生血栓性闭塞．11条肢体（37．9％）发生沿大隐静脉行程条索状硬结或硬块，2条肢体（6．9％）出现淤斑，1例（3．4％）患者发生皮肤浅表烧伤．全组病例术后随访12～36mo，症状完全消失及明显减轻的下肢23条（79．3％），患肢溃疡愈合11条（73．3％），病情好转，症状基本消失但有轻度肿胀2条（6，9％），术后出现深静脉血栓形成者1条（3．4％）．结论：腔内激光加高位结扎加股浅静脉瓣膜戴戒术治疗原发性下肢深静脉瓣膜功能不全的疗效满意，实用性强，具有安全、微创、瘢痕小和恢复快的优点．     

中药治疗腰椎间盘突出症的进展

综述了近年来腰椎间盘突出症的中药治疗方法,为临床治疗的方法选择提供参考,也说明了中药治疗腰椎间盘突出症的肯定疗效,但其治疗方案和理论基础有待进一步规范和研究。     

中医药抗消化性溃疡复发的临床研究进展

中药抗消化性溃疡复发的临床研究积累了一些经验 ,大多认为病理特点是本虚标实 ,病位在胃、脾、肝 ,治疗形式有辨证施治、专病专方 ,并发现了大黄、黄连等中药对幽门螺旋杆菌 (HP)有抑菌、杀菌作用     

中医药抗消化性溃疡复发的临床研究进展

中药抗消化性溃疡复发的临床研究积累了一些经验，大多认为病理特点是本虚标实，病位在胃、脾、肝，治疗形式有辨证施治，专病专方，并发现了大黄，黄连等中药对幽门螺旋杆菌（HP）有抑菌、杀菌作用。     

实验犬寄生虫检测程序及方法的应用

目的遵照GB14922.1-2001的等级标准要求,依据GB/T18448-2001检验方法,收集和参考国内外实验动物寄生虫学质量控制的有关资料,结合实际检测中积累的大量实验数据和相应经验,进行总结,概述出一套科学合理、行之有效、检测效率高的实验犬寄生虫系统检测程序及方法。     

医院人才培养的原则与思路

1人才培养的原则 （1）坚持德、智、体全面发展。在选拔人才时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有很高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才。（2）坚持高标准、梯队结构合理。在选拔或考核学科带头人或后备人才时，标准及起点要高，杜绝“矬子里拔大个”的方法，做到梯队结构合理。（3）坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。（4）坚持用人不疑、疑人不用。用才之道，首要的一条就是以诚相待，充分信赖。用人不疑的用才艺术，在医院管理工作中意义重大。（5）坚持投入与产出相结合。