DC＋CIK细胞免疫治疗在原发性肝癌术后患者中的临床观察及护理研究

目的：探讨DC＋CIK细胞免疫治疗在原发性肝癌术后患者中的临床观察及护理方法。方法选取2014年1月～2014年12月进行治疗的60例原发性肝癌术后患者为研究对象,按是否进行DC＋CIK治疗分为实验组（30例）和对照组（30例）,并配合治疗方案对患者进行治疗,后将两组患者治疗中不良反应发生率、患者满意率及治疗前后的生存质量评分进行统计比较。结果实验组患者不良反应发生率低于对照组,满意率高于对照组,而生存质量评分高于对照组,有显著性差异。结论 DC＋CIK在原发性肝癌术后患者中的效果较一般治疗好,配合相应的护理,对于改善患者预后及生存质量以及提高患者满意率有重大意义。     

访视在人工肝治疗中的实践与探讨

目的：通过访视减轻患者及家属的紧张心理,稳定患者情绪,取得术中配合,和谐医患关系,同时也可减少术后相关并发症的发生。方法：在每次治疗前后分别进行访视,内容包括查看病历,与床位医生、护士及患者和家属进行沟通交流,了解患者病情、一般情况及皮肤准备情况,向患者和家属简述治疗作用及经过。术后访视着重指导床上活动,查看伤口及肢体情况。结果：人工肝访视工作能稳定患者情绪,得到患者及其家属的认可,减少术后相关并发症的发生。结论：人工肝术前、术后的访视工作,既提高了治疗成功率,也提高了服务满意度。     

岗位管理对专科医院护理服务满意度的影响

目的:探讨岗位管理对专科医院护理服务满意度的影响。方法:制订医院护士岗位管理实施方案和细则,于2012年10月开始实施,我院利用《护理服务满意度调查表》在实施前和实施5个月后对随机抽取的各300例患者护理服务满意度进行调查并比较。结果:实施岗位管理后,各项护理服务满意度明显高于实施前(P0.01)。结论:实施岗位管理能有效提高护理服务满意度,促进优质护理可持续发展。     

传染病医院实施岗位管理护士满意度调查分析

目的：贯彻落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神,了解护士对岗位工作的认同度,有效推进岗位管理工作.方法：在试行岗位管理3个月后,对全院参与岗位管理的护士进行满意度调查.结果：大部分护士对岗位管理和方案设计表示认同、满意.结论：实施护士岗位管理能够充分调动护士积极性,稳定护理队伍,促进优质护理可持续发展.     

信息化技术在护理人员“三基”理论考核培训中的应用

目的探讨信息化技术在护理人员"三基"理论考核培训中的应用。方法运用信息化技术对护理人员"三基"考核培训方法进行改良,比较信息化技术应用前后护理人员"三基"理论考核成绩和满意度。结果观察组的理论考试成绩明显高于对照组,满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论信息化考核培训巩固了护理人员对"三基"理论知识的掌握,提高了护理人员的满意度。     

系统化培训提高机动库护士应对突发传染病应急能力的效果

目的探讨系统培训对提高机动库护士应对突发传染病应急能力的效果。方法对32名机动库护士进行应急能力系统化培训,对其应急反应能力、评估观察能力、风险防范能力、处理问题能力、团队协作能力以及传染病相关知识掌握情况、防护服穿脱、急救技术操作、急救设备使用情况进行量化评价。结果经过系统化培训后,机动库护士护理理论与操作成绩明显提高,各项应急能力均有较大提升,差异均有统计学意义(P0.05)。结论系统化培训可提高机动库护士科学应对突发传染病的能力,为患者提供优质高效的护理并保障医院各项护理工作有序地开展。     

加强军队医院人才招聘工作的思考

随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展，军队医院需从地方聘用大量医务人员，而招聘到优秀、高素质的医务人员，是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验，对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。     

互动达标理论在肝硬化病人健康教育中的应用

[目的]观察互动达标理论在肝硬化病人健康教育中的应用效果。[方法]将120例肝硬化病人随机分为观察组和对照组,每组60例。对照组实行常规健康教育,观察组应用互动达标理论进行健康教育,出院前采用"肝硬化病人自我管理行为量表""江苏省护理工作满意度调查表"对两组病人进行自我管理能力及对护理人员的满意度调查测评。[结果]观察组病人自我管理能力与对照组比较差异有统计学意义(P0.01),观察组对护理人员的满意度为98.33%,高于对照组的86.67%,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]运用互动达标理论对肝硬化病人进行健康教育,能提高病人自我管理能力和满意度。     

一次性输液器在气管切开患者痰培养中的巧用

气管切开患者极易发生肺部感染，为指导临床合理用药，控制感染，需要做痰培养检查和药物敏感试验，在临床工作中，2005—2007年我们使用了一次性输液器留取痰标本60例，效果满意。介绍如下.[第一段]