聘用护士的专业自我概念现状及影响因素分析

目的：了解聘用护士的专业自我概念水平并分析其影响因素,尝试以新视角为提高聘用护士专业自我概念干预措施提供依据。方法：采用一般资料调查表、专业自我概念量表（PSCNI）、自我压弹量表（ER89）、家庭适应性和家庭亲密度量表（FACEⅡ-CV）对福建省福州市某三级甲等综合性医院239名聘用护士进行调查。结果：聘用护士的专业自我概念总分为（84.30±9.45）分,条目均分为（2.81±0.31）分。多元逐步回归分析显示,家庭亲密度、心理弹性、家庭发展阶段、每周夜班数为聘用护士专业自我概念的主要影响因素,共解释了40%的变异量。结论：医院管理者应该注重聘用护士的夜班数、家庭情况和心理弹性问题,通过给予积极的心理支持,倡导家庭和谐关系,以期提高聘用护士的整体专业自我概念,提高工作满意度,降低离职率。     

外科护士对患者的安全态度现状及其影响因素

目的探讨外科护士对患者的安全态度现状及其影响因素。方法 2016年4-6月采用便利抽样法,选取福州市某三级甲等综合性医院的174名外科护士进行调查。调查工具包括一般资料调查表、心理弹性量表(the Connor Davidson resilience scale,CD-RISC)、中国护士压力源量表、家庭关怀度指数量表(family adaptation,partnership,growth,affection,resolve index,APGAR)及中文版安全态度问卷(Chinese version safety attitude questionnaire,C-SAQ)。结果外科护士的患者安全态度总均分为(3.68±0.63)分,处于中上等水平,其中管理感知得分最高,压力感知得分最低。多元线性回归分析显示,职称、婚姻状况、力量、管理及人际关系、工作量及时间分配和亲密度共可以解释外科护士对患者的安全态度的36.8%。结论外科护士对患者的安全态度处于中等水平,仍有待提高。护理管理者应充分评估外科护士的心理弹性、压力及家庭情况,制定有针对性的干预措施,以期提高外科护士对患者的安全态度,保障患者住院期间安全。     

职业延迟满足在器官移植专科护士建言行为和职业生命质量间的中介作用

目的 通过调查了解器官移植专科护士职业延迟满足、建言行为及职业生命质量水平,并分析各变量间的关系.方法 2018年6—8月,采用一般情况调查问卷、建言行为量表、职业生命质量量表及职业延迟满足量表对福建省2所具有器官移植资质的三级甲等医院通过器官移植专科培训的护士进行调查,分析其职业生命质量得分的影响因素及各变量间的关系.结果 建言行为、职业延迟满足与职业生命质量呈正相关(P<0.01).工作延迟满足和促进性建言行为是职业生命质量的重要预测因子(β=0.34～0.44,P<0.001);职业延迟满足在建言行为与职业生命质量间起着中介作用(回归系数为0.108,95％CI为0.049～0.179).结论 器官移植专科护士职业生命质量得分处于中等偏上水平,护理管理者可通过多种措施培养护士的建言行为与职业延迟满足,进而提高护士的职业生命质量.     

归因训练对肾移植受者术后早期抑郁情绪的效果

目的了解肾移植受者术后早期归因方式某些特征并探讨归因训练对其抑郁情绪改善效果。方法便利抽样选取2016年12月至2018年2月福建省某三级甲等综合医院泌尿外科肾移植病房接受肾移植手术的患者共62名,采用随机数字表法将患者随机分为干预组31名和对照组31名,干预组患者接受常规肾移植术后护理结合归因训练,对照组接受常规肾移植术后护理。采用基本资料调查表、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)、归因方式问卷(attribution style questionnaire,ASQ)、匹兹堡睡眠质量指数量表(the Pittsburgh sleep quality index,PSQI)对干预结果进行评价。结果归因训练能够降低患者抑郁情绪水平,有效改善其归因方式和睡眠质量。结论肾移植受者术后早期抑郁情绪严重,归因训练能针对归因方式某些特征有效改善其抑郁情绪,解决肾移植临床护理实践工作的重要问题。     

护士工作投入现状及其影响因素研究进展

对护士工作投入的现状及其影响因素进行综述,包括工作投入的概念、常用测量工具、针对护士群体已开展的相关研究、护士工作投入现状及其影响因素。旨在促进护理管理者对护士工作投入状况的重视,提高护士群体工作投入,进而提高护士工作绩效、工作满意度和患者安全。