学科建设与人才管理是医院晋级后的首要任务

随着延安大学附属医院晋升为三级甲等医院后，将会出现医学科学向更高、更快的的层面提升与发展的良好局面。将有更多的高新诊疗设备将应用于临床。先进、快捷、安全有效的诊疗仪器是提高医疗服务质量的物质基础和先决条件，因此，加强多层次的工程技术人才及合理的人员结构配置是十分必要的；重点学科建设一直是医院发展中的重要环节，     

宜宾市肺结核对矽肺晋级和病死率影响的报告

目的：对宜宾市矽肺患者合并肺结核后，肺结核对矽肺患者晋级率、平均晋级时间及病死率影响的探讨，方法：采用回顾法，对宜宾市职业病诊断组1973－1998年检出的315例矽肺患者的原始资料进行分析，统计，处理。结果：Ⅰ期单纯矽肺与Ⅰ T比较：晋级率分别为32．1％、56．3％（P＜0．01）；平均晋级时间分别为5．8年、4．3年（P＜0．05）；病死率分别为27．5％、66．7％（P＜0．01）；Ⅱ期单纯硝肺与Ⅱ＋T比较；晋级率分别为19．6％、41．2％（P＜0．01）；平均晋级时间分别为4．9年、3．4年（P＜0．05）；病死率分别为51．1％、54．6％（P＞0．05）。结论：矽肺患者合并肺结核后，使矽肺晋级率升高、平均晋级时间缩短，病死率增加。     

改脸形轻松晋级瓜子脸美人

小脸术的历史 我国开始出现“小脸术”是20世纪80年代中后期从日本流行“小脸美人”开始的，起初仅是依靠非医学手段，比如通过局部减肥按摩或使用减肥仪器等，但这些方法只能在一定程度上改善脸形，对于由于骨骼因素及双下巴等程度较深的不良脸形，矫正效果就不那么理想了。     

肺结核对矽肺晋级和病死率影响的分析

肺结核是矽肺最重要的合并症和主要死亡原因[1] 。为了解宜宾市矽肺患者合并肺结核后 ,肺结核对矽肺患者晋级率、平均晋级时间及病死率的影响 ,我们将宜宾市职业病诊断组 1973～1998年共检出的 315例矽肺患者的原始资料进行了分析、统计和处理。现报告如下。1　对象和方法1 1　对象　为宜宾市职业病诊断组1973～ 1998年从我市各厂矿企业矽尘接触者中所诊断的 315例矽肺患者。全部病例均为男性 ,发病年龄 44～ 88岁、平均 64 75岁。接尘工龄 5～ 47年 ,平均2 5 66年。现存活 167例 ,死亡 14 8例 ,病死率 46 98%。1 2　方法　在结合矽尘接触…     

高尔夫——爱拼未必赢

曾经有个高尔夫球手向我咨询，他说自己一旦晋级后就想采取直攻的打法。他认为，拼—下，可能会有好成绩。但每次都因为爱拼，反而不如前两轮，最后的名次也落后了。我给他的建议是：即使有了晋级的保障，也应该按自己的实际能力去设计策略，用自己最能控制的打法去打。     

护理程序用于层级护士晋级的应用体会

目的:充分发挥护士工作效能,提高护士对患者病情观察和护理能力.方法:根据护理部制定出的层级护士的任职条件和能力要求标准,对科室N1级符合晋N2级的护士进行考核,由晋级护士提出,护理部组织对晋级的护士进行考核.结果:通过考核,使护士在平时工作中能很好的应用护理程序解决工作中患者现存的和潜在的护理问题,提高了护士对护理程序的应用,也间接提升了护士观察患者病情的能力,激发护士学习主动性.结论:护理程序用于层级护士晋级的应用,提高了护士对患者的病情观察和护理能力及整体护理质量,间接提升了护士的专科理论知识和掌握患者病情沟通的技巧.     

某军队中心医院护理岗位管理的难点

目的：分析某军队中心医院实施护理岗位管理面临的问题,探讨有效管理对策。方法针对医院护士岗位管理落实不到位的状况,找出存在的主要问题：中高级职称编制限制、骨干作用发挥不明显、初级别护士积极性发挥不够、晋级考核不够客观全面、以及奖金分配不够合理五个方面,采取优化职称评聘政策、细化责任制工作职责、拟定提前晋级方案、简化晋级考核标准、改革奖金分配方案等管理对策,收集完善护士岗位管理措施前后1年护理质量、患者满意度和护理人员满意度指标进行统计学比较。结果完善护士岗位管理方案后,护理服务质量、护理文书质量、护理安全管理、护理行为规范和护理人员满意度较改善前明显提高（ P＜0．05）。结论经过调查研究后制定针对性管理措施,可有效解决护理岗位管理中的难点,提高护理管理效能。     

当前我国儿科医学研究应该注意的几个问题

现行我国的医师职称晋级制度要求,每一位申请晋级的医师,不管晋升何种等级、何种系列,不管有没有能力和条件开展研究工作,都要发表一定数量的论文。这样的政策导向在客观上导致这样一种现象：研究的数量庞大,但缺乏章法;论文的产量奇高,但质量低下。     

撰稿动机与论文写作

论文写作行为是在作者某种需要的基础上，由一定的动作驱使与控制的．撰稿动机正确与否对论文写作具有正负效应，论文发表与否又可反作用于撰稿动机，起加强或减弱作用。