教学医院学科人才梯队建设分析

学科梯队建设是医院改革与发展的中心议题,也是医院改革与发展的出发点和落脚点。随着人才竞争的激烈,如何加快学科梯队建设,以适应时代的要求。是各医院在新世纪所面临的重要课题之一。本文剖析了上海第二医科大学各附属医院师资结构,总结分析其做法：①充分用足用好“211工程”经费,构筑人才高地。②引进海外顶尖人才担当学科带头人,迅速形成领先学科。③加强中青年学术骨干培养,注重学科梯队后备力量建设,以期对其他医院有所启发。     

居家糖尿病患者胰岛素注射相关锐器废物安全处置管理方案的构建

目的 构建居家糖尿病患者的胰岛素注射相关锐器废物的安全处置管理方案,为规范管理胰岛素注射相关锐器废物提供参考。方法 以信息-动机-行为技巧模型（information-motivation-behavioural skills model,IMB）作为理论框架,检索国内外相关文献,并通过半结构式访谈整合患者的认知及需求,拟定胰岛素注射废弃相关锐器废物的安全处置管理方案初稿。采用德尔菲法开展了2轮专家函询,制订了胰岛素注射相关锐器废物的安全处置管理方案。结果 2轮专家函询问卷的有效回收率分别为88.89%和93.75%,专家权威系数均为0.93。第2轮函询中,各级条目的重要性赋值均数为4.40～5.00分,变异系数范围为0～0.168。最终建立了包含3个一级条目、6个二级条目和20个三级条目的管理方案。结论 从信息-动机-行为技巧方面构建的胰岛素注射相关锐器废物的安全处置管理方案具有良好的科学性和实用性,能够为医护人员的临床实践提供参考。     

高级专业技术人员实施业绩评价的思考

各医学院校存在着对高级专业技术人员重评审、轻考核的倾向。对此,本提出了对高级专业技术人员实施业绩评价;并阐述了实施业绩评价应抓好的几个五一节,这有利于形成竞争机制,有利于提高师资队伍的整体素质。     

医院职称评聘中的问题与对策研究

从中央1986年提出"改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度"的要求以后,职称工作有成绩也有不足,其中最大的问题是"评聘合一"与"评聘分离"在争论中双轨并进.近年来通过广泛、深入调研,特别是深入访谈了上海部分市区卫生系统人事部门的负责人、医学院及其附属医院人事部门,发现行的"评聘分离"与"评聘合一"双轨制,已经影响了医院内部和谐和安定团结,影响了医务人员积极性的发挥,干扰了医院正常工作的开展.     

医学人才队伍建设的实践与体会

近年来 ,通过我校人才队伍建设的实践 ,使我们认识到 ,加快学科梯队建设 ,校内培养和校外引进是加速人才培养的有效途径[1] 。1.选拔培养优秀中青年师资以实施新世纪人才培养工程[2 ] :为加快培养中青年骨干师资和新一代的学科带头人 ,加快学科梯队建设的步伐 ,从 1995年起 ,我校决定在原有基础上实施“跨世纪人才培养工程”。其主要内容是 :造就一批跨世纪新一代学科带头人 ,选拔培养年龄在 4 5岁左右的学科骨干师资 ;以充实学科梯队后备骨干为目标 ,选拔培养年龄在 4 0岁以下的市、校、院 (系 )三级“优秀青年教师”。我校各附属医院十分…     

我院博士后管理存在的问题及原因分析

目的:研究医学院博士后管理中存在的问题,分析其原因并提出改进建议.方法:回顾性分析2005-2007年医学院博士后工作.通过对部分管理人员、导师和博士后的调研、查阅文献及与兄弟院校的数据进行比较,就博士后招收规模及科研情况等方面分析医学院博士后管理中存在的问题.结果:2005-2007年间医学院平均每年招收博士后约15名,明显低于兄弟院校和医学院非直属医院:博士后发表论文、科研项目和申请经费的数量与2002-2004年比较有所增加,但人均科研产出较低(1.61、O.82和2.82万).结论:本医学院博士后招收数量不足且培养质量不高,管理体制滞后是其主要原因.建议通过采取拓展招生渠道、建立并完善考核和激励制度、加大培养经费投入等措施,形成博士后的常态管理模式以适应新形势下的发展需要.     

引进人才学术测评体系的构建

目的 为了建立完善的人才引进机制,规范人才引进工作,构建科学的、量化的引进人才学术测评体系.方法 通过查阅文献资料,反复征求医学管理学和人才学专家意见的基础上,采用专家访谈和咨询的研究方法.结果 初步建立了医学院引进人才学术测评指标体系,将客观指标和主观评价科学地结合,形成引进人才学术评价的方法.结论 经过模拟测评和试用论证,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后引进高层次人才的工作提供一个较为公正客观的评价和必要的参考依据.     

优秀青年教师选拔培养追踪分析

自1991年起，我校在全校范围内开展“优秀青年教师”（以下简称“优青”）的选拔培养工作，每2年选拔1次。通过“优青”选拔培养，使一批年龄较轻的优秀人才脱颖而出。为了深入分析我校“优青”选拔培养制度的成功经验和存在的问题与不足，及其对人才成长和梯队建设的影响，对“优青”被选拔培养后在医疗、教学、科研、管理等方面的工作实绩及其对该措施工作的评价进行追踪调查，以提出相应的解决办法，进一步推动学校师资队伍的建设。     

糖尿病患者胰岛素笔用废弃针头处置行为测评量表的编制及信效度检验

目的编制糖尿病患者胰岛素笔用废弃针头处置行为测评量表并检验其信效度。方法以信息—动机—行为技巧模型为理论框架, 通过文献回顾、半结构访谈和专家咨询构建量表条目池, 经小样本预调查后形成测试量表。于2022年7月, 采用方便抽样法选取上海市某综合医院内分泌科门诊自我注射胰岛素的糖尿病患者158例和204例, 进行2次问卷调查, 检验量表信效度。结果糖尿病患者胰岛素笔用废弃针头处置行为测评量表包括处置行为认知、处置行为动机、处置行为技巧、安全处置行为4个维度, 共16个条目。探索性因子分析提取4个公因子, 累计方差贡献率为73.80%。平均量表水平的内容效度指数为0.98, 全体一致量表水平的内容效度指数为0.88, 各条目水平的内容效度指数为0.83～1.00。验证性因子分析结果显示, 量表结构稳定。量表的Cronbach’’s α系数为0.908, 4个因子的Cronbach’’s α为0.858～0.901, 分半信度系数为0.941, 重测信度系数为0.819。结论本研究构建的量表具有良好的信效度, 可为医务人员评估糖尿病患者胰岛素笔用废弃针头处置行为提供科学、有效的测评工具。     

延续性护理对精神分裂症患者服药依从性和康复状态的影响

目的：探索日间康复中心的延续性护理对康复期精神分裂症患者服药依从性和康复状态的影响。方法：将即将出院的80例康复期精神分裂症患者随机分为干预组(40例)和对照组(40)例,对照组接受常规出院指导,干预组出院后进入日间康复中心,除了接受常规出院指导外,还参加6个月日间康复中心的延续性康复护理干预。对两组患者在出院前、6个月时均采用Morisky问卷、Morningside康复状态量表进行评估。结果：干预组在6个月时Morisky评分显著低于对照组(P < 0.01);6个月时干预组的Morningside康复状态量表总分及依赖、社交及症状和行为维度分值降低幅度大于对照组(P < 0.05),活动能力维度分值降低幅度显著小于对照组(P < 0.05)。结论：日间康复中心延续性护理显著提高了精神分裂症患者的服药依从性,提高了患者的总体康复水平及其社会交往能力,降低了其依赖性,减少了心理行为症状;患者的活动能力还有待进一步提高。