稳定基层计划生育干部队伍的几点思考

自我国实行计划生育以来，在各级党委政府的高度重视下，经过计划生育工作者和全国广大群众的共同努力，实现了稳定低生育水平的目标，人口增长过快势头得到了有效的控制，人口素质不断提高，新的婚育观念逐步形成，在这些成绩取得过程中，计划生育干部发挥了举足轻重的作用，可以说队伍建设得好坏直接关系到计划生育工作的好坏，     

深切缅怀薛淼教授

我国口腔生物材料学的著名专家、国务院政府津贴获得者、博士生导师、上海交通大学医学院附属第九人民医院终身教授,中华口腔医学会口腔材料专业委员会前名誉主任委员薛淼教授因病于2020 年1 月26 日在上海去世,享年91 岁。     

余绍源教授治疗溃疡性结肠炎验案举隅

余绍源是广东省中医院教授,博士研究生导师,广东省名中医,享受政府津贴.余教授临床擅长治疗消化系统疾病,屡有效验.现撷其治疗溃疡性结肠炎验案介绍如下,以飨同道.     

生育津贴支付标准及渠道的相关探究

生育津贴是生育保险体系中的重要组成部分.国家通过制订各项法律、法规,以生育津贴的形式,保障了职业妇女因生育而离开工作岗位期间的基本生活费用.我国生育保险中生育津贴的支付标准及渠道等方面仍存在着一些问题.探究生育津贴的制度改革,提高生育津贴的支付标准,扩大享受生育津贴的人群范围,拓宽生育津贴的资金来源,从源头上解决生育津贴的现行难处,无论是对于切实保障妇女的生育权利,提高人口再生产素质,还是对于医保建设的公正、和谐、稳步进行,都有着十分重要的理论与实践价值.     

在医疗单位中试行浮动工资制的探讨

长期以来，医疗单位作为国家事业单位，都实行“国家事业单位工作人员工资制度”，医务人员的报酬包括：基本工资、工资津贴、工龄补贴、护龄补贴、知识分子补贴、奖励工资、职务补贴、节支奖、生活补贴、各种津贴等。     

产房绩效考核与津贴分配的初探

通过对产房绩效考核,津贴的二次分配,建立了有效的激励机制,使津贴二次分配制度得到了进一步完善,调动了护理人员积极性,达到了提高工作效率,服务质量,社会效益的目的.     

国家卫生健康委印发通知落实各项措施保护医务人员身心健康

2020年2月15日,国家卫生健康委印发《关于贯彻落实改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》(国卫人函〔2020〕61号)。强调各地卫生健康行政部门要认真贯彻落实国办发〔2020〕4号文件精神,按照党中央国务院决策部署,认真贯彻落实各项措施,全力做好各项工作。通知就落实医务人员工作生活保障、加强医务人员心理危机干预和疏导、做好临时性工作补助发放工作、及时开展医务人员工伤认定、落实调整卫生防疫津贴标准、做好一次性绩效工资总量测算、开展典型宣传和及时奖励表彰等工作提出具体要求。通知要求各地卫生健康行政部门要积极协调有关部门,进一步细化措施明确职责分工,以高度负责的态度、务实到位的举措,切实关心关爱医务人员,帮助他们解决实际困难和问题,保障医务人员权益,坚决打赢疫情防控阻击战。     

关于规范卫生事业单位津补贴项目的思考

通过总结卫生事业单位津补贴项目发展历史和现状,厘清津补贴项目存在的项目种类复杂、发放范围重叠、历史沿革复杂、津补贴标准不符合社会发展实际等问题,提出通过津补贴项目精细化管理、动态化管理和差异化管理,以规范津补贴项目的建议。     

如何活用医院的工资性津贴

医院活用工资性津贴,是我国卫生事业单位在改革发展中的一项政策。用好这个政策,医院就会提高管理水平,就能调动广大医务人员的积极性。 活用津贴要坚持的原则 良好的分配政策,就要配以积极有效的分配方案。制定这个方案,笔者认为要坚持以下原则:(1)按劳分配原则。(2)发展生产力的原则。(3)分配与职工个人工作业绩挂钩的原则。(4)有收入科室的“纯收入”和“综合收入”两项指标。(5)贯彻社会主义卫生工作方针。(6)加强正确的医院管理理念。(7)将全院职工活用津贴的100％作为再分配基数。     

正确认识绩效津贴的作用和调整目的

任何一个企业、机构乃至医院的管理不外乎人和资金,而人的因素占首位。在人的管理中调动人的积极性、主观能动性的方法,有精神激励如表扬,有物质激励如奖励;但是在日常中体现的就是分配。现在医院的分配中一般分为工资和绩效津贴（原来的奖金）,工资体现了职称、工龄、福利、性别、民族等差别,这些差别造成了工资数额的变化，工资并不直接与工作量和质的变化发生关系，但是可以通过职称等因素形成医院的一个积极向上的氛围。