医院精细化管理的进化论

本文提出了国外管理学中的六大理念对我国医院精细化管理带来的启示和影响。笔者指出医院管理也是在进化中不断寻求发展的,医院管理者要跳出医院看管理,最后对我国医院精细化管理提出了展望。     

浅议创新思维在现代医院发展中的作用

创新思维在现代医学的发展进程发挥了很重要的作用，它影响着医学行业的方方面面，在催发医学技术变革的同时推动了医院模式的转变，医学模式的转变又带动了医院管理思想的更新，从而影响着医院的革命性发展。21世纪医院管理者所研究的医院管理问题则更多地是带有挑战性色彩的，与我们所以往所熟悉的惯性医院管理有着诸多完全不同的东西，这就要求我们要善于运用创新思维来解决处理问题，发挥创新思维在医院发展中应有的作用。     

新形势下办公室工作的几点思考

近年来,随着医疗服务市场的变化和医改方案的出台,医院管理模式和远行机制面临着全新的挑战,医院办公室工作在新形势下应如何定位,以提高工作效能呢?本文从办公室工作的相关定义和新形势下的变化特点进行介绍和分析,并就如何做好医院办公室工作提出了几点建议.     

我国台湾地区医院信息化管理考察报告

作为全民健保政策(相当于国内的医保制度)的预热前奏,我国台湾地区医院信息系统(HIS)建设起步于20世纪80年代初期,目前90%以上的医院使用计算机管理,积累了大量的经验[1]。在数字化方面,台湾地区医院努力构建以病人为中心的信息架构、无片化的看片系统、完善的电子病历系统、移动化照护系统、U化(无所不在)的信息系统,通过资料挖掘(Data Mining)、在线及时分析(OLAP),强化     

我院在体制改革中创新医院管理模式探析

国家新医改方案的出台,给公立医院的发展带来新的机遇与挑战,医院的各项运行机制将受到深刻影响,以药养医的局面将被逐步改变,公立医院的公益性责任更加艰巨而具体,公立医院的改革任重而道远.     

规范继续医学教育 狠抓公修课目学习

跨入新世纪 ,面对着以知识为基础 ,知识信息爆炸的时代 ,培养大量跨世纪与国际接轨的各类高素质人才 ,是一项紧迫的战略任务。无锡市第二人民医院是一所具有近百年悠久历史 ,集临床、科研、教学、保健、预防为一体 ,门类较为齐全的综合性大型医院 ,现有医、药、护、技、财务、工程、图书等各类卫生技术人员近 70 0人 ,其中高、中级卫技人员近 30 0人 ,初级卫技人员 40 0人 ,而参加住院医师规范化培训有 10 0多人。1　形　势　　当前 ,随着科学技术的迅猛发展 ,医学模式也随着社会的发展、科学的进步、人们观念的转变而转变。众所周知 ,医学…     

我院提升学科带头人与普通员工群体素质方法的探讨

人才是医院发展的核心竞争力.无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期长、成熟慢的特性,创新性地构建了医院“人才树”工程,以“基底-树干-树冠”的形象模式分类培养,对应人才成长的不同阶段要求,从而形成医学人才整个职业生涯的分层次、分阶段、个体化培养职业规划,在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路,为医院可持续发展提供有力保障和创新动力.     

高龄急性脑梗死患者rt－PA静脉溶栓治疗的有效性研究

目的：探讨≥80岁急性脑梗死患者应用重组组织型纤溶酶原激活剂（rt－PA）静脉溶栓治疗的有效性。方法：选择发病4．5 h内予 rt－PA静脉溶栓治疗急性脑梗死患者。根据年龄分为≥80岁组和＜80岁组,比较两组患者溶栓前、溶栓后7d的NIHSS评分及90 d随访时mRS评分。结果：两组溶栓后7d的NIHSS评分都较溶栓前显著降低（P＜0．05）。90 d随访,≥80岁组13例,＜80岁组47例预后良好,两组预后良好例数比较差异无统计学意义。结论：≥80岁脑梗死患者应用rt－PA静脉溶栓治疗是有效的。