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1.
2.
3.
目的:了解合肥市空气微生物污染情况,并分析造成污染的可能因素.方法:采用自然沉降法于2003~2005年对合肥市95个采样点进行空气细菌总数监测,共采集样品1 355份.结果:3个年度空气细菌总数合格率分别为71%、72%和76%,差别无统计学意义(x^2=2.78,P>0.01);各类公共场所空气细菌总数合格率不同,饭店宾馆89%、咖啡厅88%、图书馆86%、美容院82%、普通旅店和饭馆81%、商场80%、医院候诊室70%、理发店50%、歌舞厅9%、乒乓球馆5%,差别有统计学意义(x^2=428.60,P<0.01).结论:合肥市空气微生物污染状况受时间、场所等多嘀忠蛩氐挠跋? 相似文献
4.
林乐 《中国现代应用药学》2004,(1):1-5
根据农业部的统计资料 ,通过 2 0 0 2年全国N、P、K化肥施用量、表观消费量及近 5年的变化趋势 ,分析了磷复肥市场的需求形势 ;介绍了 2 0 0 2年及 2 0 0 3年 1~ 9月磷复肥的生产形势 ,并预计 2 0 0 3年磷肥产量可达 90 0万tP2 O5,2 0 0 4年预计为 95 0万tP2 O5;最后论述了我国磷复肥行业的发展趋势。 相似文献
5.
《中国临床保健杂志》2012,(5):F0004-F0004
南京医药合肥天星有限公司是南京医药(上市代码:600713)与合肥市工业投资控股有限公司共同出资组建的大型国有控股医药商业企业。注册资金10020万元。员工近千人,总资产近12亿,总面积达6万m2,经营品种、规格万余个,销售网络覆盖安徽省95%以上的三级医院。85%以上的二级医院;拥有医药类控股子公司6家,形成了以合肥为中心、辐射全省的市场网络;2011年含税销售收入达48亿元,保持着健康快速的发展势头。 相似文献
6.
目的调查合肥市3种不同生境中粉螨孳生状况及多样性。方法在5~8月粉螨孳生高峰期对合肥地区仓储食品、药材、日用品进行粉螨的采集、分类、计数、鉴定及数据分析。结果450份样本中335份检出粉螨,阳性率为74.4%;共检获粉螨26种,隶属于6科17属。多样性分析结果表明,3种不同生境中粉螨平均孳生密度(No./g)为11.01±6.42~23.75±7.74,Shannon-Wiener指数为2.091~2.611,Pielou指数为0.904~0.917,Simpson指数为0.859~0.918,Jaccard指数为0.417、0.233、0.191。结论不同生境中粉螨的孳生密度、多样性及相似性差异较大,温湿度差异、粉螨食性习性及人为干扰均为重要影响因素。 相似文献
7.
8.
目的 了解中铁某局合肥地区建筑工地农民工伤害的流行病学特征,为采取干预措施提供科学依据.方法 采用分层整群抽样方法,以中铁某局合肥地区7个建筑工地的658名农民工为研究对象,回顾性调查过去1 a内的伤害发生情况.结果 农民工的伤害总发生率为20.4%,二次及以上伤害发生率为7.14%.logistic回归分析结果显示,婚姻状况、建筑类型、工种、年龄等变量是伤害发生的影响因素.伤害发生率居前5位为碰撞伤、跌伤、钝/锐器伤、动物和昆虫咬伤、车祸(交通伤).结论 建筑工地农民工的伤害发生率较高,建议在建筑工地农民工中加强安全卫生教育,提高农民工的自我保护意识,预防和控制伤害的发生. 相似文献
9.
目的了解临床分离铜绿假单胞菌对5种临床常用β-内酰胺类抗菌药物的耐药性,以指导临床用药。方法琼脂稀释法检测2005年分离自安徽省不同地区的218株铜绿假单胞菌对头孢曲松、头孢噻肟、氨曲南、头孢他啶、哌拉西林的耐药性。结果铜绿假单胞菌对头孢曲松、头孢噻肟、氨曲南、哌拉西林、头孢他啶的耐药率分别为59.2%、57.3%、56.0%、51.8%、39.0%;头孢曲松、头孢噻肟、氨曲南、哌拉西林耐药率之间差异无统计学意义(P〉0.05),但它们与头孢他啶耐药率差异有统计学意义(P〈0.01);其中分离自合肥地区的73株铜绿假单胞菌的耐药率与全省平均水平差异无统计学意义(P〉0.05)。结论临床分离铜绿假单胞菌对头孢曲松、头孢噻肟、氨曲南、哌拉西林耐药显著,对头孢他啶较为敏感。 相似文献
10.
合肥市社区卫生技术人员现状及其满意度分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)技术人员工作现况及满意度,为合肥市社区卫生技术队伍建设提供参考依据。方法随机抽取合肥市115所CHS机构的302名卫生技术人员为调查对象,获得有效问卷288份,调查其社区卫生技术人员的社会学特征、收入满意度、工作环境评价及工作现况满意度。结果卫生技术人员男、女构成为38.2%和61.8%,平均年龄(38.4±12.8)岁,平均工作年限2.0年,每天平均工作时间为(9.1±2.1)h;卫生技术人员大专学历占39.4%;本科及以上占18.1%;78.8%的卫生技术人员来源于临床医学及护理专业,公共卫生专业仅占0.3%;41.0%的卫生技术人员为临时聘用;49.3%的卫生技术人员对工作现况表示满意。结论卫生技术人员结构有待进一步改善;提供良好的诊疗环境,基本设备配置满足日常工作需要是提高卫生技术人员工作满意度的可行途径。 相似文献