人格特质对二胎返岗护士产适应水平的影响

目的 了解二胎返岗护士适应水平现状,并探讨人格特质对其返岗适应水平的影响。方法 2018年1-12月,采用便利抽样法选取山东省3所三级甲等医院360名护士为研究对象,采用一般资料调查表、艾森克人格问卷、护士产后返岗适应问卷对其进行调查。结果 护士产二胎后返岗适应水平均分为(2.16±0.51)分;外向型人格特征与返岗适应水平呈正相关(r=0.540,P<0.001),精神质、神经质人格特征与返岗适应水平均呈负相关(r=-0.410,P<0.001;r=-0.350,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,年龄、返岗时间、工作负荷、返岗培训、内-外倾向、精神质、神经质是护士产二胎后返岗适应的独立影响因素。结论 护士产二胎后返岗适应处于中等偏下水平,人格特质、生育年龄、返岗时间、工作负荷、返岗培训为其影响因素,护理管理者可结合人格特质等特点采取管理策略,提高护士产二胎后返岗适应的水平。     

基于工作适应理论的手术室护士产后返岗培训方案的构建及应用

目的 基于工作适应理论构建手术室护士产后返岗培训方案,并探讨其应用效果。方法在文献研究的基础上结合德尔菲专家函询法,构建手术室护士产后返岗培训方案。2021年8月—2022年12月,对方案进行了初步应用,试验组纳入6名手术室产后返岗护士、对照组纳入5名手术室产后返岗护士,比较两组工作适应量表、心理弹性量表、培训满意度评价的得分。结果 经过2轮函询,形成了包含角色适应、工作适应、社会适应、文化适应4个一级指标、32个二级指标的手术室护士产后返岗培训方案。2轮函询专家的权威系数分别为0.908和0.917,肯德尔和谐系数分别为0.224和0.206（均P<0.001）。初步应用结果显示,两组护士在工作适应情况和满意度评价上,差异具有统计学意义（P<0.05）。在心理弹性得分上,组间差异无统计学意义（P>0.05）。结论 该研究构建的手术室护士产后返岗培训方案具有一定的科学性和实用性,未来可继续扩大样本、开展多中心研究,对方案的实用性和有效性进行进一步检验。     

职业女性母乳喂养持续时间及影响因素

目的了解职业女性母乳喂养持续时间及其影响因素,为构建职业女性母乳喂养支持方案提供参考。方法在郑州市2所三级甲等医院儿童预防保健门诊选取364名产后返岗的职业女性,采用自制的职业女性母乳喂养调查问卷开展调查。采用Kaplan-Meier法和Cox回归模型分析母乳喂养持续时间及其影响因素。结果产后返岗职业女性母乳喂养持续时间均值为11.94个月。Cox回归分析显示,是否坚持纯母乳喂养到6个月、预计母乳喂养时间、返岗后是否继续母乳喂养是母乳喂养持续时间的影响因素(均P0.01)。结论职业女性母乳喂养持续时间与WHO的建议还有一定差距。应进一步提高6个月纯母乳喂养水平,帮助返岗职业女性制定科学合理的母乳喂养规划和目标,采取有效措施改善工作场所母乳喂养支持,为持续母乳喂养创造条件。     

返工返岗潮疫情防控重点抓什么

当前新冠肺炎疫情防控已经进入了攻坚期,返工、返校、返岗潮将叠加出现,疫情防控形势更加复杂、严峻。在这个关键节点,要采取更加有效的措施,严防大规模聚集性病例出现,遏制疫情扩散蔓延势头,打赢疫情防控阻击战。     

护士产后返岗喂养行为抉择的质性研究

目的了解护士产后返岗喂养行为的抉择,分析其影响因素,为提高护士6个月纯母乳喂养率及持续母乳喂养率提供参考。方法采用质性研究中的现象学研究法,对13名产后返岗的初产妇护士进行深入访谈。结果在6个月内有2名坚持纯母乳喂养,5名配方奶喂养,6名混合喂养。采用Colaizzi分析法进行资料分析,得出知识缺乏、环境压力、社会支持、政策制度4个主题。结论产后返岗护士在6个月内纯母乳喂养比例较低,喂养行为的抉择与喂养态度、环境压力及自我效能、政策制度有关,可通过利用医院环境资源,提高母乳喂养知识,加强人性化管理,促进母乳喂养自我效能建设及政策支持来提高母乳喂养的行为。     

产后返岗女性母乳喂养持续时间及其影响因素的研究

目的 调查产后返岗女性母乳喂养现况,探讨母乳喂养持续时间的影响因素。 方法 采用一般资料调查表、母乳喂养知识量表、IOWA 婴儿喂养态度量表、母乳喂养家庭支持问卷、母乳喂养支持的员工感知问卷对344名产后返岗女性进行调查,应用Cox回归探讨产后返岗女性母乳喂养持续时间的影响因素。 结果 产后返岗女性6个月纯母乳喂养率为38.7%;母乳喂养持续时间均值为10.07个月;Cox回归显示,家庭月收入、最小孩子年龄、IOWA婴儿喂养态度对母乳喂养持续时间有显著影响（P<0.05）。 结论 产后返岗女性6个月纯母乳喂养率较低,母乳喂养持续时间不容乐观,应重点关注经济水平较低的家庭,完善母乳喂养体系,保障持续母乳喂养的成功实现。     

产后返岗护士母乳喂养现状及工作环境支持的研究进展

文章对产后返岗护士母乳喂养现状及产后返岗护士哺乳期的工作环境支持情况进行综述,并从物理环境、人文环境、制度环境3个方面提出建议,为进一步构建母乳喂养友好工作环境方案,提高产后返岗护士的母乳喂养率、延长其母乳喂养时间提供参考和借鉴。     

探讨护士产后返岗工作风险因素与干预对策

目的:探讨护士产后返岗的工作风险因素,制定科学的、有效的干预对策。方法:采用问卷调查法,对2012年5月～2014年5月未实施干预对策的临床产后返岗6个月以内护士(干预前)及2014年8月～2016年8月实施干预对策的同等条件护士(干预后)各280名,进行调查分析。结果:干预后的风险因素发生率(41.2%)较干预前(83.0%)明显降低。结论:通过对产后返岗护士工作风险因素的干预,降低了风险因素发生率,提高护理工作的安全性。